ЖК алу үшін ЖК жабу керек пе

Жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлем алу үшін ЖК жабу талап етілмейді. Мұндай төлемге құқық аурухана парағында көрсетілген жүктілік және босану демалысы басталған күннен бастап туындайды.

Бұл ретте ережелер төлемдердің екі түрі үшін ерекшеленеді. Жүктілік және босану бойынша төлем Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан аурухана парағында көрсетілген барлық кезең үшін бір рет тағайындалады.

Еңбек министрлігі бір жарым жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша төлем алу үшін жағдай басқаша екенін атап өтті. Негізгі шарт-табыстың жоғалуы және балаға нақты күтім жасау. Сондықтан ЖК осы төлемді алу кезеңінде кәсіпкерлік қызметті тоқтата тұруы тиіс.

Жұмысты жалғастыруға және төлем алуға бола ма

Кәсіпкерлік қызметті жалғастыру және бір мезгілде бала күтімі бойынша төлем алу мүмкін емес.

Еңбек немесе кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырған жағдайда Тбжж алушысында табысын жоғалту фактісі болмайды.

Осылайша, кәсіпкер мыналарды таңдауы керек: бизнестен табыс немесе бала күтімі бойынша әлеуметтік төлем алу.

Егер төлемді алу кезінде кәсіпкер қызметін қайта бастаса немесе төлем мөлшеріне әсер етуі мүмкін мән-жайларды өзгертсе, бұл туралы "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясының бөлімшесіне 10 жұмыс күні ішінде хабарлау қажет.

Төлем тиісті өтініш берілген айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап тоқтатылады.

Егер сіз жұмысты жалғастырсаңыз не болады

Әлеуметтік төлемді алушы толық және шынайы мәліметтерді беруге міндетті. Егер оған қосымша сомалар аударылса, оларды өз еркімен қайтару керек. Егер адам бас тартса, қайтару соттың күшіне енген шешімі негізінде сот тәртібімен жүргізілуі мүмкін.

Әлеуметтік сақтандыру қоры төлемдерді тағайындау үшін пайдаланылатын құжаттар мен мәліметтерді де тексере алады. Тексеру, атап айтқанда, әлеуметтік аударымдардың уақтылы немесе толық түспеуі, әлеуметтік аударымдардың мәлімделген табысқа сәйкес келмеуі, мемлекеттік ақпараттық жүйелердегі сәйкессіздіктер және басқа жағдайлар кезінде мүмкін болады.

Егер тексеру жүргізілсе, төлем тағайындауға арналған электрондық іс макеті 30 жұмыс күні ішінде қаралады. Әлеуметтік аударымдар төленген табыс, оның ішінде міндетті зейнетақы жарналары туралы мәліметтермен және салық есептілігімен расталуы мүмкін.

Егер ол бір уақытта жалдау бойынша жұмыс жасаса, не істеу керек

Әйел бір уақытта еңбек шарты бойынша жұмыс істей алады және тіркелген жеке кәсіпкер бола алады. Мұндай жағдайда төлемді есептеу кезінде жұмыс беруші де, жеке кәсіпкер де әлеуметтік аударымдар жасаған кірістер ескеріледі.

Жүктілік және босану бойынша төлеу үшін орташа айлық табыс төлем құқығы пайда болған айдың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік ай үшін айқындалады. Әлеуметтік аударымдар жүргізілген кірістердің сомасы 12-ге бөлінеді.

Содан кейін орташа айлық табыс мүгедектік күндерінің санына көбейтіледі. Бұл коэффициент аурухана парағында көрсетілген күндер санын 30 күнтізбелік күнге бөлу арқылы есептеледі.

Бала күтімі бойынша төлем басқаша есептеледі. Орташа айлық кіріс соңғы 24 күнтізбелік айда анықталады, содан кейін ол кірісті ауыстыру коэффициентіне 0,4, яғни 40% көбейтіледі.

Бұл ретте заңнамада жүктілік және босану бойынша төлемнің ең жоғары мөлшері белгіленген. Ол еңбекке жарамсыздық күндерінің тиісті коэффициентіне ең төменгі жалақының жеті еселенген мөлшерінің көбейтіндісінен аспауы керек. Бала күтімі бойынша ең жоғары төлем төлеу құқығы туындаған күні ЕТЖ жеті еселенген мөлшерінің 40% - нан аспауы тиіс.

Егер ЖК Жарлықтан біраз бұрын ашылса

Әйелдің жүктілік және босану демалысына шықпас бұрын ЖК ашқаны фактісі оны әлеуметтік төлемдерге құқығынан айырмайды.

Кәсіпкер іс жүзінде қызметті жүзеге асыруы және азаматтық, кәсіпкерлік, Салық және әлеуметтік кодекстердің талаптарын сақтауы тиіс. Бұл ретте кәсіпкерлік қызметтен түсетін нақты айлық кіріс туралы құжаттар мен мәліметтер тексерілуі мүмкін.

Төлем үшін ЖК кірісі қалай есептеледі

Әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін әлеуметтік аударымдар жүргізілген ай сайынғы табыс есеп айырысу жолымен айқындалады.

Тиісті айда төлеушіден түскен әлеуметтік аударымдар сомасы, оның ішінде ЖК, әлеуметтік аударымдар мөлшерлемесіне 5% - ға бөлінеді, ал алынған нәтиже 100% - ға көбейтіледі.

Осылайша, қолданыстағы жеке кәсіпкердің болуы төлемдерді алуға кедергі болмайды.

Негізгі айырмашылық-бала туылғаннан кейінгі кезең: жүктілік және босану үшін төлеу үшін жеке кәсіпкерді жабу қажет емес, ал бала күтімі бойынша төлемді алу үшін кәсіпкерлік қызметті тоқтата тұру керек.