#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
28 қыркүйек
27 қыркүйек

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(635)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1413)

Қазақстандықтарға туған күнінде ақылы демалыс берілуі мүмкін

Қазақстандықтарға туған күнінде ақылы демалыс берілуі мүмкін ChatGPT
Tengrinews

Жұмыс беруші қызметкерді туған күнінде жұмыстан босатуға міндетті ме және мұндай демалыс күнін ақылы етуге бола ма? Tengri Life түсіндіру үшін Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жүгінді. 

Туған күн демалысы дұрыс па?
 
Редакцияның ресми сұрауына жауап ретінде Еңбек министрлігі хабарлағандай, заң бойынша туған күн мереке болып саналмайды және өзі жұмысқа шықпауға құқық бермейді.
 
Сондай-ақ, Еңбек кодексінде мұндай жағдай бойынша міндетті демалыс немесе ақылы демалыс күні қарастырылмаған.
 
Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерге қосымша кепілдіктер мен әлеуметтік жеңілдіктер белгілей алады.
 
"Жұмыс беруші қосымша әлеуметтік қолдау шарасы ретінде қызметкерлердің туған күнінде қосымша ақылы демалыс күнін белгілеуге құқылы", - деп хабарлады министрлік.
 
Мұндай ережені ұжымдық немесе еңбек шартында немесе жұмыс берушінің актісінде бекітуге болады. Яғни, компания қызметкердің туған күнін қосымша ақылы демалыс күніне айналдыруға құқылы.
 
Сонымен қатар, мұндай жеңілдік барлық қызметкерлер үшін де, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін де қолданыла алады. Алайда, Еңбек министрлігі шарттар кемсітусіз негізде қолданылуы керек, ал айырмашылықтар объективті және негізделген негізге ие болуы керек деп атап өтті.
 
Егер арнайы демалыс болмаса, туған күні қалай демалуға болады
 
Егер жұмыс беруші арнайы демалыс күнін қамтамасыз етпесе, қызметкер сол күні басқа жолмен демалуға тырысуы мүмкін.
 
Мысалы, жұмыс берушімен келісім бойынша жалақыны сақтамай демалыс алуға болады. Тағы бір нұсқа — жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігін пайдалану.
 
Бұл жағдайда сіз өзіңіздің туған күніңізде жұмысқа шықпауды шеше алмайсыз.
 
"Егер туған күн жұмыс күніне келіп, жұмыс беруші арнайы жеңілдік белгілемесе, қызметкердің біржақты тәртіппен жұмысқа шықпауға құқығы жоқ", - деп түсіндірді Еңбек министрлігі.
 
Егер қызметкер ақылы демалысты бекітілген кестеден тыс пайдаланғысы келсе, бұл жұмыс берушімен келісілуі керек.

Осылайша, Қазақстанда туған күніне міндетті демалыс жоқ. Алайда, компаниялар мұндай жеңілдікті өз бетінше енгізе алады, тіпті қызметкердің сол күнгі жалақысын сақтай алады. 

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде