Ғылыми қызметкерлерге еңбекақы төлеу ережелері жаңартылды

Атап айтқанда, құжаттың тақырыбы мынадай редакцияда жазылды: мемлекеттік тапсырысты орындайтын не бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылатын ғылыми, ғылыми-техникалық жобалар мен бағдарламаларды іске асыратын ғылыми ұйымдардың, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының ғылыми қызметкерлеріне және ғылыми немесе ғылыми-техникалық қызметтің өзге де аккредиттелген субъектілеріне еңбекақы төлеу қағидалары.

Ережелердің өзі де жаңа редакцияда көрсетілген.

Мәселен, дауыс беретін акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) 50% және одан да көпі мемлекетке тиесілі ғылыми ұйымдар, сондай-ақ дауыс беретін акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) 50% және одан да көпі тікелей не жанама түрде заңды тұлғаларға тиесілі ғылыми ұйымдар мемлекеттік ғылыми ұйымдарға теңестірілген болып табылады, 50% және одан да көп дауыс беретін акциялары (жарғылық капиталға қатысу үлестері) мемлекетке тиесілі.

Ғылыми немесе ғылыми-техникалық қызметті базалық қаржыландыру кезінде жетекші ғалымдарды қоспағанда, мемлекеттік бюджеттен ғылыми зерттеулер жүргізуге мемлекеттік тапсырысты орындайтын ұйымдардың ғылыми қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу базалық мөлшерлеме негізінде айқындалады.

Ғылыми қызметкердің жетістіктері үшін қосымша ақының мөлшері Кдос коэффициентін қолдана отырып, лауазымдық жалақыға (ставкаға) есептеледі және ғылыми қызметкердің лауазымдық жалақысының (ставкасының) 50% - % аспайды.

Кдос коэффициенті ұйым басшысының бұйрығымен ғылыми қызметкерлердің жетістіктерін бағалау жөніндегі комиссияның шешімі негізінде белгіленеді және жасалған шарттар мен ҚР заңнамасына сәйкес тиісті жылға бекітілген еңбекақы төлеу қоры шегінде ғылыми қызметкерлерге еңбекақы төлеу кезінде қолданылады.

Ғылыми қызметкердің жетістіктерінің деңгейі (1-ден 5-ке дейін) ғылыми қызметкердің жетістіктерін бағалау көрсеткіштері бойынша есептелген балдардың қорытынды саны негізінде айқындалады.

Балдардың қорытынды саны тиісті құжаттармен расталған әрбір көрсеткіш бойынша балдарды жинақтау жолымен қалыптастырылады.

Ғылыми қызметкерлердің жетістіктерін бағалау жөніндегі комиссия ұсынылған мәліметтердің дұрыстығын және растайтын құжаттардың белгіленген талаптарға сәйкестігін тексеруді жүзеге асырады, ғылыми қызметкердің жетістіктерінің деңгейін береді, бағалау парағын ресімдейді және оны ұйым басшысына бекітуге енгізеді.

Ғылыми қызметкердің жетістіктерінің деңгейі ұйым басшысының бұйрығымен жылына бір реттен жиі емес бекітіледі.

Жобаны немесе бағдарламаны іске асыру барысында ғылыми қызметкердің жетістіктерінің деңгейі ұлғайған жағдайда Кдос тиісті жылға белгіленген еңбекақы төлеуге арналған бюджет (еңбекақы төлеу қоры) шеңберінде ғана ғылыми жетекшінің шешімімен ұлғаяды.

Сондай-ақ, негізгі жұмыс орны бойынша ұйымдардың ғылыми қызметкерлеріне тиісті диплом немесе білім туралы құжатты тану туралы куәлік болған жағдайда ай сайынғы қосымша ақы белгіленетіні айтылады.

Қосымша ақыларды қоса алғанда, ұйымдардың ғылыми қызметкерлерінің жалақысы жұмыс берушінің жұмыс уақытын есепке алу жөніндегі құжаттарында ескерілген нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.

Ғылыми қызметкерлер лауазымдарының жіктелуі

- Бас ғылыми қызметкер, профессор, зертхана меңгерушісі, бөлім меңгерушісі-1 сынып.
- Жетекші ғылыми қызметкер, қауымдастырылған профессор (доцент), қауымдастырылған профессор (доцент) – 2-сынып.
- Аға ғылыми қызметкер-3 сынып.
- Ғылыми қызметкер, жетекші инженер-4 сынып.
- Кіші ғылыми қызметкер-5 сынып.
- Сарапшы, инженер, аға зертханашы-6 сынып.
- Зертханашы, техник, ассистент, кеңесші-7 сынып.

Бұйрық 2026 жылғы 22 қыркүйектен бастап қолданысқа енгізіледі.