Заңсыз жүктілік? Қарағандылықты жұмыстан шығаруға тырысты

Члены областной коллегии адвокатов Александра Кушнир и Евгения Хабарова вместе вели дело карагандинки, которую после вести о беременности пытались уволить с работы. Женщина трудилась в одной из фирм главным менеджером, и, отработав чуть больше полугода, сообщила, что ждет ребенка. Работодателю представила справку из поликлиники – и, рассказали Александра Кушнир и Евгения Хабарова, у руководства отношение к ней мгновенно поменялось.

«Ситуация произошла этой зимой, нашей доверительнице сказали увольняться, "беременный сотрудник нам не нужен", и сначала предложили писать заявление об уходе по собственному желанию. Она отказалась – и ее захотели уволить уже по статье и начали грубить вплоть до применения нецензурной лексики. Чтобы немного сгладить обстановку, женщина написала заявление на отпуск на 24 календарных дня. Однако в течение отпуска наша доверительница заболела – и, если такое случается, отпуск продлевается. У нее к отпуску прибавилось еще пять дней. Как раз в это время работодатель начал слать ей письма и приказы, что она нарушает законодательство и прогуливает работу», — рассказала Александра Кушнир.

Параллельно карагандинка обратилась к юристам: Александра и Евгения направили жалобы в областное управление по инспекции труда. В ведомстве в действиях беременной женщины нарушений не нашли.

«Однако работодатель нашей доверительницы, не отменяя приказа об отпуске, пишет, что этот же приказ не действителен, поскольку на нем стоит факсимиле руководителя – то есть, копия подписи. Мы снова пишем претензии, но приказ официально не отменяют. В итоге наша клиентка выходит на работу – и ей все-таки вручают приказ об увольнении, якобы за прогулы на работе, хотя она в это время находилась в отпуске и на больничном. Но организация не затребовала с нее объяснительную, как положено делать в таких случаях, если у работника прогулы. Мы подаем в суд, чтобы обжаловать приказ об увольнении», — добавила Евгения Хабарова.

Карагандинку все-таки восстановили на работе, а приказ об увольнении признали незаконным. Уже взыскан моральный ущерб и компенсация, зарплата и расходы на адвоката, так что финал у этой истории хороший. Однако нервы, отмечают члены областной коллегии адвокатов, ей портили на протяжении всей беременности. Тем не менее, карагандинка родила здорового малыша.

«Разбирательство мы закончили в июле, в августе наша доверительница благополучно родила – как раз когда закончили с апелляцией. Тем не менее работодатель подал иск в суд на якобы взыскание с нее займов – хотя это были не займы, а зарплата. Сейчас назначена почерковедческая экспертиза, чтобы доказать: трудовой договор ею не подписан, его подписали за нее. И пока мы ждем результатов экспертизы, имея на руках решение суда и апелляцию, вступившие в законную силу», — поведала Александра Кушнир.

Как поступать в случаях, похожих на случай клиентки Александры Кушнир и Евгении Хабаровой? Понятно, что беременность – нагрузка для самой женщины, плюс она определенное время не сможет работать в полную силу.

«Декретные же выплачиваются государством из пенсионных и социальных отчислений. С чем здесь может столкнуться работодатель – только с тем, что если беременность будет протекать с физиологическими нарушениями, однако тут все индивидуально. Дополнительных расходов организация не несет: в финансовом плане все ложится на государство. В то же время, не все уходят в декрет на три года – кто-то может вернуться к работе раньше», — уточнила Евгения Хабарова.

На практике Евгении и Александры случаи с попытками увольнения беременных сотрудниц были, но истории разрешались без такого судебного масштаба. Работодатели шли навстречу, входили в положение подчиненных, и происходило досудебное урегулирование вопроса.

«За беременность сотрудницу уволить нельзя, даже если она проработала на своем месте и месяц, и два, и полгода. Статьей 52 Трудового кодекса РК предусмотрено, что увольнение беременных сотрудниц запрещено также по двум пунктам: сокращение численности штата и снижение объема производства. В целом сотрудник может быть уволен, если прогуливает работу или появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения», — пояснила Александра Кушнир.

Если, как в случае с доверительницей Александры и Евгении, отношение к забеременевшей резко меняется и не в лучшую сторону – важно предпринять следующие шаги:

«Когда женщина забеременела, она обязательно должна представить на работе справку из поликлиники – то есть, уведомить работодателя об этом. Далее, если от работодателя имеются какие-то претензии к сотруднице, если имеет место неадекватное поведение, и работодатель считает, что беременная – неугодный сотрудник, или по каким-то причинам она не будет справляться или на нее начинают оказывать давление, то самый оптимальный вариант – обратиться к грамотному юристу за консультацией. И в любом случае – важно не отчаиваться и отстаивать свое право на работу. Наши конституционные права никто не отменял», — отметила Евгения Хабарова.

Если по какой-то причине женщина не может обратиться к юристу, можно обратиться в областное управление по инспекции труда или защитить свои права в суде самостоятельно.

«Так или иначе, опираться стоит на Конституцию, на Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы. Кроме того, у многих работодателей есть согласительная комиссия – и если женщина чувствует, что отношение к ней в силу беременности поменялось, нужно обратиться в эту комиссию. Если ответ комиссии ее не устроит, его можно обжаловать в суде. Что касается статей Трудового кодекса, где прописаны положения подобных ситуаций – здесь важно обращаться к статьям 52, 53 и 65, а также 94, где прописаны положения о продлении отпуска из-за больничного. И что особенно обязательно – важны доказательства: все свои доводы работнику лучше излагать письменно, сдавать это в канцелярию в двух экземплярах – объяснительные, служебные записки и другие документы. Это должно быть на руках, если понадобится в суде. Если в дело вступает нецензурная лексика – и это, к примеру, переписка, важно сделать скриншоты, чтобы их тоже можно было предоставить в суде. Запись разговора в таком случае, тем более сделанная без ведома собеседника, в суде не будет являться доказательством», — объяснила Александра Кушнир.

Кроме того, беременная сотрудница должна помнить: ее не могут привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и отзывать из отпуска – это тоже нарушение прав, даже если женщина захочет сделать все это добровольно.