Қосымша жұмыс: Қазақстандағы қызметкер не күте алады

Оның айтуынша, бұл салада қызметкерлердің еңбек құқықтарының бұзылуы жиі тіркеледі.

"Қазіргі жағдайда көптеген жұмыс берушілер өндірістік процестің үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін лауазымдарды қоса атқаруды және толық емес жұмыс күнін пайдаланады. Мемлекеттік бақылау практикасы дәл осы салада қосымша жұмысқа ақы төлемеуге, жазбаша ресімдеудің болмауына және жұмыс уақытының нормаларынан асып кетуіне байланысты еңбек заңнамасын бұзуға жол берілетінін көрсетеді. Ең алдымен, лауазымдарды қоса атқару және қоса атқару ұғымдарын шектеу қажет", – деді Шәкенов.

Елдің Еңбек кодексінің тармақшасына сәйкес, қосымша жұмыс – бұл қызметкердің негізгі жұмыстан бос уақытында жеке еңбек шарты бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы. Ол ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін, ал міндетті түрде тәуелсіз еңбек шарты жасалады.

ҚР Еңбек кодексінің 111-бабымен реттелетін лауазымдарды қоса атқару белгіленген жұмыс уақыты шегінде негізгі жұмыспен қатар қосымша жұмысты орындауды көздейді. Мұндай жұмысқа қызметкердің келісімімен ғана жол беріледі және міндетті түрде төленуге тиіс. Қосымша ақының мөлшері тараптардың келісімімен айқындалады.

"Еңбек заңнамасы қызметкердің келісімінсіз және тиісті ресімдеусіз қосымша жұмыс жүктеуге жол бермейді. Әрбір қосымша еңбек функциясы жазбаша түрде жазылып, төленуі керек. Жұмыс уақыты режимін сақтауға ерекше назар аударылады. Толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыстан тыс күніне төрт сағаттан аспауы керек, ал жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы тәулігіне он екі сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қосымша жұмыс орны бойынша негізгі жұмыс орны бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі", – деп атап өтті спикер.

Ол қоса атқарушымен еңбек шарты осы жұмыс негізгі болып табылатын қызметкерді қабылдаған жағдайда тоқтатылуы мүмкін екенін атап өтті.

"Құжаттарға қол қоймас бұрын олардың мазмұнымен мұқият танысып, қосымша жұмыстың жазбаша ресімделуін талап етіп, тиісті ақы төлеу және еңбек және демалыс режимін сақтау құқығын білу қажет. Еңбек құқықтары бұзылған жағдайда қызметкер жұмыс берушіге, мемлекеттік еңбек инспекторына немесе сотқа жүгінуге құқылы. Еңбек қатынастарын заңды ресімдеу, қосымша жұмысқа уақтылы ақы төлеу және жұмыс уақытының нормаларын сақтау әділ және қауіпсіз еңбек жағдайларын қалыптастыруға ықпал етеді", - деп толықтырды Шәкенов.