БЖЗҚ жастар үшін жоғары зейнетақы шегін түсіндірді

"Басқа елдердің тәжірибесінде азаматтар бүкіл еңбек қызметі барысында (30-40 жыл) зейнеткерлікке жинайды. Сондықтан, ерте жаста (мысалы, 20 жаста) жеткілікті зейнетақы жинақтарын қалыптастыру мәселесін шешу мүмкін емес екені анық, оны тиісті актуарлық есептеулер мен халықаралық практика қолдайды", — делінген хабарламада. 

БЖЗҚ мәліметтері бойынша, еңбек мансабының басында аударылатын зейнетақы жарналары ұзақ мерзім ішінде инвестицияланады және "күрделі пайызды"есептеудің арқасында ең көп инвестициялық табысты қалыптастырады. Сондықтан жас кезінде жинақтарды алу зейнеткерлік жасқа жеткенде болашақ жинақтарды айтарлықтай төмендетеді.

"Ең төменгі жеткіліктілік шектерін есептеу салымшының ағымдағы кірістерінен емес, болашақта қандай нысаналы зейнетақы алуға тиіс болатынынан құрылады. Ол үшін жинақтаудың ең төменгі сомасы есептеледі, ол тиісті жаста зейнетақы шотында болуы тиіс, тіпті болашақ жарналарсыз да қартайғанға дейін зейнетақы жинақтарының жеткілікті сомасын қамтамасыз етеді. Мысалы, егер салымшы 20 жаста болса, зейнетке шыққанға дейін ол шамамен 40 жаста. Осы кезеңде оның жинақтары инвестициялануы, инвестициялық табыс әкелуі және болашақ зейнетақы төлемдерін қамтамасыз етуі керек. Егер қандай да бір себептермен жас жігіт зейнетақы жарналарын салуды тоқтатса да, шотта 6 млн теңгеден астам қаражаттың болуы зейнетақы жасына инвестициялық табыс есебінен зейнетақымен қамсыздандырудың ең төменгі стандартына сәйкес келетін нысаналы деңгейден төмен емес мөлшерде төлемдер алу үшін қажетті жинақтауды қамтамасыз етеді", — деп хабарлады БЖЗҚ. 

БЖЗҚ нақтылағандай, салымшыға өмір бойғы төлемдерге кепілдік беретін зейнетақы аннуитетінің құны есептік шамадан төмен бола алмайды. Бұл құнды сақтандыру компаниясы салымшының жас немесе аннуитетті сатып алу үшін табысы жеткіліксіз болған жағдайда ғана төмендете алмайды. Сол сияқты, ПМД шамалары болашақта зейнетақы төлемдерінің нысаналы мөлшерін қамтамасыз ету үшін қажетті есептік деңгейден төмен бола алмайды.

"Сондықтан жастардағы ПМД-ның жоғары мөлшері оның қандай мақсатты зейнетақы алуы керек екендігімен анықталады. Нысаналы төлемдер халықаралық стандарттарға сәйкес келетін зейнетақымен қамсыздандырудың ең төменгі әлеуметтік стандарттарынан төмен болмауы тиіс. ХЕҰ (Халықаралық еңбек ұйымы) ұсынымына сәйкес кірісті алмастырудың ең төменгі коэффициенті (КДК) — зейнеткерлікке шыққанға дейін зейнетақының еңбек табысына қатынасы — 40% — дан төмен болмауы тиіс", - деп атап өтті сайтта.