Оқиғалар лентасы

Кеше

05 ақпан

04 ақпан

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?

23% Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(141)
77% Мен айырмашылықты сезбедім/а(466)

АИ Қазақстанның еңбек нарығына қалай әсер етеді

Гүлзира Атабаеваның жеке мұрағатынан

4 Қаңтар, 202612:14

«Казинформ»

Жасанды интеллект Жұмыспен қамтудың күрт төмендеуінсіз кәсіптер ішіндегі функцияларды қайта бөлу арқылы еңбек нарығын өзгертеді. Еңбек заңнамасы бойынша сарапшы Гүлзира Атабаева Қазақстан үшін бүгінгі таңда еңбек қатынастарын бейімдеу және реттеу жүйесін құру маңызды деп санайды, деп хабарлайды Kazinform.

Жасанды интеллект туралы пікірталас көбінесе "ол адамдарды алмастыра ма" деген сұраққа байланысты болса, еңбек нарығындағы нақты өзгерістер әлдеқайда тыныш, сондықтан қауіпті. Жасанды интеллект мамандықтарды бір уақытта жоймайды, бірақ жұмыс мазмұнын тез өзгертеді, тапсырмаларды қайта бөледі және жұмыспен қамту жүйесіндегі осалдықтарды анықтайды. Қазақстан үшін бұл енді алыс болашақ мәселесі емес, ағымдағы процестерді басқару мәселесі, - дейді ол.

Халықаралық еңбек ұйымы бүгінде әлемдегі жұмыс орындарының төрттен бір бөлігі генеративті жасанды интеллекттің орташа немесе жоғары әсеріне ұшырағанын жазады. Бұл жұмыспен қамтуды қысқарту туралы емес, мамандықтар ішіндегі функциялардың едәуір бөлігін өзгерту туралы. Дамыған экономикаларда мұндай жұмыс орындары шамамен 34%, цифрлық жетілуі төмен елдерде-шамамен 10%, бірақ өзгеру бағыты барлық жерде бірдей. Лауазым атаулары емес, күнделікті еңбек функциялары өзгереді.

Искусственный интеллект станет лидером японской партии — Сурет: freepik.com

Тақырып бойынша сілтемелер4 ҚаңтарTax free жобасы Қазақстанның барлық облыс орталықтарына кеңейтілгісі келеді

Гүлзира Атабаева атап өткендей, Әкімшілік және кеңсе рөлдері ең осал болып табылады. Құжат айналымы, деректерді бастапқы талдау, стандартты кеңестер-бұл алгоритмдерге ең жылдам берілетін тапсырмалар.

Халықаралық зерттеулер сонымен қатар маңызды әлеуметтік аспектіні көрсетеді: әйелдер мұндай сегменттерде жиі жұмыс істейді, сондықтан технологиялық трансформацияның әсеріне көбірек тап болады. Дамыған елдерде әйелдер арасында жасанды интеллект әсер ететін жұмыс орындарының үлесі мужчин қарағанда үш есе дерлік жоғары.

"Басқа талдау орталықтары болып жатқан өзгерістердің ауқымын растайды. Ey бағалауы бойынша, әлемдік Жұмыспен қамтудың шамамен 60 пайызы генеративті жасанды интеллекттің орташа және жоғары әсеріне ұшыраған. OECD ЭЫДҰ елдеріндегі кәсіптердің 28 пайызына дейін автоматтандыру қаупі жоғары екенін көрсетеді, жұмысшылардың көпшілігі AI-ны қауіп ретінде емес, өнімділік құралы ретінде қабылдайды. Бұл түбегейлі маңызды қорытынды: тәуекелдер технологияның өзінен емес, кеш институттар мен ережелерден туындайды", — деп атап өтті ол.

Қазақстанда бұл процестер институционалды түрде рәсімделген. Осы жылдың соңында жасанды интеллект туралы арнайы заң қабылданды, ол ұлттық деңгейде алғаш рет ai-ны реттеу объектісі ретінде бекітті, жауапкершілік, ашықтық және нейрондық желілер жасаған мазмұнды міндетті түрде таңбалау принциптерін енгізді және манипуляциялық AI жүйелеріне тыйым салды. 2026 жылдың қаңтарынан бастап осы талаптарды бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған. Осылайша, Қазақстан декларациялардан АИ құқықтық реттеуге көшті.

Искусственный интеллект — Коллаж: Kazinform / Freepik

Цифрлық трансформацияны басқару үшін жасанды интеллект және цифрлық даму министрлігі құрылды, сондай-ақ инфрақұрылымды, деректерді және адами капиталды қамтитын экожүйені қалыптастыруға бағытталған 2024-2029 ЖЫЛДАРҒА АРНАЛҒАН АИ дамыту Тұжырымдамасы бекітілді. Ұлттық платформа іске қосылуда Alem.AI, әзірлеушілердің деректер мен құралдарға қол жеткізуіне арналған, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілерді АИ-құралдармен жұмыс істеуге үйретуге бағытталған ai qyzmet бағдарламасы.

"Жасанды интеллект мемлекеттік басқару практикасына, атап айтқанда, мүгедектікті анықтау кезінде, денсаулық сақтау мен білім беруде енгізілуде. Сонымен қатар, жеке сектор дамып келеді: Higgsfield ai бір мүйізді стартапының пайда болуы елдің технологияны импорттап қана қоймай, сонымен қатар өз шешімдерін жасауға қабілетті екенін көрсетеді. АИ күнделікті пайдалану деңгейі бойынша Қазақстан 147 елдің ішінде 71-ші орында және Орталық Азияда көш бастап тұр. Алайда, осы қадамдардың маңыздылығымен бүгінгі таңда негізгі мәселе технологияларды реттеуден олардың еңбек нарығына әсерін реттеуге ауысуда", - дейді сарапшы.

Еңбек ресурстарын дамыту орталығының бағалауы бойынша, Қазақстандағы жұмыс функцияларының шамамен 29% - ы автоматтандырылуы мүмкін, бұл ретте міндеттердің шамамен 13% - ы АИ қолданумен тікелей байланысты. Әр түрлі бағалаулар 2,2 миллион адамға дейін — жұмыс күшінің төрттен бір бөлігі — Орта мерзімді перспективада Жұмыспен қамтудың өзгеруіне тап болуы мүмкін екенін көрсетеді.

Гүлзира Атабаеваның пікірінше, мәселе еңбек нарығы оны реттеу жүйесіне қарағанда тез өзгеріп отырады. Мамандықтар бойынша талдау енді нақты процестерді көрсетпейді-өзгерістер тапсырмалар деңгейінде жүреді. Білім беру жүйесі әлі де мамандықтарға бағытталған, ал гибридтік дағдылар сұранысқа ие болады. Әлеуметтік қорғау тұрақты жұмыспен қамтуға негізделген, ал AI икемді және стандартты емес жұмыс түрлерінің өсуін тездетеді. Алгоритмдік басқару бизнес-процестерге енгізілуде, бірақ ашықтық пен есеп беру мәселелері әзірге үзінді болып қала береді.

"Бұл жағдайда адамның жасанды интеллектісі алмастыра ма, жоқ па, мемлекет цифрлық саясатты жұмыспен қамту саясатымен үндестіре ала ма деген сұрақ туындайды. Қазақстан жасанды интеллектті технология ретінде реттеуде маңызды қадамдар жасады. Келесі, күрделі кезең-оның әлеуметтік салдарын басқару. Бұл жасанды интеллект өнімділік пен жұмыс сапасының өсу құралы бола ма, әлде теңсіздік пен тұрақсыздықты күшейтетін факторға айнала ма, соған байланысты", — деп қорытындылады сарапшы.