#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
22 желтоқсан
21 желтоқсан

Сауалнама

Қарағандыда жол жөндеу сапасына ризасыз ба?
  • Иә. Олар өте жақсы жасайды;(304)
  • Мен сапаға ризамын,бірақ тұрақты кептелістер кедергі келтіреді;(49)
  • Жоқ. Олардың не жаман екенін бірден көруге болады-олар екі жылдан кейін ауысады;(337)
  • Қанша жасасаңыз да, мағынасы болмайды. Тек желге ақша.(43)

Вахтада алкоголь ішуге бола ма-ҚР Жоғарғы Сотының түсіндірмелері

Вахтада алкоголь ішуге бола ма-ҚР Жоғарғы Сотының түсіндірмелері Сурет: livejournal.com
Total.kz

Қандай жағдайларда жұмыс беруші қызметкермен келісімшартты бұза алады. Жоғарғы Сот еңбек заңнамасы саласында нормативтік қаулы қабылдады, деп хабарлайды корреспондент Total.kz

Құжатта еңбек дауларын реттеудің сотқа дейінгі тәртібі, еңбек шартын жасасу, өзгерту және тоқтату рәсімі, еңбек жағдайларының өзгеруі, келісім комиссиясының рөлі мен өкілеттіктерін кеңейту туралы нормалар түсіндірілді.

Атап айтқанда, құжатта вахтада мас күйінде болу нормалары түсіндіріледі.

"Қызметкер ауысымаралық демалыста вахтада болған кезеңде алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаң күйде (олардың аналогтары) болған жағдайда, соттар вахталық әдісті қолданудың ерекшелігін ескеруге міндетті. Еліміздің Еңбек кодексінің 135-бабының 4-тармағына сәйкес вахта объектідегі жұмыстарды орындау уақыты мен ауысымаралық демалыс уақытын қамтитын кезең болып саналады. Ауысымаралық демалыс жұмыс уақытына жатпайды, демалудың бір түрі болып табылады", - делінген хабарламада.

Қызметкердің алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық мас күйінде болу фактісін (олардың аналогтарын), оның ішінде алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық мас күйін тудыратын заттарды (олардың аналогтарын) пайдалану жағдайларында анықтау ауысымаралық демалыс кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылмайды. пп. 9) және 10) ел Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы.

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде