Профсоюз попросил прокуратуру и Министерство провести проверку в АО «АрселорМиттал Темиртау»

Официальная информация об обращении за подписью председателя профсоюза Виктора Щетинина появилась на сайте организации в середине недели. В документе лидер защитников прав металлургов выразил обеспокоенность политикой руководства компании и правления предприятия, которая направлена на ежегодное снижение численности персонала. Как отметил господин Щетинин, все это происходит без какого-либо научного и аргументированного обоснования. Не принимается во внимание и состояние оборудования, условия труда, а также физическое и моральное состояние работников.

По данным профсоюза, с 1996 по 2015 годы численность персонала стального департамента сократилась на 18 159 человек (58 процентов). При этом в прошлом году работников комбината стало на 1033 человека меньше, а принято всего 116 граждан.

- В 2016 году предусматривается дальнейшее сокращение численности работающих. Бизнес-планом, утвержденным головным офисом, предлагается довести численность до 12 063 человек, или сократить на 793 работника, — подчеркнул Виктор Щетинин.
При этом, говорит он, сокращая штат, компания активно применяет такую форму, как «заемный» труд или аутстаффинг. На сегодняшний день число «заемных» работников в компании составляет порядка 600 человек.

— Такой труд отечественным законодательством не урегулирован, и на практике его относят к гражданско-правовому институту договора возмездного оказания услуг или договора лизинга, что не соответствует действительности, — отметил председатель профсоюза.

По его мнению, компания ущемляет трудовые права таких работников. Это касается и оплаты труда (зарплата «заемных» работников на 35 и более процентов ниже окладов штатных сотрудников предприятия), охраны труда, участия в работе профсоюзов, гарантийных и компенсационных выплат, а также социальной защиты. То есть всего того, что прописано в коллективных договорах.

В этой связи профсоюз металлургов вышел в прокуратуру и профильное министерство с предложением провести проверку в АО «АрселорМиттал Темиртау» по соблюдению трудового законодательства при использовании «заемного» труда на предприятии. И если нарушения будут выявлены, запретить его использование до разработки и принятия правового механизма. В случае вынесения запрета, обязать компанию принять на работу штатных сотрудников.

Асель ЖЕТПИСБАЕВА