#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
28 қазан
27 қазан

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(878)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1418)

85 мың теңгенің орнына 110 мың теңге: ЕТЖ өсуі Қазақстандағы жалақы мен жәрдемақыға қалай әсер етеді

85 мың теңгенің орнына 110 мың теңге: ЕТЖ өсуі Қазақстандағы жалақы мен жәрдемақыға қалай әсер етеді Фото: экараганда
«Казинформ»

Президент Жолдауында атап өтілгендей, 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы 85 мыңнан 110 мың теңгеге дейін өседі. Осылайша, ең төменгі жалақы 25 мың теңгеге немесе 29,4% - ға артады. Бұл өзгеріс жалақысы төмен жұмысшылардың кірістерін арттырады және жұмыс берушілердің еңбекақы төлеу шығындарын арттырады. Сонымен қатар әлеуметтік төлемдердің бірқатар шекті мөлшері де өзгереді, деп хабарлайды Kazinform. 

Төмен жалақы алатын жұмысшылар қанша қосымша ақша алады
 
Қазір ең төменгі жалақы 85 мың теңгені құрайды. Егер 2027 жылы ол 110 мың теңгеге жетсе, ең төменгі жалақыны алатын қызметкердің есептелген жалақысы жылына 300 мың теңгеге өседі.

110 тысяч вместо 85: как повышение МЗП повлияет на зарплаты и пособия в Казахстане
Инфографика: Kazinform

Алайда 25 мың теңге қызметкердің қолына толық көлемде берілмейді. Есептелген жалақыдан міндетті зейнетақы жарнасы мен медициналық сақтандыру жарнасы ұсталады. Қолданыстағы 10% міндетті зейнетақы жарнасы және 2% медициналық сақтандыру жарнасы сақталған жағдайда ең төменгі жалақы алатын қызметкердің таза табысы айына 22 мың теңгеге және жылына 264 мың теңгеге өседі. Бұл есептеу 2027 жылы міндетті жарналардың ставкалары және жеке табыс салығын ұстаудың тиісті тәртібі өзгермеген жағдайда жасалады.

110 тысяч вместо 85: как повышение МЗП повлияет на зарплаты и пособия в Казахстане
Инфографика: Kazinform

Қанша қазақстандықтың жалақысы өседі

Ел Президенті ең төменгі жалақыны көтеру 1,8 млн адамның, оның ішінде 370 мыңнан астам бюджеттік сала қызметкерлерінің табысына әсер ететінін айтты.

Еңбек кодексінің 103-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс уақытының нормасын толық атқарған және еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің айлық жалақысы заңда белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен болмауы тиіс. Ал 104-бап бойынша ең төменгі жалақы мөлшеріне қосымша төлемдер, үстемеақылар, өтемақы және ынталандырушы төлемдер (сыйлықақылар) кірмейді.
 
Демек, жаңа мөлшер күшіне енгеннен кейін толық мөлшерлемемен жұмыс істейтін және ең төменгі жалақы туралы талапқа жататын қызметкерлердің базалық жалақысы 110 мың теңгеден төмен болмауы тиіс.
 
Ұлттық статистика бюросының 2025 жылғы жалақыны бөлу жөніндегі зерттеуінде 3 378 668 қызметкер қамтылды. Оның ішінде 32 332 адамның жалақысы 85 мың теңгеден, 43 640 қызметкердің жалақысы 100 мың теңгеден аспады. Тағы 649 174 адам 100-ден 200 мың теңгеге дейінгі аралықта еңбекақы алды.
 
Ұлттық статистика бюросының 2025 жылғы жалақысы бойынша зерттеуіне 3 378 668 қызметкер кірді. Бұл ретте 75 972-нің жалақысы 100 мың теңгеден аспады. Ал жалақы алушылар 100-110 мың теңге аралықта бөлек бөлінбеген.
 
Жұмыс берушілердің шығындары қалай өзгереді
 
Ең төменгі жалақының өсуі жұмыс берушілердің міндетті төлемдеріне де әсер етеді. Әлеуметтік Кодекстің 251-бабына сәйкес жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасының мөлшерлемесі 2026 жылғы 3,5% - дан 2027 жылы 4,5% - ға дейін өседі. Бұл жарна жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен төленеді.
 
Ең төменгі жалақы алатын қызметкер үшін жұмыс берушінің Зейнетақы жарнасы 2026 жылы 2 975 теңгеден 2027 жылы 4 950 теңгеге дейін өседі. Айырмашылық 1 975 теңгені құрайды. Бұл соманың бір бөлігі ең төменгі жалақының өсуіне, ал қалған бөлігі жарна мөлшерлемесінің өсуіне байланысты.
 
Әлеуметтік аударымдар 5% мөлшерлеме бойынша есептеледі. Ең төменгі жалақыдан есептелетін әлеуметтік аударымдар 4 250 теңгеден 5 500 теңгеге дейін ұлғаяды. Айырмашылық 1 250 теңгені құрайды.
 
МӘМС — ке жұмыс берушінің аударымдарының 3% мөлшерлемесі кезінде жалақы үшін 85 мың теңге сомасы 2 550 теңгені, ал 110 мың теңге үшін-3 300 теңгені құрайды. Айырмашылық 750 теңгені құрайды.
Осы үш төлем мен жалақының өзі қосылған кезде бір қызметкерге ай сайынғы шығыстар 28 975 теңгеге ұлғаяды. Бұл есептеуге әлеуметтік салық, өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыру және басқа да ықтимал шығындар кірмейді. Сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген санаттарына қатысты жарналардан босату тәртібі ескерілмеген.
 
Егер 85 мың теңге алатын 100 қызметкердің жалақысы 110 мың теңгеге дейін өссе, тек еңбекақы қорының өзі айына 2,5 млн теңгеге және жылына 30 млн теңгеге ұлғаяды.
 
Көрсетілген үш міндетті төлемді ескере отырып, есептік қосымша шығыстар жылына 34,77 млн теңгеге жетеді.

110 тысяч вместо 85: как повышение МЗП повлияет на зарплаты и пособия в Казахстане
Инфографика: Kazinform

Әлеуметтік төлемдердің шекті мөлшері де өзгереді

Ең төменгі жалақының өсуі Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін бірқатар төлемдердің есептік шегін арттырады. Әлеуметтік кодекс бойынша бала күтімі бойынша әлеуметтік төлемнің ең жоғары мөлшері ең төменгі жалақының жеті еселенген мөлшерінің 40% - % аспайды. Егер 2026 жылы ең төменгі жеті жалақы 595 мың теңгені құраса, 2027 жылы бұл сома 770 мың теңгеге жетеді.

Тиісінше, бір жарым жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша ай сайынғы әлеуметтік төлемнің ең жоғары мөлшері 238 мың теңгеден 308 мың теңгеге дейін өсуі мүмкін. Айырмашылық 70 мың теңгені құрайды. Бұл барлық алушыларға 70 мың теңгеден қосылады дегенді білдірмейді: нақты сома бұрынғы табыс пен әлеуметтік аударымдарға байланысты.
 
2027 жылға көзделген жұмысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемнің ең жоғары шегі ең төменгі жалақының жеті еселенген мөлшерінің 45% -. құрайды. Ең төменгі жалақы 110 мың теңгеге дейін ұлғайған кезде бұл шек айына 346 500 теңгеге жетеді. Одан 10% МЗЖ ұстаған кезде 311 850 теңге қалады.
 
Жүктілік және босану бойынша біржолғы әлеуметтік төлемді есептеуде ең төменгі жалақыға байланысты шектеулер де бар. Стандартты 126 күндік демалыс үшін 4,2 коэффициентін қолданған кезде 2027 жылға арналған ең жоғары есептік сома 3 234 000 теңгеге жетеді. Міндетті зейнетақы жарнасын шегергенде ол 2 910 600 теңгені құрайды.
 
Бұл сомалар әлеуметтік төлемдердің жоғарғы шегін сипаттайды. Нақты тағайындалған төлем қызметкердің кірісіне, әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысу кезеңіне және тиісті төлем шарттарына байланысты.

110 тысяч вместо 85: как повышение МЗП повлияет на зарплаты и пособия в Казахстане
Инфографика: Kazinform

Бұл жоғары жалақы алатындарға да әсер етеді

Ең төменгі жалақының өсуі міндетті зейнетақы жарналары есептелетін табыстың жоғарғы шегін өзгертеді.


Қолданыстағы тәртіп бойынша міндетті зейнетақы жарнасын есептеу үшін ескерілетін ай сайынғы табыс ең төменгі жалақының 50 еселенген мөлшерімен шектеледі. Егер 2026 жылы бұл 4,25 млн теңге болса, 2027 жылы көрсеткіш 5,5 млн теңгеге жетеді.

Нәтижесінде міндетті зейнетақы жарнасының ең жоғарғы ай сайынғы сомасы 425 мыңнан 550 мың теңгеге дейін өседі. Айырмашылық 125 мың теңгені құрайды. Бұл табысы бұрынғы шегінен асатын жұмысшыларға қатысты, бірақ олардың жалақысы автоматты түрде өседі дегенді білдірмейді.

110 тысяч вместо 85: как повышение МЗП повлияет на зарплаты и пособия в Казахстане
Инфографика: Kazinform

Осылайша, ең төменгі жалақыны 110 мың теңгеге дейін арттыру үш бағыт бойынша әсер етеді: жалақысы төмен қызметкерлердің еңбекақысына, жұмыс берушілердің міндетті шығыстарына және әлеуметтік сақтандыру жүйесіндегі төлемдердің есептік шегіне.

Ал өзгерістердің жалпы қаржылық ауқымын анықтау үшін 110 мың теңгеден төмен жалақы алатын қызметкерлердің нақты санын, сондай-ақ оларды бюджеттік және жеке секторлар бойынша бөлуді білу қажет. Мұндай толық есептеуді жүргізу үшін қолда бар Статистика жеткіліксіз.
 
Ұлттық статистика бюросының мәліметі бойынша, II тоқсанда орташа айлық жалақы 486 388 теңгені, ал орташа жалақы 348 415 теңгені құрады. Бұл ретте сәуір айындағы зерттеуде модальды жалақы (ең жиі кездесетін жалақы мөлшері) 187 006 теңге деңгейінде көрсетілді. Орташа жалақы орташа көрсеткіштен 137 973 теңгеге жоғары. Ал модальді жалақы 2027 жылғы ең төменгі жалақының жаңа деңгейінен 77 мың теңгеге асады.
    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
            Біз әлеуметтік желілерде
            EKaraganda.kz - Қарағандының бүкіл өмірі бір сайтта