#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
31 шілде
30 шілде

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(544)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1403)

ҚТЖ-да 3,5 мыңға жуық маман жетіспейді

ҚТЖ-да 3,5 мыңға жуық маман жетіспейді Фото: "Жолаушылар тасымалы"АҚ
«Казинформ»

"Қазақстан темір жолы" ұлттық компаниясында кадрлардың жетіспеушілігі және қызметкерлерді салаға тарту шаралары туралы айтылды. Тапшылыққа қарамастан, жағдай бақыланатын деп аталады, деп хабарлайды kazinform агенттігінің тілшісі. 

Бүгінгі таңда ҚТЖ-да 118 мыңнан астам адам жұмыс істейді, алайда позициялардың бір бөлігі бос қалады.
"Қазіргі уақытта "ҚТЖ "ҰК" АҚ-да кадрлар тапшылығы шамамен 3,5 мың адамды құрайды. Алайда, бұл жүйелік проблема туралы емес, компанияда 8% – дан аспайтын табиғи айналымға байланысты штаттың уақытша жұмыссыздығы туралы екенін атап өткен жөн",-деп түсіндірді Ұлттық компанияның баспасөз қызметі.
ҚТЖ атап өткендей, бұл ірі кәсіпорындар үшін, әсіресе халықтың ұтқырлығы жоғары өңірлерде орташа көрсеткіштерге сәйкес келеді. Компания мамандықтардың тартымдылығын арттыру және бос жұмыс орындарын жабу үшін жұмыс істейтіндіктерін атап көрсетеді.
"ҚТЖ-да жаңа қызметкерлерді тарту бойынша шаралар кешені іске асырылуда. Біз бейінді жоғары оқу орындарымен және колледждермен ынтымақтасамыз, кәсіби өсу бағдарламаларын дамытамыз, еңбек жағдайларын жақсартамыз және медициналық сақтандыруды, жеңілдікті тұрғын үйді және ынталандырушы төлемдерді қоса алғанда, әлеуметтік кепілдіктер береміз", – деп толықтырды баспасөз қызметі. 

Пассажирские поезда в Казахстане начали готовить к летнему сезону
Фото: "Жолаушылар тасымалы"АҚ

Жастарды салаға тартуға ерекше көңіл бөлінеді. Жас мамандарды даярлау-компанияның стратегиялық басымдықтарының бірі. Саланың кадрлық әлеуетін дамытуға бағытталған жастар саясатының 2023-2026 жылдарға арналған бағдарламасы іске асырылуда.

Компаниядағы тағы бір негізгі жоба кадрлық резервті қалыптастыру деп аталды.
"ҚТЖ-ның 100 жас тұлғасы" бағдарламасы перспективалы қызметкерлерді анықтауға және болашақ басшыларды дайындауға мүмкіндік береді. Қатысушылар бөлімшелерде ротациядан өтіп, практикалық басқару тәжірибесін алады", - деп атап өтті компания өкілі.
ҚТЖ-да жұмысшы кәсіптерінің беделін арттыру үшін бейіндік конкурстар мен форумдар өткізіледі. Оның ішінде "жас үздік маман" байқауы, сондай-ақ ҚТЖ республикалық жастар форумы. Жас мамандар халықаралық жобаларға да қатысады.

Фото: ҚТЖ

"Компания қызметкерлері Өзбекстандағы, Әзірбайжандағы және Ресейдегі форумдар мен білім беру алаңдарына, сондай – ақ теміржол саласында инновациялық шешімдерді енгізуге бағытталған "жаңа буын" жобасына қатысады", - деп хабарлады компания. 

Сондай-ақ компанияда корпоративтік волонтерлік жүйесі жұмыс істейді.
"Корпоративтік волонтерлер мектебі" бағдарламасы, сондай-ақ әлеуметтік белсенділіктің бірнеше бағыты бойынша жыл сайынғы "Жыл волонтері" конкурсы іске асырылуда. Байқау жеңімпаздары мен ең белсенді қатысушылар компанияны халықаралық слеттерде, форумдарда және ерікті алаңдарда ұсынады", - деп атап өтті ҚТЖ.
Бұдан басқа, ҚТЖ оқу орындарымен белсенді өзара іс-қимыл жасайды. Бүгінгі таңда олар колледждермен және жоғары оқу орындарымен 49 меморандумға қол қойды. Түлектер конкурстық рәсімдерден өтпей бос лауазымдарға жұмысқа орналаса алады. 2024 жылы 58 жас маман, 2025 жылы – 33 маман, ал 2026 жылдың бірінші жартыжылдығында – 20 маман қабылданды.
 
Компания қабылданып жатқан шаралар кадрлық қажеттілікті біртіндеп жабуға және тұрақты кадрлық резервті қалыптастыруға мүмкіндік беретінін атап көрсетеді.
    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде