В Караганде нашли альтернативные способы решения трудовых конфликтов

Общество не может существовать без конфликтов. В особенности спорные вопросы возникают в сфере социально-трудовых отношений, но специалисты считают - нельзя решать вопросы такого характера только лишь с помощью кодексов и законов, необходимо найти другие, альтернативные пути решения. О том, с помощью чего можно договориться, рассказали сегодня во время конференции на тему «Регулирование социально-трудовых отношений».

24 ноября Управлением внутренней политики Карагандинской области была проведена областная научно-практическая конференция. Участие приняли профсоюзные деятели, учёные, преподаватели, магистранты, студенты, представители различных вузов Караганды, представители работодателей и работников. Были докладчики из Астаны и Алматы, историки, политологи, юристы, экономисты.

Глава государства Нурсултан Абишевич Назарбаев в своем ежегодном Послании «Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» уделил значительное внимание вопросам занятости населения, вопросам, связанным с трудовыми отношениями. И наша задача – приложить все усилия для реализации этого программного документа, ставящего перед нами действительно созидательные задачи.

Карагандинская область является крупнейшим индустриальным центром нашей страны, где развиваются такие ведущие отрасли экономики, как черная и цветная металлургия, угольная, химическая, машиностроительная, пищевая промышленность, строительная индустрия.
Вместе с тем, имеются определенные трудности в работе наших промышленных предприятий, возникшие под влиянием мирового экономического кризиса. Спад производства, повлекший за собой сокращение численности рабочих, стал одной из причин возникновения трудовых конфликтов на предприятиях области.

- Эта конференция даст толчок дальнейшему совершенствованию трудового законодательства и поможет более эффективного регулировать социально-трудовые отношения,- считает Болат Сыздык, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник научно-исследовательского института КЭУ.

Болат Сыздык говорит, что на западе конфликтология была развита еще в 60-70 годы. К нам же это понятие приходит с запозданием.

- Один из альтернативных методов решения конфликтов - медиация. Но продвигать нужно не только медиацию. Нет универсального решения трудовых конфликтов.

Материалы конференции вышли в виде сборника, они будут еще более широкого обсуждаться, позволят совершенствовать действующее законодательство, практику. Специалист говорит, что нужно помнить - закон существует для бодрствующих. Если люди не будут знать свои права, и не будут их активно реализовывать, никакая партия, акимат или профсоюз не помогу. Важно желание самого работника, трудовых коллективов. А в новом кодексе представлены широкие права.