#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
23 қазан
22 қазан

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(854)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1417)

Қазақстанда алты сағаттық жұмыс күніне қалай ауысуға болады және бұл кімге керек

Қазақстанда алты сағаттық жұмыс күніне қалай ауысуға болады және бұл кімге керек GPTChat
«Казинформ»

Егер бала күтіміне, денсаулық жағдайына немесе жеке жағдайларға байланысты кеңседе толық күн өткізу қиын болса, жұмыс уақытын қысқартуға болады, деп хабарлайды kazinform тілшісі. 

Мұндай мүмкіндікті жұмыс берушімен қалай үйлестіруге болады? Заң бойынша мұндай кестеге көшуді кім талап етуге құқылы және бұл ретте жалақы қалай есептеледі? Бұл сұрақтарға ҚР Кәсіподақтар федерациясының бас сарапшысы Майра Боранбаева жауап берді.

"Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, толық емес жұмыс уақыты еңбек шартын жасасу кезінде де, жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім бойынша жұмыс барысында да белгіленуі мүмкін. Күнделікті жұмыс ұзақтығын азайтуға болады-мысалы, 8 ЕМЕС, 6 сағат жұмыс істеу. Сіз аптадағы жұмыс күндерінің санын азайта аласыз-мысалы, 5 емес, 4 күн жұмысқа шығыңыз. Екі нұсқаны біріктіруге де рұқсат етіледі. Мұндай жағдайда күнделікті жұмыс уақыты да, жұмыс күндері де қысқарады", - деп түсіндірді Майра Боранбаева.

Ең бастысы-толық емес жұмыс уақытына көшу қызметкердің басқа еңбек құқықтарына нұқсан келтірмейді. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күндерінің саны азаймайды, ал еңбек өтілі есептеле береді.

"Алайда жалақы нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді. Және бұл маңызды. Дегенмен, жұмыс кестесін өзінің өмірлік жағдайына келтіргісі келетін адам үшін бұл, әрине, ыңғайлы және тиімді мүмкіндік. Толық емес жұмыс уақыты белгіленген кезде еңбекке ақы төлеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты жүргізіледі. Егер қызметкер жүкті әйел болса, үш жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған ата-аналардың бірі (немесе асырап алушы) немесе медициналық қорытындыға сәйкес науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын адам болса және одан жазбаша өтініш түссе, жұмыс беруші оған толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті. Бірақ тағы да-қызметкердің өзінен тиісті өтініш болған жағдайда ғана", - деп атап өтті сарапшы. 

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде