Қазақстанда маусымдық және уақытша жұмыскерлердің қандай құқықтары бар

Жұмыстың уақытша немесе маусымдық сипаты қызметкердің еңбек құқығын аз алады дегенді білдірмейді. Негізгі кепілдіктер оған басқа жұмысшылар сияқты қолданылады. Бұл туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Астана қаласы бойынша департаментінің басшысы Исан Исмағұлов айтып берді.

Оның айтуынша, еңбек шарты белгісіз мерзімге де, белгілі бір мерзімге де жасалуы мүмкін. Бұл ретте құжатта лауазымы немесе еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні, жұмыс уақыты мен демалыс режимі, еңбекақы төлеу шарттары және басқа да міндетті шарттар көрсетілуі тиіс.

Маусымдық қызметкерлер үшін Еңбек кодексінің жекелеген нормалары қолданылады. Белгілі бір кезең ішінде, бірақ бір жылдан аспайтын Климаттық немесе басқа табиғи жағдайларға байланысты орындалатын жұмыс маусымдық болып саналады.

Бұл ретте еңбек шартында маусымдық жұмыс туралы шарт және оны орындау кезеңі көрсетілуі тиіс.

Маусымдық жұмысшылар үшін сынақ мерзімі белгіленбейді.

Маусымдық және уақытша жұмысшылар да құқылы:

• жалақыны уақтылы және толық төлеу;
• қауіпсіз еңбек жағдайлары;
• жұмыс уақыты мен демалыстың белгіленген ұзақтығы;
• әлеуметтік кепілдіктер;
• жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы.

"Сондай-ақ жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық сақталады. Еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес өтемақы төленеді", - деп атап өтті Исан Исмағұлов.

Еңбек инспекциясында еңбекті қорғау туралы бөлек еске салынды. Жұмыс беруші қауіпсіз жұмыс жағдайларын қамтамасыз етуге, қажетті брифингтер өткізуге және қажет болған жағдайда жеке қорғаныс құралдарын ұсынуға міндетті. Бұл талаптар еңбек шарты қандай мерзімге жасалғанына қарамастан қолданылады.

Еңбек инспекциясы сонымен қатар жұмыс беруші әр қызметкерді ресми түрде рәсімдеуге міндетті екенін және мерзімді еңбек шартын жасасудың заңды негіздері болуы керек екенін атап өтті.

Еңбек қатынастары тоқтатылған кезде қызметкерге заңда көзделген барлық төлемдер, оның ішінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленуі тиіс.

Осылайша, жұмыстың шұғыл немесе маусымдық сипаты қызметкердің еңбек құқықтарына нұқсан келтіруге негіз бола алмайды.