Қарағандылық жұмыстан босатылғаннан кейін жұмысқа қайтарылды

Қарағанды облысы соттарының ресми Telegram-каналында хабарланғандай, Қарағанды облысы Қазыбек би ауданының №2 соты бұрынғы бас бухгалтердің емханаға тәртіптік жазаларды қолдану және еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтарды заңсыз деп тану, жұмыста қалпына келтіру, мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақыны өндіріп алу және моральдық зиянды өтеу туралы талап-арызы бойынша азаматтық істі қарады.

Сот талқылауы барысында Жұмыс берушінің бұйрығымен талап қоюшымен еңбек шарты пп негізінде бұзылғандығы анықталды.Тәртіптік жаза болған кезде Еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайталап орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін ҚР Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы 16.

Сот жұмыс беруші жұмыстан шығаруға негіз болған тәртіптік жазалар еңбек заңнамасының талаптарын бұза отырып қолданылғанын анықтады.

Талапкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы мәселені қарау кезінде тәртіптік комиссияның отырысы қажетті кворум болмаған кезде өткізілді, бұл тәртіптік жазаны қолданудың белгіленген тәртібінің сақталмағанын көрсетеді.

Бұдан басқа, тәртіптік жаза Еңбек кодексінің 66-бабында көзделген мерзімді бұза отырып қолданылады, оған сәйкес тәртіптік жаза теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

ҚР Жоғарғы Сотының "еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы" нормативтік қаулысының 18-тармағына сәйкес пп-да көзделген негіз бойынша жұмыстан босатылған адамды жұмысқа қалпына келтіру туралы талаптарды қарау кезінде.Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы 16, сот қызметкердің бұрын тәртіптік теріс қылық жасағанын, оны тәртіптік жауапкершілікке тартудың тәртібі мен мерзімдері сақталғанын, сондай-ақ Еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен орындамаудың немесе тиісінше орындамаудың қайталану белгісі бар-жоғын анықтауы керек.

Сот талапкерге бұрын қолданылған тәртіптік жазаларды заңсыз деп тауып, жұмыстан босату үшін көзделген құқықтық негіздердің жоқтығы туралы қорытындыға келді.

Сот шешімімен талапкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту және еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтардың күші жойылды. Талапкер бас бухгалтер болып қалпына келтірілді.

Талапкердің пайдасына мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақы, моральдық зиянды өтеу және сот шығындары өндіріледі.

Сот шешімі заңды күшіне енді.