Ең төменгі жалақы 150 мыңға дейін өсуі мүмкін: бұл халық пен бизнеске қалай әсер етеді

Алайда сұрақ туындайды: бұл халықтың табысының нақты өсуіне әкеледі ме, әлде керісінше инфляцияны күшейтіп, бизнеске жүктемені арттырады ма? Тілші BAQ.KZ жағдайды түсіндім.

Соңғы бес жылдағы ең төменгі жалақы қалай өзгерді

Қазақстанда соңғы жылдары ең төменгі жалақы бірнеше есе өсті:

2021 жыл-42 500 теңге;
2022 жыл-60 000 теңге;
2023 жыл-70 000 теңге;
2024 жыл-85 000 теңге;
2025 жыл-85 000 теңге;
2026 жыл-85 000 теңге.

Осылайша, бес жыл ішінде ең төменгі жалақы екі есеге жуық өсті. Алайда, сарапшылар бұл өсім азаматтардың сатып алу қабілетінің бірдей өсуіне әкелмегенін атап өтті. Сол кезеңде Азық-түлік, коммуналдық қызметтер, Тұрғын үй және көлік айтарлықтай қымбаттады.

Үкімет: ең төменгі жалақы көтеріледі

Халықтың табысын арттырудың 2026-2029 жылдарға арналған Кешенді жоспарының тұсаукесерінде Қазақстан ұлттық экономикасының бірінші вице-министрі Азамат Әмірин ең төменгі жалақыны көтеру жұмыстары жүргізіліп жатқанын айтты.

Оның айтуынша, бұл мәселе көптен бері талқыланып келеді және үкімет ЕТЖ арттыру ниетінен бас тартпайды.

"Ең төменгі жалақыны көтеру мәселесі көптен бері көтеріліп келеді. Бұл бағытта жұмыс жүргізілуде. Біз ең төменгі жалақыны көтереміз", – деді Амрин.

Бұл жағдайда нақты сомалар әлі аталмайды.

Бірінші вице-министр түсіндіргендей, қазір 2027 жылға арналған республикалық бюджетті қалыптастыру бойынша жұмыс жүргізілуде, сондықтан шешім қабылдау кезінде елдің нақты экономикалық көрсеткіштері ескерілетін болады.

"Біз 2027 жылға арналған бюджетті қалыптастырумен айналысамыз. 2025 жылғы қорытынды Статистика 1 тамызда жарияланады. 2026 жылдың бірінші жартыжылдығының нәтижелері де белгілі болады. Дәл осы көрсеткіштер 2027 жылға арналған бюджет кірістерін болжауға негіз болады", - деп атап өтті ол.

Оның айтуынша, барлық статистиканы алғаннан кейін ғана үкімет бюджеттің ең төменгі жалақыны қаншалықты көтеретінін бағалай алады.

Осылайша, ЕТЖ жаңа мөлшері бойынша түпкілікті шешім тамыз айынан кейін қабылдануы мүмкін.

"Бұл тек жалақыны көтеру туралы емес"

Мәжіліс депутаты Айтуар Көшмамбетов ең төменгі жалақыны көтеру бастамасын қолдайды, алайда мәселенің кері жағын да ескеру қажет деп санайды.

Оның айтуынша, бүгінде ең төменгі жалақы алатын азаматтардың көпшілігі ауылдық жерлерде, сауда саласында және әртүрлі қызмет көрсету секторларында жұмыс істейді.

Сондықтан барлық жұмыс берушілер жалақыны көтеруге дайын болмауы мүмкін.

"Ұлттық экономика министрлігі ең төменгі жалақыны көтеруді ұсынды. Бұл орташа жалақының шамамен 50% -. құрауы мүмкін деп болжануда. Бірақ бұл мәселені шешу оңай емес. Елде ең төменгі жалақы алатын адамдар бар. Олар ауылдық жерлерде, сауда және қызмет көрсету саласында жұмыс істейді. Егер олардың жалақысы көтерілсе, кейбір жұмыс берушілер бұл жүктемені көтере алмауы мүмкін. Сонымен қатар, олар жұмысшылар санын қысқартуы мүмкін", - деп атап өтті депутат.

Кошмамбетовтың пікірінше, мұндай шешімнің инфляцияға әсері де мұқият талдауды қажет етеді.

"Егер біз жалақыны бірден екі есеге арттырсақ, әсер инфляциямен толығымен теңестірілуі мүмкін. Қазір біз инфляцияны жетістік ретінде 10% - ға дейін төмендету туралы айтып отырмыз. Алайда, бұл азаматтардың табысының сатып алу қабілеті жыл сайын кем дегенде 10% төмендейтінін білдіреді", - деді ол.

Депутат негізгі мақсат ең төменгі жалақыны көтеруден гөрі кеңірек болуы керек деп санайды.

"Біздің мақсатымыз-ең төменгі жалақыны көтеру ғана емес. Ең бастысы-халықтың әл-ауқатын арттыру. Ал әл-ауқат номиналды табыспен емес, адамның өз ақшасына не сатып ала алатындығымен өлшенеді. Сондықтан инфляцияны тежеу, азық – түлік, коммуналдық қызметтер мен күнделікті сұранысқа ие тауарлардың бағасын тұрақтандыру қажет", - деп атап өтті ол.

Сондай-ақ, депутат ең төменгі жалақыны бір уақытта емес, кезең-кезеңімен көтеруді ұсынады.

"Қазір кәсіпкерлер жаңа Салық кодексінің әсерін сезінуде. Егер ең төменгі жалақы бір уақытта күрт көтерілсе, бұл әлеуметтік төлемдер мен бизнестің басқа міндеттемелеріне әсер етеді. Сондықтан өте мұқият әрекет ету керек", - деп атап өтті Кошмамбетов.

Экономист: 150 мың теңге-қол жеткізуге болатын мақсат

Экономист Бауыржан Ермак ең төменгі жалақыны 150 мың теңгеге дейін көтеру туралы болжамды нақты деп санайды.

Оның пікірінше, ағымдағы экономикалық үрдістерді сақтай отырып, мұндай көрсеткішке 2027 жылдан бастап қол жеткізуге болады.

"Бұл өте шынайы сценарий. Қазір ең төменгі жалақы 85 мың теңгені құрайды. Егер үкімет инфляцияны, Еңбек өнімділігі мен орташа жалақының өсуін ескеруді жалғастыра берсе, онда 2027 жылға қарай ең төменгі жалақыны 150 мың теңгеге дейін жеткізу Техникалық мүмкін", – деді экономист.

Алайда, оның айтуынша, басты мәселе бюджет мүмкіндігінде емес.

"Негізгі мәселе – бизнес бұған қаншалықты дайын. Бұл шағын және орта кәсіпкерлік үшін аса ауыр жүктеме болуы мүмкін", - деді ол.

Сарапшының пікірінше, қысқа мерзімді перспективада мұндай шешім халықтың бір бөлігінің табысын шынымен арттырады.

"Ең төменгі жалақы алатын азаматтардың табысы өседі. Бірақ егер Еңбек өнімділігі мен тауар ұсынысы бір уақытта өспесе, Бизнестің қосымша шығындары ақыр соңында бағаға аударылады. Бұл инфляциялық қысымды күшейтеді", - деп атап өтті Ермак.

Кім жеңеді және кім тәуекелге барады?

Экономисттің айтуынша, бірінші кезекте қызмет көрсету қызметкерлері, тазалаушылар, ауыл шаруашылығы қызметкерлері және шағын кәсіпорындардағы табысы төмен мамандар жеңіске жетеді.

Алайда жұмыс берушілердің шығындары да артады.

"Еңбекақы төлеу қоры ұлғаяды. Әлеуметтік аударымдар өседі. Кейбір компаниялар қызметкерлерді қысқартуға немесе еңбек қатынастарының бір бөлігін көлеңкелі секторға ауыстыруға тырысуы мүмкін. Сондықтан ең төменгі жалақыны көтеру бизнесті қолдау шараларымен қатар жүруі керек", - дейді сарапшы.

Неліктен адамдар жалақының өсуін сезбеуі мүмкін?

Жалақының өсуі туралы үнемі хабарланғанына қарамастан, көптеген азаматтар олардың өмір сүру деңгейі айтарлықтай жақсарған жоқ деп атап өтті.

Экономист мұны ең алдымен инфляциямен байланыстырады.

"Соңғы жылдары Азық-түлік, коммуналдық қызметтер, Тұрғын үй және көлік бағалары айтарлықтай өсті. Жалақының өсуі бұл процеске ілесе алмады. Сондықтан қағаз жүзінде кірістер өсті, бірақ нақты сатып алу қабілеті күткеннен әлдеқайда аз өсті", – деп түсіндірді ол.

ЕТЖ өсімі тағы қандай өзгерістер әкеледі?

Сарапшының айтуынша, ең төменгі жалақының өсуі тек жалақы мөлшеріне ғана әсер етпейді.

Біріншіден, әлеуметтік аударымдар көбейеді.

Екіншіден, міндетті зейнетақы жарналары өседі, бұл табысы төмен азаматтарға болашақ зейнетақыға көбірек қаражат жинауға мүмкіндік береді.

Үшіншіден, жұмыс берушілер еңбек өнімділігін арттыруға және процестерді автоматтандыруға көбірек көңіл бөлетін болады.

Бұл ретте айыппұлдардың өсуіне қатысты алаңдаушылық асыра айтылуы мүмкін, өйткені Қазақстандағы айыппұлдардың көпшілігі ең төменгі жалақыға емес, айлық есептік көрсеткішке (АЕК) байланысты.

Ең бастысы-нақты табыс

Бауыржан Ермак халықаралық тәжірибеге сүйене отырып, ең төменгі жалақыны орташа жалақының 45-60% деңгейінде белгілеу оңтайлы деп санайды.

Оның бағалауы бойынша, егер таяу жылдары орташа жалақы 350 мың теңгеге жақындаса, онда 125-180 мың теңге диапазонындағы ең төменгі жалақы экономикалық тұрғыдан негізделген болады.

"Ең төменгі жалақыны 150 мың теңгеге дейін көтеру әлеуметтік тұрғыдан шаг қадам болып табылады. Алайда, бұл өздігінен адамдарды байыта алмайды. Нақты әсер еңбек өнімділігінің өсуіне, инфляцияны бақылауға және Бизнестің қосымша жүктемеге төтеп беру қабілетіне байланысты болады. Әйтпесе, жалақының номиналды өсуі халықтың сатып алу қабілетінің айтарлықтай өсуіне әкелмеуі мүмкін", - деп қорытындылады экономист.