Жұмыстан босатылған қазақстандықтарға сотқа жүгінуге көбірек уақыт берілді

"2026 жылғы 12 маусымда Конституциялық сот еңбек құқықтарын сотта қорғау мәселелеріне арналған №88 нормативтік қаулы шығарды. Құжатта қолданыстағы заңнама азаматтарға еңбек даулары туындаған жағдайда өз құқықтарын тиімді қорғауға қаншалықты мүмкіндік беретіні қарастырылған", - деп хабарлады ҚР Бас прокуратурасы.

Негізгі шешімдердің бірі заңсыз жұмыстан шығарылған кезде сотқа жүгіну мерзіміне көзқарасты өзгерту болды.

"Бұған дейін құқық қорғау органдарының қызметкерлері мен мемлекеттік қызметкерлерді қоса алғанда, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін Еңбек кодексінде жұмысқа қайта қабылдау туралы талап қою үшін үш ай мерзім қарастырылған болатын. Конституциялық Соттың пікірінше, мұндай кезең сот қорғауына құқықтың толыққанды іске асырылуын қамтамасыз етпейді", - деп түсіндірді еліміздің бас қадағалау органында.

Қаулыда жұмыстан босату адамның еңбек құқықтарына ең маңызды араласулардың бірі болып табылады. Жұмысынан айырылу тек еңбек қызметін тоқтатуды ғана емес, сонымен қатар табыс көзін, еңбек өтілін, әлеуметтік кепілдіктерді және басқа да құқықтық артықшылықтарды жоғалтуды білдіреді.

Сот басқа еңбек дауларымен салыстырғанда осындай маңызды мәселе бойынша сотқа жүгіну үшін қысқа мерзім беру әділеттілік қағидаттары мен Конституцияның ережелеріне сәйкес келмейді деген қорытындыға келді.

"Нәтижесінде тиісті норма Конституцияға қайшы деп танылды. Заңнамаға қажетті өзгерістер енгізілгенге дейін, жұмыста қалпына келтіру мәселелері бойынша сотқа жүгінген кезде бір жылға созылатын мерзім қолданылатын болады", - деп атап өтті Қазақстанның Бас прокуратурасы.

Екінші түбегейлі шешім жаңа жағдайлар туындаған кезде сот актілерін қайта қарауға қатысты.

Конституциялық Сот бір сот процесі аяқталғаннан кейін жаңа сот шешімдері қабылданатын жағдайларды қарады, олар бастапқы сот актісіне негізделген жағдайларды жаңа тәсілдермен бағалайды.

"Мысал ретінде азамат болжамды бұзушылық үшін жұмыстан шығарылатын жағдай келтірілген, сот жұмыстан шығаруды заңды деп таниды, бірақ кейіннен басқа сот шешімі істің басқа да нақты мән-жайларын анықтайды. Осыған қарамастан, қолданыстағы заңнама әрқашан бастапқы сот шешімін қайта қарауға мүмкіндік бермеді", - деді қадағалау органы.

Конституциялық сот бұл тәсіл Конституцияға қайшы келетінін көрсетті. Егер кейінірек жаңа дәлелдемелерге негізделген және іс үшін елеулі маңызы бар мән-жайларды өзгеше бағалауды қамтитын жаңа сот актілері пайда болса, азамат жаңадан ашылған немесе жаңа мән-жайлар бойынша бұрын қабылданған сот шешімін қайта қарауға ұмтылуға тиіс.

"Шын мәнінде, нормативтік қаулы адам бұзылған құқықтарды қалпына келтіру мүмкіндігінен айырылған жағдайларды жоюға бағытталған, бұл процестік мерзімдердің тым қысқа болуына не жаңа заңдық маңызы бар мән-жайлар пайда болғаннан кейін істі қайта қараудың заңда көзделген тетігінің болмауына байланысты", - деп атап өтті ҚР Бас прокуратурасы.

Конституциялық сот қабылдаған шешімдер еңбек құқықтарын сотта қорғаудың кепілдіктерін күшейтеді, құқықтық сенімділік деңгейін арттырады және еңбек дауларын қарау кезінде әділ сот практикасын қалыптастыруға ықпал етеді. Заңнамаға тиісті өзгерістер енгізілгеннен кейін жаңа құқықтық тәсілдер Қазақстандағы қызметкерлердің құқықтарын қорғаудың бірыңғай жүйесінің бөлігі болуға тиіс.