Қарағанды облысында жұмысшы мамандардың даярлығы өзгеруде

Техникалық және кәсіптік білім беру жүйесінің дамуы туралы білім басқармасының басшысы Дулат Жекебаев айтып берді. Қарағанды облысында 49 колледж жұмыс істейді, онда 153 мамандық және 252 біліктілік бойынша 33 мыңнан астам студент оқиды.

"Жұмыс берушілермен бірлесіп кәсіптік стандарттар мен кәсіпорындардың қажеттіліктерін ескере отырып, 243 білім беру бағдарламасы әзірленді. Колледждер дайындық мазмұнын жаңартады, цифрлық технологияларды енгізеді және жаңа бағыттарды ашады. Атап айтқанда, Теміртау жоғары политехникалық колледжінде "Гидротехникалық құрылыс" мамандығы ашылды: Алғашқы қабылдау 30 адамды құрады. Бағдарлама Қазақ ұлттық Су шаруашылығы және ирригация университетімен және жұмыс берушілермен бірге әзірленді. Бірінші шығарылым 2028-2029 оқу жылында болады деп күтілуде", - деді басқарма басшысы.

Кадрларды даярлаудың негізгі тетіктерінің бірі – студенттер сабақтарды өндірістегі тәжірибемен біріктіретін дуальды оқыту. Үш жыл ішінде ол қамтыған студенттер саны 6 572-ден 8 132-ге дейін өсті. Қазір жүйеге 37 колледж және 464 кәсіпорын қатысуда. Мемлекеттік тапсырыс бойынша оқитын студенттердің 35% - ы дуальды оқытудан өтеді, деп қосты Дулат Жекебаев, бірақ қамтуды кемінде 45% - ға дейін ұлғайтуды жоспарлап отыр.

Сонымен қатар, 150 кәсіпорын 29 колледжге қамқорлық жасайды, бұл материалдық базаны жаңартуға және өндіріске мамандар дайындауға көмектеседі.

Өңірде білім беру-өндірістік кластерлер де қалыптасуда-бұл ведомство басшысы тоқтаған келесі сәт болды. Мұндай кластерлер колледждерді, салалық басқаруды және бизнесті біріктіреді.

Осындай жобалардың қатарында "Step Build: кәсіпке қадам" құрылыс кластері бар: оған мектептер, колледждер, Әбілқас Сағынов атындағы техникалық университет, Қазақстан құрылысшылар одағы және құрылыс кәсіпорындары кірді. Екінші мысал-мектептерді, колледждерді, университеттерді және IT компанияларын біріктіретін аймақтық it Альянсы. Мұндай кластерлердің міндеті-оқыту, өндірістік практика және кейінгі жұмысқа орналасу арасындағы байланысты құру.

"Облыста оқушылардың кәсіптік бағдарлануы да дамуда. Шахтинск қаласында "ТехноМалыш" жобасы балаларды инженерия негіздерімен таныстырады, ал 7-11 сынып оқушылары үшін "Мансап компасы" платформалары жұмыс істейді, Profiway.kz және Talim.pro. облыстағы агрокласстар саны 23-тен 35-ке дейін өсті. Өткен оқу жылында 59 түлек ауыл шаруашылығы мамандығына, оның 54 – і грантқа түсті", – деді Дулат Жекебаев.

Практикалық дайындық студенттер мен түлектерге өз жобаларын бастауға көмектеседі. Мысалдардың ішінде ведомство басшысы IELTS-ке дайындық платформасын, электроника сату бизнесін, шығармашылық мектепті және қызмет көрсету және қайта өңдеу кәсіпорындарын атады.

Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының басшысы Әсем Жүніспекова Кадрлық қажеттілік болжамдары мен кәсіптік оқыту жөніндегі шаралар туралы айтып берді. Болжам бойынша, 2026-2029 жылдарға өңірге 21 мыңға жуық қызметкер қажет болады. Технологиялар мен жасанды интеллекттің дамуы еңбек нарығын өзгертеді, сондықтан кәсіби дағдыларды уақтылы жаңартып, сұранысқа ие бағыттардың мамандарын дайындау қажет.

Қазір облыста 2027-2029 жылдарға арналған кадрларға қажеттілік айқындалуда. Мамандықтар мен өңірлер бойынша жиынтық деректерді білім басқармасына 2027 жылғы 1 наурызға дейін жолдауды жоспарлап отыр.

"Биылғы жылы қысқа мерзімді курстардан 555 адам өтті, оның ішінде 97 – сі тікелей жұмыс берушілердің жұмыс орындарында өтті. Оқуды 254 адам аяқтады. 2027 жылдан бастап 2024-2025 жылдары іске асырылған JUMYS TAP жобасын жалғастыру жоспарлануда. Содан кейін үш колледж базасында сұранысқа ие жұмысшы мамандықтарына 489 адам оқытылды. Келесі жылы жобаны алты бағыт бойынша дамытуға ниетті: құрылыс және жұмыс мамандықтары, автокөлік және техниканы жөндеу, Цифрлық қызметтер, сұлулық индустриясы, қоғамдық тамақтану және тігін өндірісі. Нысаналы көрсеткіш – қатысушылардың кемінде 20% -. жұмысқа орналастыру", - деп бөлісті Әсем Жүніспекова.

Кеңесті қорытындылай келе, Қарағанды облысының әкімі Ермағанбет Бөлекпаев: мемлекеттік білім беру тапсырысы алғаш рет колледждердің өтінімдерін ғана емес, кәсіпорындардың нақты қажеттіліктерін ескере отырып қалыптастырылды.

"Жұмыс берушілер алдын-ала қандай мамандарға мұқтаж екендігі туралы есеп беріп, студенттерге өндірістік практикаға орын беріп, тәлімгерлікпен қамтамасыз етуі керек. Колледждер өз кезегінде білікті жұмысшыларды даярлауы керек, олар оқудан кейін тиісті кәсіпорындарға келе алады", - деп атап өтті Ермағанбет Бөлекпаев.

Ол қалалар мен аудандардың басшыларына кәсіпорындармен бірге осы жылдың 1 желтоқсанына дейін алдағы үш жылға жұмыс күшіне қажеттілік туралы мәліметтерді ұсынуды тапсырды. Болашақта мұндай жұмыс жыл сайын жүргізілетін болады.