Еңбек министрлігі Қазақстанның барлық жұмыс берушілері үшін жаңа міндет дайындауда

Жұмыс беруші Enbek-ке штат кестесін енгізуге міндетті ме?

Александр Даниловскийдің айтуынша, қазір Қазақстан заңнамасында мұндай міндет жоқ. Еңбек кодексінде "штат кестесі"деген ұғым әлі жоқ. ЕСЖТҚ бойынша жұмыс берушілерге қойылатын талаптар тек еңбек шарттарына қатысты: оларды жасасу, өзгерту, тоқтату және демалыс беру.

"Enbek порталындағы штаттық кесте модулі қазір жүйенің қосымша функционалы болып табылады. Оны өз қалауыңыз бойынша пайдалануға болады. Келіп түскен хабарламалар Заңның ресми талабы ретінде емес, ақпараттық жүйенің кеңесі ретінде қабылдануы керек. Қазіргі уақытта Enbek-те штаттық кестенің жоқтығы үшін айыппұл қарастырылмаған", - деп түсіндіреді сарапшы.

Сонымен қатар, заңгер мұндай хабарламаларды толығымен елемеуге кеңес бермейді. Дивергенция туралы хабарламаның өзі бұзушылықты білдірмейді: жүйе тек қолданыстағы шарттарды көреді, бірақ олар бекітілген штат бірліктерін таппайды.

"Кәсіпкер жеке кабинетке кіргендіктен, жол бойында еңбек шарттарын өздері тексерген жөн. Бұл нақты айыппұл тәуекелдерінің аймағы — әсіресе 9 қазанда мемлекеттік еңбек инспекциясы жұмыс берушілерге ЕСБТҚ-да деректерді салыстыру қажеттігін тағы да еске салғандықтан. Сонымен қатар, штаттық кестенің өзі құжат ретінде компанияға бүгін қажет — мысалы, жұмыс берушіден сотта лауазымның нақты жойылу фактісін дәлелдеу талап етілетін штатты қысқарту рәсімінде", – деп атап өтті заңгер.

Еңбек Министрлігі не ұсынады және бұл кімге әсер етеді?

Қыркүйек айының соңында Еңбек министрлігі "Ашық НҚА" порталында реттеушілік әсерге талдау жариялады, онда Еңбек кодексінде штат кестесі ұғымын бекітуді және жұмыс берушілерді ол туралы мәліметтерді ЕСБТҚ-ға енгізуге міндеттеуді ұсынады. Норманы ірі корпорация, ЖШС немесе екі қызметкері бар ЖК болсын, барлық жұмыс берушілерге тарату жоспарлануда.

Даниловскийдің бағалауы бойынша, әдетте жеке кадр немесе заңгер жоқ шағын бизнес өзгерісті қатты сезінеді. Шағын штаты бар жеке кәсіпкерлер құжатты нөлден бастап жасауға мәжбүр болады.

Алайда, адвокаттың айтуынша, шағын жеке кәсіпкер үшін мұндай құжат бір параққа сәйкес келеді:

"Мұнда қорқатын ештеңе жоқ. Министрлік ұсынатын анықтама бойынша бұл лауазымдардың құрылымы, саны және тізімі, ал жеке кәсіпкер үшін бұл "сатушы – 2 бірлік, толық емес есепші"деп жазылған Бір бет. Келісімшартта адам "менеджер", ал іс жүзінде жүргізуші немесе штаттағы құжаттар бойынша бір адам, ал нүктеде бес адам жұмыс істеген кезде қағаздар шындықтан бөлек өмір сүретіндер қиынырақ болады".

Мемлекет штат кестесі арқылы не көреді және бизнеске қауіп бар ма?

Даниловскийдің айтуынша, штат кестесі арқылы мемлекет ұйымның құрылымын, штат бірліктерінің санын, лауазымдар мен бос жұмыс орындарының тізімін көреді, ал жүйе бұл деректерді еңбек шарттарымен салыстыра алады. Жарияланған анықтамада жалақы туралы ештеңе айтылмаған, дегенмен әдеттегі штаттық кестеде олар бар, сондықтан сарапшы Enbek-те Заңның соңғы мәтіні мен формасын күтуге кеңес береді. Оның айтуынша, мемлекет зейнетақы жарналары мен ЖТС арқылы осылай көреді, сондықтан мұнда жаңа нәрсе болмайды.

Заңгер деректердің қауіпсіздігіне жеке назар аударады:

"Мен, бәлкім, басқасына көбірек көңіл бөлетін шығармын: бірінші рет компанияның барлық ұйымдық құрылымы бір базада жиналады, кім кім, қандай бағыттар, әрқайсысында қанша адам бар және бәсекелес үшін бұл өте құнды сурет. ESUTD жабық жүйе, бірақ деректер бір жерде неғұрлым көп болса, кез келген ағып кету соғұрлым қымбатқа түседі. Бизнеске бұл ақпаратты кім және қандай көлемде көретінін заңда тікелей жазуды сұрау дұрыс болар еді".

Қазір жұмыс берушілер не істеуі керек?

Заңгер барлық еңбек шарттарының ЕСУТД-ға енгізілгеніне, ондағы лауазымдар мен күндердің сәйкес келетініне және жүйеде ұзақ уақыт жұмыстан шыққан қызметкерлермен жасалған шарттардың жабылғанына көз жеткізуге кеңес береді. Жеке кеңес штаттық кестесі жоқ адамдарға қатысты.

"Егер штат жоқ болса, қарапайым етіп жасаңыз, бұйрықпен бекітіңіз және бірден лауазымдардың атаулары әріппен әріппен әріппен сәйкес келетіндей етіп жасаңыз, өйткені жүйе алдымен сәйкессіздіктерді бөлектейді. Мен әлі күнге дейін GPh шарттары бойынша адамдарға қарайтын едім, олар іс жүзінде штаттық ретінде жұмыс істейді, өйткені штаттың пайда болуымен бұл айырмашылық айқынырақ болады".

Enbek-ке штаттық кестені дәл қазір енгізуге болады, бірақ қажет емес. Сарапшы құжатты кейін қайта жасамау үшін соңғы ережелерді күтуге кеңес береді.