Жұмыс берушінің зейнетақы жарналары: неге бұл ақша сіздікі емес?

1 қаңтардан бастап Қазақстанда жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері 2,5% - ға дейін өсті. Бұл ретте жұмыс берушілер зейнеткерлік жастағы адамдардың, 1-ші және 2-ші топтағы мерзімсіз мүгедектігі бар адамдардың, әскери қызметшілер мен оларға теңестірілген адамдардың, сондай-ақ 1975 жылғы 1 қаңтарға дейін туған адамдардың пайдасына төлеуден босатылды.

Жасұлан Бекмағамбетов, "БЖЗҚ"АҚ Ақмола облыстық филиалы директорының орынбасары:

Әлеуметтік кодекске сәйкес, жұмыскердің табысы есебінен аударылатын міндетті зейнетақы жарналарының 10% - % айырмашылығы, жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен аударылады және жүзеге асырылады, жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарының мөлшерін анықтау үшін есептеу үшін кіріс сомасы ең төменгі жалақының кемінде 1-ін құрауы және 50-ден аспауы тиіс-минималды ЗП-ның қысқаша мөлшері.

Бұл аударымдарды 1975 жылдан кейін туған, зейнеткерлікке шыққан немесе мерзімсіз мүгедектік алған қазақстандықтар ғана бірнеше шарттарда ала алады. Жиынтығында кемінде 60 жарна болуы тиіс, ал төлем мөлшері 2 ең төменгі күнкөріс деңгейінен аспауы тиіс. Алайда, сарапшылар жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарының қызметкердің өзіне ешқандай қатысы жоқ деп санайды, өйткені олар шартты зейнетақы шоттарына аударылады, адамның меншігі болып табылмайды және бұл жинақтарды мұра ете алмайды.

АРМАН БЕЙСЕМБАЕВ, қаржы талдаушысы:

Жұмыс беруші қызметкердің атына төлем жасаса да, зейнетақы қорының өзінде бұл ақша бар - иә, сізде олар тіпті бөлек жерде де бар, бірақ зейнетақы қорының өзінде олар бірыңғай қазандық қағидаты бойынша жинақталады. Сізден кейін қалған Зейнетақы жинақтарын мұрагерлер мұра ете алатынын білесіз. Сондықтан OPVR тұқым қуаламайды. Сондықтан қандай айырмашылық бар, сіз қанша жинадыңыз, бұл сіздің ақшаңыз емес.

Сіз жұмыс берушінің жарналарын БЖЗҚ сайтында және мобильді қосымшада өзіңіз сияқты тексере аласыз. Жеке кабинетке кірген кезде оларды бөлек көре аласыз. Сонымен қатар, жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері жыл сайын өсіп, 2028 жылға қарай 5% - ға дейін өседі. Сарапшылар бұл еңбек нарығында жалақыны көтеру проблемаларын тудыруы мүмкін деп санайды. Өйткені, кәсіпкерлер жыл сайын өз қызметкерлеріне төленетін төлем мөлшерін арттыруы керек.