Жұмыстан босатылды және базаға енгізілмеді ме? Айыппұлды күтіңіз

Енді жұмыс беруші жүйеде еңбек шартын жасасу, оны өзгерту және тоқтату туралы ақпаратты уақтылы тіркеуге міндетті. Егер деректер уақытында енгізілмесе, толық көрсетілмесе немесе дұрыс емес ақпарат болса, айыппұл салынады. Оның мөлшері бизнес санатына және бұзушылықтың қайталануына байланысты болады.

"Міндетті түрде ЕСБТҚ-да қызметкердің ЖСН және компанияның БСН немесе ЖСН, лауазымы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, шарттың басталу күні және нөмірі көрсетілуі тиіс. Шарттардағы кез келген өзгерістер де міндетті түрде тіркелуге жатады", - деп хабарлады ведомстводан.

Белгіленген мерзімдер нақты және қатаң. Жұмыс беруші еңбек шартына қол қойылғаннан кейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей тіркеуге міндетті. Өзгерістер енгізілген жағдайда — 15 жұмыс күнінен кешіктірмей. Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде ақпарат үш жұмыс күні ішінде енгізілуі керек. Осы мерзімдерді өткізіп алу немесе дұрыс емес деректерді енгізу қаржылық санкцияларға әкеп соғады.

"Деректердің дұрыстығы мен уақтылығына жұмыс беруші немесе арнайы тағайындалған қызметкер жауапты болып саналады. Алайда, жауапты адамды тағайындау туралы бұйрық болмаса да, жұмыс берушіге айыппұл салынады. Міндеттерді бөлудің ресми тәсілі жауапкершіліктен босатпайды", - деп ескертті мемлекеттік органдарда.

Бұзушылық анықталғаннан кейін жұмыс берушіге қателерді түзету үшін 30 жұмыс күні беріледі. Алайда, бұзушылық фактісі қазірдің өзінде санкцияларды қолдануға негіз бола алады.

ЕСЖТҚ арқылы бақылауды қатаңдату еңбек қатынастарының ашықтығын арттыруға және қызметкерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған. Мемлекет жедел мониторинг құралын алады, ал рәсімдер сақталмаған жағдайда бизнес — қосымша тәуекелдер алады. Кадрлық есепті цифрландыру жағдайында қатенің бағасы айқын болады, сондықтан жұмыс берушілер үшін ішкі процестерді алдын-ала тексеріп, деректерді енгізу мерзімдерін қатаң бақылауды қамтамасыз ету маңызды.