Жұмыс берушілер үндемейтін "жасырын" ақылы демалыс күндері аталды

Заңгер және корпоративтік құқықтағы сарапшы Александр Даниловскийдің айтуынша, ҚР Еңбек кодексі жұмыс беруші қызметкерді босатып қана қоймай, оның орташа жалақысын сақтап қалуға міндетті болатын бірқатар жағдайларды қарастырады. Алайда, бұл нормаларды білмеу нақты қаржылық шығындарға әкеледі.

Сонымен, қызметкер скринингтік зерттеулерден өту үшін әлеуметтік демалысқа құқылы – жалақысы сақтала отырып, жылына үш жұмыс күніне дейін.

"Скрининг құқығы-бұл салыстырмалы түрде жаңа норма, ол 2020 жылдан бері қолданылып келеді. Мұнда тән проблема бар: көптеген HR бөлімдері бұл туралы өздері білмейді немесе қызметкерлермен сөйлескенде бұл туралы "ұмытып кетеді". Сонымен қатар, бұл толыққанды ақылы әлеуметтік демалыс — жылына үш жұмыс күніне дейін. Қызметкер бұл күндерді өз есебінен алуға немесе демалыс күндері тексеруге баруға міндетті емес. Жұмыс беруші босатуға да, төлеуге де міндетті".

12 аптаға дейін жүктілік есебіне тұрған әйелдер де ақылы демалыс алады-кем дегенде үш жұмыс күні.

Толық төлем донорларға да сақталады. Қан тапсырған жағдайда жұмыс беруші барлық тексеру және рәсімдер уақытын төлеуге міндетті. Ұқсас кепілдіктер органдар мен тіндердің донорлары үшін қолданылады. Егер қызметкер міндетті медициналық тексеруден өтсе, оны ұйымдастыру және төлеу толығымен жұмыс берушіге жүктеледі.

Оқу демалысы бөлек реттеледі. Егер оқытуды жұмыс беруші бастаса, ол оны орташа жалақы бойынша төлеуге міндетті.

Тағы бір жиі кездесетін жағдай-отбасылық демалыс. Некені тіркеу, баланың тууы немесе жақын туысының қайтыс болуы кезінде жұмыс беруші күнтізбелік бес күнге дейін беруге міндетті.

"Мұндағы кілт сөз - "міндетті". Бұл жұмыс берушінің қалауы емес, оның ізгі ниеті де, келіссөздер де емес. Қызметкерге хабарлама жіберу жеткілікті-жұмыс берушінің келісімі талап етілмейді. Егер басшы "жібере алмаймын" немесе "қазір ыңғайсыз уақыт" десе, бұл Еңбек кодексін тікелей бұзу", – деп атап өтті Даниловский.

Сонымен қатар, мұндай күндер әдепкі бойынша төленбейді, бірақ ұжымдық немесе еңбек шартында қарастырылуы мүмкін.

"Әдепкі бойынша бұл күндер жалақысы сақталмай беріледі-ҚР ЕК жұмыс берушіні оларды төлеуге міндеттемейді. Бірақ мұнда маңызды ескерту бар: ұжымдық немесе еңбек шарты жақсы шарттарды, соның ішінде осы күндерге ақы төлеуді қарастыруы мүмкін. Сондықтан менің практикалық кеңесім-ренжімес бұрын, еңбек шартын ашып, HR-ден Ұжымдық шарттың көшірмесін сұраңыз. Онда кодқа қарағанда әлдеқайда көп жазылуы мүмкін".

Сондай-ақ, сарапшы жақын туыстарының тізіміне тек ата-аналар мен балалар ғана емес, сонымен қатар бауырлар, әпкелер, аталар, әжелер, немерелер, сондай-ақ жұбайының туыстары да кіретінін атап өтті.

"Бұл ата — аналары, ата-аналары, балалары, атасы, әжесі, немерелері-қызметкердің өзі де, оның жұбайы да. Яғни, мысалы, қайын енесінің немесе қайын атасының өлімі де осы тізімге енеді".

Заңгер мұндай күндерді дұрыс рәсімдеуге ерекше назар аударады.

"Ауызша келісімдер жоқ. Адам басшымен сөзбен келісіп, демалыстан шығып, табельде сабақтан тыс қалуды тапты. Бұл үнемі қайталанатын классикалық оқиға. Өтінішті растайтын жазбаша өтініш-жалғыз сенімді қорғаныс".

Оның айтуынша, көп жағдайда жазбаша хабарлама жеткілікті, ал растайтын құжаттарды кейінірек беруге болады.

"Заң құжаттарды алдын ала көрсетуді талап етпейді. Қызметкер оларды демалыстан шыққаннан кейін ала алады. Бұл оқиға кенеттен болған кезде өте маңызды-мысалы, жақын адамның қайтыс болуы. Мұндай сәтте кетуге рұқсат алу үшін ешкім анықтама алу үшін жүгіруге міндетті емес".

Егер жұмыс беруші бас тартса, жазбаша өтініштер арқылы әрекет ету керек.

"Бірінші қадам - Еңбек кодексінің нақты нормасы көрсетілген жазбаша өтініш. Бұл өтініш емес, өтініш. Тұжырымдама маңызды. Мысалы: "пп-ға сәйкес скринингтік зерттеулерден өту үшін әлеуметтік демалысты пайдалану ниеті туралы хабарлаймын. 5) 87-баптың 5-тармағы және пп. 26-1) ҚР ЕК 23-бабының 2-тармағы. Тиісті бұйрық шығаруыңызды сұраймын". Жұмыс беруші Заңның белгілі бір нормасын көргенде-позиция тез арада өзгереді".

Егер бұл көмектеспесе, еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге болады.

"Тағы бір қарапайым және тиімді әдіс бар. Егер жұмыс беруші ауызша бас тартса-жазбаша бас тартуды сұраңыз. Әдетте, дәл осы кезеңде мәселе өздігінен шешіледі. Заң бұзушылықты жазбаша түрде тіркеуге дайын адамдар аз", – деп толықтырады сарапшы.

Нәтижесінде, Даниловский атап өткендей, Еңбек кодексі-бұл қызметкерлер жиі пайдаланбайтын жұмыс құралы.

"Талап етудің, ашуланудың және қақтығыстың қажеті жоқ. Нақты нормаға сілтеме жасау керек. "ҚР Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес ҰБТ ұсынуды сұраймын" деген тұжырым "маған заң бойынша тиімдірек" дегеннен гөрі тиімдірек жұмыс істейді. Тәжірибе көрсеткендей, мәселелердің көпшілігі дәл осы кезеңде шешіледі – шағымдарсыз, тексерулерсіз және сотсыз".