#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
04 желтоқсан
03 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(347)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2186)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(73)

Еңбек нарығының болашағы: Қарағанды облысында жұмысшы кадрлардың тапшылығын қалай шешуге болады

Еңбек нарығының болашағы: Қарағанды облысында жұмысшы кадрлардың тапшылығын қалай шешуге болады Сурет: gov.kz
Акимат Карагандинской области

Егер білім беру жүйесі біршама артта қалса, болашақ технологияларымен жұмыс істей алатын мамандарды қалай дайындауға болады? Осы және басқа да сұрақтарға облыс әкімі Ермағанбет Бөлекпаевтың төрағалығымен Қарағандыда өткен "Еңбек нарығының болашағы" форумының қатысушылары жауап іздеді. Кездесуге билік, бизнес және білім беру өкілдері жиналды-алдағы жылдары өңірдің экономикасына кім және қалай жұмыс істейтіні кімге байланысты, деп хабарлайды Қарағанды облысының әкімдігі.

"Экономика өсуде, технология өзгеруде, ал түлектер өндіріс талаптарына дайын емес", — деп атап өтті Ермағанбет Бөлекпаев. "Биыл жаңа кәсіпорындардың іске қосылуымен 17 мыңнан астам жұмыс орнын ашу жоспарлануда. Олардың бос қалмауы үшін біз қазір тиісті кадрларды дайындауымыз керек. Біздің міндетіміз — білім беру жүйесін нарықтың нақты сұраныстарымен үндестіру".
 
 
 
Жұмыспен қамту басқармасының мәліметі бойынша, тек 2025 жылы аймаққа кемінде 2017 білікті жұмысшы қажет болады. Ал 17 инвестициялық жоба аясында жаңа кәсіпорындарда 2700-ден астам бос жұмыс орны жарияланды. Бұл міндетті шешуге жастар тәжірибесінен бастап белсенді зейнеткерлерді қолдауға дейінгі жұмыспен қамту бағдарламалары шақырылған.
 
 
Сәтті жағдайлардың бірі-QazTehna зауыты. Іске қосылғаннан кейін компания кадрлардың тапшылығына тап болды, бірақ екі жылдан кейін мәселе толығымен жабылды.
 
 
"Біз түсіндік: біреудің бізге қажетті мамандарды дайындауын күтудің пайдасы жоқ. Өзіміз қатысуымыз керек", — дейді Корпоративтік университет басшысы Айдос Айтбаев. "Бізде 2030 жылға дейін стратегиялық меморандумға қол қойылды. Негізгі назар көлікті жөндеу және қызмет көрсету бойынша мамандарды, сондай — ақ дәнекерлеушілерді оқытуға аударылады. Биыл Қарағанды көлік-технологиялық колледжінің базасында суретшілерді даярлау жөніндегі нысаналы топты іске қосамыз. Оқу бағдарламасы бірге әзірленді және ол қазірдің өзінде бекітілді".
 
 
Зауыт 160 — тан астам нысаналы гранттарды іске асырды және облыстың жетекші төрт колледжі-Қарағанды жоғары политехникалық, тау-кен-индустриялық, көлік-технологиялық және Саран техникалық колледждерімен ынтымақтасады.
 
 
Жұмыс берушілер білім беру бағдарламаларын құруға тікелей қатысады-индустриялық кеңестер арқылы олар өндіріс сұраныстарына негізделген модульдер мен құзыреттерді қалыптастырады. Бұған жауап ретінде колледждер жаңа, сұранысқа ие мамандықтарға лицензия дайындайды.
 
 
Перспективалы бағыттардың қатарына автомобиль жасау, аддитивті технологиялар, Гидротехникалық құрылыс, ақпараттық қауіпсіздік, полимерлер мен құбырлар өндірісі, графикалық және мультимедиялық дизайн жатады.
 
 
"Біздің колледж базасында" Автоматтандыру және өндіріс технологиясы "бағдарламасы іске қосылуда", - дейді Қарағанды жоғары политехникалық колледжінің директоры Жанар Рахимова. "Ол заманауи процестерді қамтиды: түлектер жабдыққа қызмет көрсетіп қана қоймай, өндірістік желілерді бағдарламалай алады. Бұл жаңа буын мамандары-IT-құзыреті бар техниктер".
 
 
Аймақтың 52 колледжінің 38-і дуальды оқыту жүйесіне көшті, онда студенттер тікелей кәсіпорындарда тәжірибеден өтеді.
 
 
Мансаптық даму орталығы құрылды, жаңа бағдарламалар енгізілуде және Қытаймен, Германиямен, Түркиямен, Финляндиямен және басқа елдермен халықаралық тәжірибе алмасу жолға қойылды. Бұл түлектердің жұмысқа орналасу көкжиегін кеңейтеді.
 
 
Форумның жеке тақырыбы-Кәсіптік бағдар беру. Мамандықты ерте таңдау түлектің колледждегі жылдарын босқа өткізбей, мамандық бойынша жұмыс істеу мүмкіндігін арттырады. 1 қыркүйектен бастап өңірде Edumark электрондық күнделігі негізінде кәсіптік бағдарлаудың жаңа жүйесі басталады. Profiway платформасы жеке ұсыныстарды қалыптастыру үшін оқушылардың үлгерімі, қызығушылықтары мен белсенділігі туралы деректерді жинайды.
 
 
"Жүйе баланың жеке портретін жасайды және қай бағытта даму керектігін айтады", — деп түсіндірді "Өрлеу"Инновациялық технологиялар орталығының Profiway жобасының жетекшісі Айдана Ақынова.
 
 

Форум соңында Ермағанбет Бөлекпаев: талқыланған бастамаларға аралық қорытындыларды шығару және нәтижелерді көру үшін оралу қажет.  

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
            Біз әлеуметтік желілерде
            EKaraganda.kz - Қарағандының бүкіл өмірі бір сайтта