Депутат бизнес үшін салық жүйесін жеңілдетуді ұсынады

Оның айтуынша, бүгінде шағын және орта бизнес үшін ең маңызды мәселелердің бірі шешілмеген күйінде қалып отыр – еңбекақы төлеу қорына салық салудың тым күрделі жүйесі.​

"Қазір жұмыс беруші бірден бірнеше түрлі салықтар мен әлеуметтік төлемдерді есептеуге және төлеуге міндетті: әлеуметтік салық, әлеуметтік аударымдар, МӘМС аударымдары, жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары, сондай-ақ қызметкерлерден ЖТС, зейнетақы жарналары мен МӘМС жарналарын ұстап қалу. Іс жүзінде шағын кәсіпорынның бухгалтері әр қызметкер үшін ай сайын 7-8 түрлі төлемдерді есептейді, олардың әрқайсысының өзіндік есептеу базасы, шектеулері және есептеу тәртібі бар. Ұлттық экономика министрлігінің мәліметінше, еңбекақы төлеу қорының жиынтық жүктемесі 39,5 пайызға жетіп, алдағы жылдары 41 пайыздан асуы мүмкін. Бұл ретте жекелеген әлеуметтік төлемдер өсе береді", - деді Берік Бейсенғалиев.

Кәсіпкер неғұрлым көп жұмысшыларды жалдаса, есеп айырысу жүйесі соғұрлым күрделі болады және жиынтық жүктеме соғұрлым жоғары болады.

"Нәтижесінде шағын кәсіпорынның бухгалтері уақытты дамытуға емес, бір жалақыдан сегіз түрлі төлемді басқаруға жұмсайды. Бұл тәсіл ең жақсы тәжірибеге қайшы келеді. ​Мысалы, Грузия посткеңестік кеңістіктегі ең түбегейлі және сәтті реформалардың бірін жүргізді. Олар ESN (бірыңғай әлеуметтік салық) және fot-пен классикалық жарналарды толығымен жойды. Оның орнына бір ғана салық бар – табыс салығы (20%), оған барлығы кіреді. Бұдан басқа, жұмыс беруші мен қызметкердің 2% - дан аз ғана зейнетақы аударымдары бар. Нәтижесі: көлеңкеден жаппай шығу", - деп толықтырды Бейсенғалиев.

Ол әлемдік тәжірибе белгілі Лаффер қисығының тұжырымдарын растайтынын атап өтті: еңбекке шамадан тыс жүктеме түсімдердің өсуіне емес, жалақының бір бөлігін көлеңкеге қалдыру арқылы салық базасының қысқаруына әкеледі.

"Сондықтан бүгінде еңбекақы төлеу қорына жүктеме мөлшері туралы ғана емес, оны басқарудың қарапайымдылығы туралы да айту қажет. ​Қызметкерлердің қолданыстағы міндетті зейнетақы жарналарын және жеке табыс салығын сақтау орынды деп санаймыз. ​Сонымен қатар, жұмыс берушінің барлық басқа төлемдерін – әлеуметтік салықты, әлеуметтік аударымдарды, МӘМС аударымдарын және жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарын – жұмыс берушінің Бірыңғай әлеуметтік төлеміне Бірыңғай есептеу базасымен біріктіру мүмкіндігін қарастыруды ұсынамыз. Принцип бойынша: бір қызметкер-бір база-бір есеп - бір төлем. Бұл ретте мемлекет түскен қаражатты бюджет, Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры, медициналық сақтандыру қоры және Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры арасында дербес бөлетін болады", – деді мәжілісмен.

Оның пікірінше, бұл тәсіл бизнеске әкімшілік жүктемені едәуір азайтуға, бухгалтерлік сүйемелдеу шығындарын азайтуға, есеп айырысулардың ашықтығын арттыруға және еңбек қатынастарын заңдастыру үшін қосымша ынталандырулар жасауға мүмкіндік береді.