Жұмыс берушілер көбірек төлей бастайды: зейнетақы жүйесі қалай өзгереді

Жұмыс берушілер зейнетақы жүйесінің қатысушылары болады

Қазақстанда азаматтардың болашақ зейнетақыларын қалыптастырудағы жұмыс берушілердің рөлі күшейе түсуде. Бұл қызметкердің өзі емес, компанияның қаражаты есебінен аударылатын жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) туралы.

Жаңа механизм 1975 жылы және одан кейін туылған жұмысшыларға таралады.

Жүйе 2024 жылдан бастап кірістің 1,5% мөлшерлемесімен іске қосылды. Болашақта ол кезең кезеңімен ұлғаяды:

- 2026 жылы-3,5-ке дейін%;
- 2028 жылға қарай - 5% дейін.

Осылайша, зейнетақы жүктемесі мемлекет, бизнес және азаматтардың өздері арасында біртіндеп қайта бөлінеді.

Неліктен жүйені өзгерту керек

Сарапшылар өзгерістерді бүкіл зейнетақы моделінің өзгеруімен байланыстырады.

Төлемдер ағымдағы түсімдер есебінен қаржыландырылатын ынтымақты жүйенің үлесі біртіндеп азаяды. Оның орнына неғұрлым тұрақты жинақтау моделі келеді.

Жұмыс берушілердің жаңа жарналары:

- зейнеткерлікке шыққаннан кейін жоғалған кірісті өтеу;
- зейнетақымен қамсыздандыру деңгейін арттыру;
- жүйені теңдестірілген және тұрақты ету.

Бұл болашақта азаматтар үшін төлемдердің жоғары деңгейін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді деп күтілуде.

Естеріңізге сала кетейік, сенаторлар еңбек заңнамасына қызметкерлердің құқықтарын қорғауға, еңбек қауіпсіздігін арттыруға және әлеуметтік әріптестікті дамытуға бағытталған түзетулерді мақұлдады.

Медициналық тексеруге арналған демалыс

Тағы бір жаңалық-жұмыс берушілердің қызметкерлерді медициналық скринингтерге жіберу міндеттемесі. Бұл ретте қызметкердің жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады.

Егер жұмыс беруші мұндай уақытты беруден бас тартса, оған жауапкершілік жүктеледі.

Сондай-ақ цифрлық тетік енгізіледі: медициналық ұйымдар жұмыс берушілерді өз қызметкерлерінің скринингтен өту қажеттілігі туралы хабардар етеді.

Жеке өмірді қорғау және міндеттемелерді орындау туралы есеп

Түзетулер басқа да өзгерістерді қарастырады. Атап айтқанда, әлеуметтік әріптестік жүйесі күшейтілуде-еңбек қатынастарының тараптары келісімдердің орындалуы туралы үнемі есеп беруі тиіс.

Қызметкерлердің құқықтары одан әрі кеңейтіледі. Заңда жеке өмірді қорғау, сондай-ақ жұмыс орнындағы Ар-намыс пен қадір-қасиетті құрметтеу туралы нормалар бекітілген.

Қауіпсіздік

Сонымен қатар, жұмыс берушілер қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді, ал техникалық инспекторлар кәсіпорындар ішінде бақылау үшін көбірек өкілеттіктерге ие болады.

Қабылданған шаралар қызметкерлерді әлеуметтік қорғауды және еңбек қатынастарының ашықтығын арттыруға бағытталған.

Қазақстандықтардың зейнетақы жинақтары өсуде

Реформалар аясында қазақстандықтардың жинақтарының тұрақты өсуі тіркелуде.

Сарапшылардың мәліметінше, 2026 жылдың наурыз айының басында зейнетақы жинақтарының жалпы көлемі 27 трлн теңгеге жақындап, бір жылда 18,5% - ға ұлғайды. Негізгі бөлігі-25 трлн теңгеден астам-міндетті жарналарды құрайды.

Жұмыс берушілердің қатысуымен жаңа механизм де қарқын алуда. ОПВР бойынша жинақ көлемі қазірдің өзінде 879,18 млрд теңгеге жетіп, жылына үш есеге артты. Жүйемен 5,5 миллионнан астам адам қамтылған.

Өсім халықтың табысын ұлғайту, ресми жұмыспен қамтуды кеңейту және көлеңкелі экономиканы төмендету есебінен қамтамасыз етіледі.

Инвестициялық табыс маңызды рөл атқарады: 2026 жылдың алғашқы екі айында ғана ол 523 млрд теңгені құрады.

Сарапшылардың айтуынша, мұндай динамика зейнетақы жүйесінің біртіндеп нығаюын көрсетеді.

Зейнетақы жүйесінде тағы не өзгерту ұсынылды

Сонымен қатар, Қазақстанда зейнетақы моделінің одан әрі өзгеруін талқылау жалғасуда. Сенат депутаты Амангелді Нұғманов қолданыстағы жүйені қайта қарауды және зейнетақыны тағайындаудың жас қағидатынан еңбек өтіліне негізделген модельге біртіндеп көшуді ұсынды.

Тиісті сұрау Үкіметке жіберілді.

Оның айтуынша, қазіргі жүйе қазіргі экономикалық жағдайлар мен еңбек нарығындағы жағдайды ескере отырып, жаңартуды талап етеді.

"Азаматтардың еңбекке және әлеуметтік қамсыздандыруға конституциялық құқықтарын іске асыру қолданыстағы зейнетақы жүйесін халықтың еңбек белсенділігінің нақты ұзақтығына сәйкес келтіруді көздейді. Осыған байланысты зейнетақы тағайындаудың басым жас моделінен еңбек өтіліне негізделген модельге кезең - кезеңімен көшуді қарастыру негізді болып көрінеді", - деп атап өтті сенатор.

Ол сондай - ақ мұндай тәсіл Қазақстанда жекелеген санаттар-әскери қызметшілер мен құқық қорғау органдарының қызметкерлері үшін қолданылатынын атап өтті.