Қазақстанда мүгедектігі бар қызметкерлер үшін қандай еңбек жағдайлары көзделген

Казахстанаан Исмағұлов Қазақстанның Еңбек кодексі еңбек саласындағы кемсітушілікке жол бермеу қағидатын бекітетінін және еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктердің теңдігіне кепілдік беретінін атап өтті.

Бұл ретте жұмыс беруші әрбір қызметкерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Еңбек кодексінің 181-бабына сәйкес қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын ескере отырып жабдықталған жұмыс орнына, қажетті санитарлық-тұрмыстық жағдайларға, сондай-ақ жеке және ұжымдық қорғау құралдарына құқығы бар.

Мүгедек адамның еңбегін ұйымдастыру кезінде оның жеке мүмкіндіктері мен белгіленген шектеулері ескерілуі тиіс. Қажет болған жағдайда жұмыс орны қызметкер өзінің еңбек міндеттерін қауіпсіз және толық орындай алатындай етіп бейімделуі керек. Бұл жұмыс аймағының, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлардың, жабдықтардың және басқа да қажетті объектілердің қолжетімділігін қамтамасыз етуді көздеуі мүмкін.

Медициналық ұсыныстарға ерекше назар аударылады. Медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты адамға қарсы болатын жұмысқа еңбек шарты жасалуы мүмкін емес. Сондықтан еңбек функциясын анықтаған кезде қызметкердің денсаулық жағдайы мен болжамды жұмыс жағдайларын ескеру қажет.

Ерекше талаптар зиянды немесе қауіпті өндірістік факторларға, айтарлықтай физикалық күш салуға, биіктікте жұмыс істеуге, механизмдерді пайдалануға және басқа да кәсіби тәуекелдерге байланысты жұмыстарға қолданылады.

Мүгедектігі бар адамдар үшін арнайы жұмыс орындарын құру мәселесі әлеуметтік кодекспен реттеледі. 108-бапқа сәйкес, мұндай жұмыс орны адамның жеке мүмкіндіктерін ескере отырып құрылады және олардың еңбек функцияларын орындау мүмкіндігін қамтамасыз етуі керек.

"Жұмысқа орналасу тек жұмыс орнын ресми түрде берумен шектелмеуі керек. Еңбек міндеттерін қауіпсіз және толыққанды орындауға нақты мүмкіндікті қамтамасыз ету қажет", - деп атап өтті Исан Исмағұлов.

Осылайша, мүгедектігі бар қызметкер қауіпсіз және жабдықталған жұмыс орнына, еңбек жағдайлары мен кәсіптік тәуекелдер туралы сенімді ақпаратқа, қажетті қорғаныс құралдарына, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқаулыққа, сондай-ақ белгіленген медициналық шектеулерді сақтауға құқылы.

Өз кезегінде, жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, кәсіптік тәуекелдерді бағалауға және алдын алуға, қажетті оқыту мен нұсқама жүргізуге және қажет болған жағдайда жұмыскердің жеке мүмкіндіктерін ескере отырып, жұмыс орнын бейімдеуге міндетті.

"Еңбек қауіпсіздігі-бұл артықшылық емес, әр қызметкердің құқығы. Мүгедектігі бар адамдар үшін мұндай құқықты қамтамасыз ету Еңбекті қорғаудың жалпы талаптарын сақтауды ғана емес, қажет болған жағдайда жұмыс орны мен еңбек жағдайларын ақылға қонымды бейімдеуді де көздейді", — деп атап өтті Департамент өкілі.

Оның айтуынша, бұл тәсіл бір мезгілде еңбек құқықтарының теңдігін, лайықты жұмыспен қамтуды және өндірістік жарақаттанудың алдын алуды қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.