Қазақстан қызметкерлерінің құқықтарын қорғауды қалай күшейтпекшіміз

Біріншіден, Жақыпованың айтуынша, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы цифрлық мониторинг арқылы өндірістік жарақаттанудың алдын алу тетіктерін жетілдіру, кәсіпорындарға тәуекел сыныбын бере отырып, кәсіптік тәуекелдерді интегралды бағалауды енгізу, сондай-ақ оқыту мен білімді тексеруге қойылатын талаптарды, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілікті күшейту.

Екіншіден, еңбек қатынастарының ашықтығы мен заңдылығын қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілердің штат кестесін орналастыруын, Еңбек және ұжымдық шарттар жасасу рәсімдерін электрондық форматқа ауыстыруды көздейтін еңбек қатынастарын декларациялау тетіктерін енгізу жоспарлануда.

"Үшінші. Халықаралық еңбек ұйымымен ынтымақтастық шеңберінде заңнаманы жетілдіру жөніндегі ұсынымдарды көздейтін лайықты еңбек қағидаттарын ілгерілету жөніндегі бірлескен іс-қимыл жоспары іске асырылатын болады. Өткен жылы біз халықаралық стандарттарды ескере отырып, ең төменгі жалақы мөлшерін белгілеу әдістемесін бекіттік. Биылғы жылы ХЕҰ – ның "дамушы елдерді ерекше ескере отырып, ең төменгі жалақыны белгілеу туралы" № 131 Конвенциясын ратификациялауды жоспарлап отырмыз", - деді Жақыпова.

Жұмыс мамандықтары саласындағы маңызды жобалардың бірі-кәсіпорынның цифрлық картасы. Бұл бізге нақты уақыт режимінде кәсіпорындардағы тәуекелдерді алдын-ала анықтауға және алдын-алу шараларын жүзеге асыруға мүмкіндік береді.

Модельде қаржылық, Әлеуметтік және еңбек сияқты 60-тан астам көрсеткіштер бойынша мәліметтер қолданылады.

"Кәсіпорынның цифрлық картасын отбасының цифрлық картасымен үйлестіру жаңа мүмкіндіктер ашады. Жұмыс беруші қызметкерлердің әлеуметтік әл – ауқатын ескере отырып, тәуекелдерді автоматты түрде анықтай алады", - деді министр.