#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
11 тамыз
10 тамыз

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(564)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1406)

Қазақстанда Ұжымдық шарттың алдын алуға қандай еңбек даулары көмектеседі

Қазақстанда Ұжымдық шарттың алдын алуға қандай еңбек даулары көмектеседі Сурет: Depositphotos
«Казинформ»

Ұжымдық шарт жұмысшылар мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін алдын-ала анықтауға және еңбек дауларының туындау қаупін азайтуға мүмкіндік береді. Оның көмегімен қандай мәселелерді реттеуге болатындығы туралы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Астана бойынша департаментінің басшысы Исан Исмағұлов айтып берді, деп хабарлайды kazinform агенттігі елорда әкімдігінің ресми сайтына сілтеме жасап.

 

Еран Исмағұловтың айтуынша, ҚР Еңбек кодексінің 1-бабының 79-тармағына сәйкес ұжымдық шарт ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы олардың өкілдері тұлғасындағы жазбаша келісім болып табылады.

"Еңбек кодексінің 10-бабына сәйкес еңбек қатынастары тек заңнамамен ғана емес, ұжымдық шарттармен де реттеледі. Бұл ретте олардың ережелері еңбек заңнамасының нормаларымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлата алмайды", - деп түсіндірді коммуникан Исмағұлов елорданың коммуникациялар қызметінде өткен брифингте.

Ұжымдық шарт жасасудың құқықтық негіздері Еңбек кодексінің 156 және 157-баптарында айқындалған. Құжатта еңбекақы төлеу, жұмыс уақыты мен демалыс режимі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, әлеуметтік кепілдіктер, сондай-ақ қабылданған міндеттемелердің орындалуын бақылау мәселелері жазылуы мүмкін.

Департамент басшысының айтуынша, жұмыскерлердің өтініштерінің ең көп тараған себептері еңбекақы төлеу және еңбек жағдайларын, жұмыс уақыты режимін өзгерту, демалыс беру және қауіпсіздік талаптарын сақтау мәселелері болып қала береді.

"Көптеген жағдайларда мұндай дауларды сапалы Ұжымдық шарт болған жағдайда болдырмауға болады", - деп атап өтті ол.

ҚР Еңбек кодексінің 158-бабына сәйкес ұжымдық шарт оған барлық тараптар қол қойған сәттен бастап орындалуы міндетті.

Еңбек инспекциясында осындай келісімнің шарттарын бұзудың мысалы келтірілді. Жұмыс берушілердің бірінің жоспардан тыс тексеруі кезінде кәсіпорын жол жүру сипатындағы қызметкерлерге өтемақы төлеу бөлігінде Ұжымдық шарттың міндеттемелерін орындамағаны анықталды.

Тексеру нәтижелері бойынша кәсіпорын әкімшілік жауапкершілікке тартылды, ал жұмыс берушіге бұзушылықтарды жою туралы міндетті бұйрық берілді.

"Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде бекітілген Әлеуметтік әріптестік қағидаттарын іске асырудың маңызды тетігі болып табылады. Оны тиімді қолдану қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғауға, жұмыс берушілердің әлеуметтік жауапкершілігін арттыруға және еңбек ұжымдарындағы тұрақтылықты нығайтуға ықпал етеді", - деп атап өтті Исан Исмағұлов.

Оның айтуынша, ұжымдық-шарттық реттеу мәдениетін дамыту, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтық сауаттылығын арттыру, сондай-ақ еңбек заңнамасын бұзушылықтардың алдын алу Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі міндеттерінің бірі болып қала береді.

 

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде