Неліктен Қазақстанда жұмыссыздық төмен болған жағдайда жұмыс қолы жетіспейді: сарапшының пікірі

Ол үшін бастапқы нүкте еңбек министрлігінің Үкімет отырысында айтылған деректері болды. 2035 жылға дейін экономиканың кадрларға деген қажеттілігі 2,9 млн адамды құрайды, оның 1,8 млн.жұмысшы мамандықтарының мамандары. Болжам туралы толығырақ біз бұрын жазған болатынбыз.

Әбішев мәселе әдетте ізделетін жерде емес екеніне назар аударады.

Қазақстанда жұмыс орындарымен проблемалар жоқ. Еңбек министрлігінің мәліметінше, жұмыссыздық 5% - дан төмен, бұл өте ыңғайлы деңгей. Алайда, қарама - қарсы жақта проблема пайда болды", - деп атап өтті ол.

Оның айтуынша, жұмыс қолына деген сұраныс бірден бірнеше процестерді қалыптастырады.

Қолданыстағы индустриялық өндірістер. Қайта индустрияландыру саясаты аясындағы жаңа жобалар. Коммуналдық инфрақұрылымды жаңғырту. Техниктерді көбірек қажет ететін өсіп келе жатқан қалалар - деп жазады шолушы.

Бұл ретте адамдар салаға бармайды.

Жұмыс секторларына барудың бәрі бірдей жанбайды. Олар жалақыны жеткіліксіз деп санайды. Көбірек талап етеді. Өсіп келе жатқан салаларда техникалық кадрлар тапшылығы бар, - дейді ол.

Мәселені жалақыны жай көтеру арқылы шешу, оның бағалауы бойынша, нәтиже бермейді.

Саладағы жалақы деңгейі жалпы осы саланың өнімділігіне байланысты. Өнімділіктің өсуінсіз жалақының қарапайым өсуі саланың тиімділігінің төмендеуіне, оның қызметтерінің қымбаттауына әкеледі және сайып келгенде, инфляция түрінде экономикаға аударылады, бұл бәрінен де нашар. Басқаша айтқанда, билік жұмысшылар қалағандықтан ғана жалақыны көтере алмайды, - деп түсіндіреді Әбішев.

Белгілі бір адам үшін бұл логика ештеңені өзгертпейді.

Жоғары жалақының басында өсіп келе жатқан салалардағы (қазір АИ – де) бірегейліктен басқа ешкім болмайды. Бірақ техникалық және жұмыс салаларындағы тәжірибелі мамандардың табысы әрқашан жоғары болады. Бұл мүлдем дәл. Жұмысшы кадрлардың тапшылығы олар үшін нарықтық бәсекелестікке байланысты жалақының өсуіне әкеледі. Өз ісін жақсы білетін қызметкер жетілдіруді жалғастыруда, жоғары еңбек этикасына ие, әрқашан бағаға ие болады", - деп есептейді ол.

Бөлек, шолушы мұның бәрі болатын жалпы фонды сипаттайды.

Майлы мұнай онжылдықтары өтті және ешқашан қайталанбайды. Мемлекет шығындарды қысқартады. Орташа өмір сүру деңгейі төмендейді. Бірінші орынға жеке бәсекеге қабілеттілік пен еңбекқорлық шығады, - дейді Әбішев.

Оның пікірінше, бұл кеңсе қызметкерлеріне әсер етеді.

"Ақ жағалы" секторындағы технологиялық жұмыссыздық дәуірінде жұмыс салаларындағы техникалық мамандықтар көптеген адамдар үшін құтқарушы бола алады. Бұл экономикадағы ең көп төленетін позицияларға айналады, - деп қорытындылады ол.