Неліктен қазақстандықтар тіпті жоғары жалақы үшін жұмыстан кетпейді

Мұндай қорытындыға HeadHunter сарапшылары келді Орталық Азия, Қазақстаннан келген 1100-ден астам жұмыс берушілер мен ізденушілерден сұхбат алу.

Жүргізілген зерттеуге сәйкес, қатысушылардың 79% - ы кем дегенде бір рет жоғары жалақы бойынша жұмыс ұсынысын алған. Алайда, көпшілігі сол жерде қалуды жөн көрді.

Бұл шешімнің басты себебі жұмыс пен өмір арасындағы тепе – теңдік болды-респонденттердің 44% - ы оны таңдады.

Сонымен қатар, тату ұжым (40%), компанияның тұрақтылығы (37%) және басшыға деген сенім (31%) маңызды факторлар болды. Сауалнамаға қатысқандардың төрттен бірінен астамы жұмысты жалғастыратынын мойындады, өйткені олар жұмыстың өзін жақсы көреді.

Мотивацияны сақтауға не көмектеседі деген сұраққа респонденттер көбінесе жайлы жұмыс атмосферасын (56%), басшылықтың сенімін (55%), әріптестерімен жақсы қарым-қатынасты (53%) және тұрақтылық сезімін (53%) атады. Сауалнамаға қатысқандардың жартысына жуығы еңбек нәтижелерін мойындау олар үшін маңызды екенін атап өтті.

Бір қызығы, сонымен бірге қызметкерлер оларды жұмыстан шығаруға итермелейтін себептерді де атады.

Ұжымда улы атмосфера бірінші орынға шықты-бұл опцияны қатысушылардың 67% таңдады.

Келесі:

- басшымен жанжал және жетістіктерді мойындамау (54% бойынша),

- жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жоғалту (49%).

"Егер сіз адамды компанияда қатты ұстап тұратын бір ғана факторды таңдасаңыз, көшбасшы қайтадан жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдік болды. Әрі қарай көшбасшы, компанияның тұрақтылығы, ұжым және қызықты жұмыс бар", - делінген есептің қорытынды бөлімінде.