Оқиғалар лентасы

Кеше

24 қараша

23 қараша

Сауалнама

Қарағандыда жол жөндеу сапасына ризасыз ба?

46% Иә. Олар өте жақсы жасайды;(295)
7% Мен сапаға ризамын,бірақ тұрақты кептелістер кедергі келтіреді;(44)
42% Жоқ. Олардың не жаман екенін бірден көруге болады-олар екі жылдан кейін ауысады;(272)
5% Қанша жасасаңыз да, мағынасы болмайды. Тек желге ақша.(33)

Неліктен Қазақстанда 35 жастан асқан әйелдер көбінесе жұмыссыз қалады

Сурет: Informburo.kz

17 Қазан, 202419:02

Нацстаттың мәліметінше, 35 пен 44 жас аралығындағы қазақстандықтар жұмыс берушілерден аз сұранысқа ие болды. Осы жас санатындағы әйелдер жұмыссыздар арасында ең көп – 6,5% - дан астам. 6% 45-тен 54 жасқа дейінгі санатты құрады. Бұрын еңбек нарығында тәуекел тобы болып саналған зейнеткерлікке дейінгі және ерте зейнеткерлік жастағы әйелдер жұмыссыздардың 5,5% құрады, деп хабарлайды Informburo.kz, "31 арнаға"сілтеме жасай отырып.

34 жасқа дейінгі жас әйелдер арасындағы жұмыссыздықтың ең төменгі деңгейі. Жалпы, елдегі жұмыссыздардың жартысынан көбі әйелдер. 242 мыңнан астам Қазақстан ресми түрде, негізінен қалаларда жұмысқа орналаспаған. Жетісу облысындағы әйелдер арасындағы жұмыссыздықтың ең жоғары деңгейі – 10 мыңға жуық, бұл 7% - дан астам; Маңғыстау облысында да 7% - ға жуық, 12 мыңнан астам адам. Алматыда 35 мыңға жуық әйел жұмыс істемейді.

Тақырып бойынша сілтемелер16 ҚазанҚазақстандағы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы: қандай мөлшерде және қалай алуға болады

Айтуынша, жұмыс берушілер көбінесе Жарлыққа бара алатын және көбінесе аурухана бөлмелерін алатын жас әйелдерді жалдаудан аулақ болады.

"Бұл гендерлік мәселе, жұмыс берушінің әйелдерге көбірек көңіл бөлу керек, сонымен қатар олардың ауруханада көбірек болуы керек деген көзқарасына байланысты.отбасы. Жұмыс берушілер адамның ұзақ уақыт бір жерде жұмыс істегенін және оның мұндай жиі демалысы болмағанын қалайды",-деп атап өтті Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық кеңестің мүшесі Тоғжан Қожанова.

Сарапшылардың айтуынша, еңбек нарығындағы тәсілдерді ғана емес, заңнаманы да өзгерту қажет. Пандемия қызметкерлердің қашықтан тиімді жұмыс істей алатынын көрсетті. Алайда, бұл жағдайда жалақы жиі қысқарады. Айтуынша, балалары бар әйелдер оларға күтім жасау үшін көбірек бос уақытты қажет етеді.

"Менің ойымша, балалары бар аналарға аптасына төрт күн жұмыс істей алатындай немесе қысқартылған жұмыс күнін енгізе алатындай етіп заңнамалық тұрғыдан қарастыру керек, бірақ егер адам үлгерсе, жұмыс көлемін сақтау керек", – деді әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық кеңестің мүшесі Гүлнар Омарова.

Өзін-өзі жұмыспен қамту көбінесе әйелдер үшінромаға айналады. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар көбінесе статистикаға кірмейді және еңбек есебінен тыс қалады. Тағы бір ескерілмеген санат – үй шаруасындағы әйелдер.

"Ауылда жұмыссыз әйелдердің үлесі көбірек, бірақ іс жүзінде олар жұмыссыз болмаса да, олар үйде белсенді жұмыс істейді. Әрбір нақты жағдайда осы жұмыссыз әйелдердің жартысы үйді жыртып жатқанын және іс жүзінде олар жұмыссыз емес екенін көрсететін бөлімге қарау керек", – деп атап өтті қаржыгер Расул Рысмамбетов.

Әйелдерді жұмыспен қамту мәселесі жүйелі тәсілді және еңбек нарығында тең мүмкіндіктерді талап етеді, бұл әйелдердің әлеуметтік қорғалуын арттыруға және олардың ел экономикасына қосқан үлесін арттыруға көмектеседі.