Әлеуметтік демалыс дегеніміз не және ол қазақстандықтардың қайсысына тиесілі

ҚР ЕХӘҚМ мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бас сарапшысы Иван Топорков атап өткендей, ҚР Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес қызметкерлерге әлеуметтік демалыс алу құқығы беріледі, атап айтқанда:

- жалақысы сақталмайтын демалыс;
- оқу демалысы;
- жүктілікке және баланың туылуына, жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалыс;
-бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс;
- бір жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс;
- жүктілігі бойынша Медициналық есепке қоюға кемінде үш жұмыс күні мөлшерінде 12 аптаға дейінгі демалыс.

"Әлеуметтік демалыс – бұл ана болу үшін қолайлы жағдайлар жасау, скринингтік зерттеулерден өту, балаларды күту және өндірістен қол үзбей және басқа да әлеуметтік мақсаттар үшін білім алу мақсатында қызметкерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату", - Иван Топорков.

Оның айтуынша, аталған демалысты беру Жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

"Егер ҚР заңдарында өзгеше көзделмесе, әлеуметтік демалыста болу кезеңі еңбек өтіліне есептелетінін атап өткен жөн", - деді Иван Топорков.