Қазақстандықтар ЖК ретінде жұмыс істей отырып, әлеуметтік кепілдіктерсіз қалуға тәуекел етеді

Жақында Үкімет жаңа Салық кодексіне 16% ҚҚС мөлшерлемесін енгізуді ұсынды, бірақ ешкім жалақы қорына жүктемені азайтуға ниетті емес. Сарапшылардың айтуынша, бүгінде 100 теңгеге жұмыс беруші 40-45 теңге жүктеме төлеуге мәжбүр, сондықтан бизнес әлеуметтік аударымдарды үнемдеуге мәжбүр. Мысалы, жалақының бір бөлігі конвертте беріледі.

АЙДАР МАСАТБАЕВ, салық сарапшысы:

- Іс жүзінде олардың әлеуметтік аударымдарды төлеу жөніндегі міндеті 10-15 есе қысқарады. Оның табысы 300 мың болса да, ол іс жүзінде ең төменгі жолақты қояды – бұл 85 мың теңге және, тиісінше, зейнетақы төлемдері 85 мыңнан төленеді. Әлеуметтік есептеулермен бірдей.

Бұл жағдайда еңбек заңнамасы шеңберінде қызметкерлердің құқықтары іс жүзінде қорғалмайды. Әлеуметтік кепілдіктер, аурухана, Жарлық, зейнетке шығу тәуекелдері бар, жанжал туындаған жағдайда сот мәселелерімен проблемалар туындауы мүмкін.

Әнуар Нұртазин, экономикалық шолушы:

- Кафелер, мейрамханалар, қонақ үйлер-олар әдетте барлық қызметкерлеріне ИПшки рәсімдейді және кілттерді толығымен алады, Бухгалтерлік есеп жүргізеді. Бұл қазірдің өзінде орын алады, бұл қазірдің өзінде жаппай. Егер салық бұл жалған схема деп айтса, сәйкесінше айыппұлдар мен қосымша төлемдер туындауы мүмкін. Адамдар бұл үшін толығымен өз мүліктерімен жауап береді, адамдар зардап шегеді және жұмыс берушіден бас тарта алмайды, өйткені әсіресе аймақтарда басқа жол болмайды.

Бірақ бастапқыда, әдетте, мұндай үнемдеу екі тараптың өзара келісімі бойынша жүзеге асырылады және кәсіпорынның өзі бухгалтерлік қолдауды қамтамасыз етеді. Бірақ егер жұмыс берушімен қарым-қатынас нашарласа, онда қызметкер өз проблемаларымен жалғыз қалады.

АЙДАР МАСАТБАЕВ, салық сарапшысы:

- Ол жеке кәсіпкер ретінде, егер ол салық есептілігін тапсыруды кешіктірсе, салық органы банктік шоттарды тікелей жабуға құқылы. Бұрынғы қызметкер жеке кәсіпкерді тарату процедурасымен айналысуға, өтініш беруге, банктік шоттарында не болғанын тексеруге мәжбүр болады және жұмыс беруші оның бухгалтерлік есебін өте жақсы жүргізді деп үміттенеді.

Сарапшылардың пікірінше, бизнесті бөлу тікелей салықтан жалтару емес, процесті оңтайландыру және бұған тыйым салу мүмкін емес. Бірақ ЖК, азаматтық-құқықтық және еңбек шарттары бөлігінде заңнаманы оңтайландыру қажет.