Оқиғалар лентасы

11:01Қазақстанның жоғары оқу орындарына түсуге ниет білдірушілердің тағы бір мүмкіндігі бар: 25 шілдеден бастап не істеу маңызды
10:33Қарағанды облысының электр желілері 60 жылда алғаш рет жаңартылады
10:33Қарағандыда 25 шілдеден бастап Саран тас жолымен 15 магистраль қиылысы жабылады
10:00ІІМ жазғы кезеңде судағы қауіпсіздік ережелерін еске салады
9:33Қарағанды облысының 758 мыңнан астам тұрғыны Құрылтайға сайлауға сайлаушылар тізіміне енгізілді
9:00Дүниежүзілік киттер мен дельфиндер күні: 23 шілде күндер мен оқиғаларда

Кеше

21 шілде

20 шілде

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?

27% Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(523)
73% Мен айырмашылықты сезбедім/а(1403)

Қазақстан,

84 мыңнан астам қазақстандық мемлекеттік органдарда жұмыс істейді

Фото: Kazinform

29 Маусым, 202511:38

«Казинформ»

23 маусымда Қазақстанда мемлекеттік қызметшілер күні атап өтіледі. 2024 жылдың 1 қаңтарына мемлекеттік қызметшілер саны 84 482 адамды құрайды, деп хабарлайды kazinform агенттігінің тілшісі.

2002 жылдың желтоқсанында БҰҰ Бас Ассамблеясының 57-ші сессиясында 23 маусымды Мемлекеттік қызмет күні деп жариялау туралы қаулы қабылданды. 2013 жылы Қазақстандағы тұңғыш Президенттің Жарлығымен бұл күн мемлекеттік қызметшілер күні болып бекітілді.

Қазақстандағы мемлекеттік қызметшілер-бұл әр түрлі бағыттағы мамандар: әкімшілер мен қаржыгерлерден бастап заңгерлер мен it-мамандарға дейін. ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің есебіне сәйкес, қазақстандық мемлекеттік қызметшінің орташа жасы — 40 жыл, орташа еңбек өтілі — 12 жылға жуық. Мемлекеттік қызметтегі әйелдердің үлесі тұрақты және 55,8% -. құрайды, оның 39% - ы басшылық лауазымдарда.

Мемлекеттік органдарда ерекше қажеттіліктері бар адамдар да жұмыс істейді — мұндай қызметкерлер елімізде 942 адамды құрайды, бұл мемлекеттік қызметшілердің жалпы санының 1,1% -. құрайды.

Жаңа ережелер мен заманауи тәсілдер

Қазақстандағы мемлекеттік қызмет өзгеруде. 2024 жылы мемлекеттік қызметті жаңғырту шеңберінде Агенттік 24 нормативтік құқықтық актіні әзірледі және қабылдады, іріктеудің жаңа жүйесін масштабтау бойынша жұмыс жалғастырылды, өңірлік кадрлық резервтер қалыптастырылды, HR-процестерді цифрландыру жүргізілуде. Енді, мысалы, "Е-қызмет" жүйесінде нақты уақыт режимінде бос жұмыс орындарына кандидаттарды іріктеу қол жетімді.

Сондай-ақ, мемлекеттік қызметшілерге құмар ойындарға қатысуға тыйым салынады, ал алдыңғы лауазымдарда жіберілген теріс қылықтар үшін қосымша жауапкершілік енгізілді.

Сонымен қатар, 2025 жылдың сәуір айында ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы бұйрыққа қол қойып, мемлекеттік қызметке кіру және іріктеу мәселелері бойынша бұрын қабылданған нормативтік құжаттарға өзгерістер енгізді.

Түзетулер қолданыстағы екі бұйрыққа қатысты болды:

1. "Мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасудың кейбір мәселелері туралы"2017 жылғы 21 ақпандағы № 40 Бұйрық.Интеграцияланған ақпараттық жүйеде "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурсты іріктеу мен өткізудің уақытша қағидаларына мынадай өзгерістер енгізілді:

5-тармақ жаңа редакцияда жазылды. Оған сәйкес жүйе халықтың денсаулығын қорғауға және құқықтық статистиканы қалыптастыруға жауапты мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерінен кандидаттар туралы ақпарат сұрайтын болады;
Мемлекеттік қызмет туралы Заңның 16-бабының 3, 3-1 және 4-тармақтарының талаптарына сәйкес келмеген жағдайда кандидат конкурстың кез келген кезеңінде шығарылуы мүмкін.

2. "Мемлекеттік қызметке іріктеудің кейбір мәселелері туралы"2024 жылғы 15 қаңтардағы № 13 бұйрық.

Өзгерістер "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарының конкурссыз орналасуын келісу ережелеріне қатысты болды:

11-тармақ жаңа редакцияда жазылды және келісуден бас тарту үшін негіздердің тізбесін қамтиды. Олардың ішінде:

біліктілік талаптарына сәйкес келмеуі;
аудио немесе бейнематериалдармен расталған негізделген сын мен теріс жарияланымдардың болуы;
соңғы тоқсандағы қанағаттанарлықсыз баға;
қоғамдық тәртіп пен адамгершілікке қол сұғатын әкімшілік құқық бұзушылықтар;
тексеру нәтижелері бойынша қозғалған істің болуы;
тәртіптік жазаның немесе тоқтатылмаған тәртіптік істің болуы;
Заңның 16-бабының 3 және 3-1-тармақтарына сәйкес Мемлекеттік қызметке кіру шарттарына сәйкес келмеуі.

Ең бастысы-адамдар

16 маусымда Қазақстан Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев мемлекеттік басқаруды дамытудың 2030 жылға дейінгі жаңартылған тұжырымдамасын бекітті. Оның орталығында адам және оның қажеттіліктері бар. Мақсат-өз азаматтарын еститін және олардың сұраныстарына тез жауап беруге дайын заманауи, ашық және жауапты мемлекеттік аппарат құру. Бұл туралы толығырақ мына жерден оқи аласыз.

Маусым айының соңына дейін елімізде президенттік Жастар кадрлық резервіне іріктеу жалғасуда. Бұл жас, өршіл және талантты мамандар үшін мемлекеттік қызметте өз күштерін сынап көруге тамаша мүмкіндік. Таңдау туралы толығырақ-сілтеме бойынша.

Тақырып бойынша сілтемелер29 Маусым 2025Ежелгі уақытта қазақтарда қандай тыйымдар мен нанымдар болған