Жұмыс берушілерге Қазақстандағы еңбек шарттарындағы қателіктері үшін айыппұл салынады

Жүйеге не енгізу керек

ESUTD жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын есепке алу үшін қолданылады. Еңбек шарты жасалғаннан кейін компания қызметкерді қабылдау, жұмыс шарттарының өзгеруі немесе шарттың тоқтатылуы туралы ақпаратты жүйеге енгізуге міндетті.

Базада негізгі мәліметтер: шарт тараптарының деректері, қызметкердің лауазымы, жұмыстың орындалатын орны, құжаттың қолданылу мерзімі, жұмыстың басталу күні, сондай-ақ шарттың нөмірі мен жасалған күні көрсетілуі тиіс.

Сондай-ақ, жүйеге жүктілікке және баланың туылуына, сондай-ақ жаңа туған нәрестені асырап алуға немесе асырап алуға байланысты демалыстар туралы мәліметтер енгізу қажет.

Қандай мерзімдер белгіленген

Жұмыс берушілер белгіленген мерзімдерді сақтауы қажет:

– жаңа еңбек шарты туралы мәліметтер-оған қол қойылғаннан кейін 5 жұмыс күнінен кешіктірмей;

– шартқа өзгерістер мен толықтырулар-15 күнтізбелік күн ішінде;

- еңбек қатынастарын тоқтату туралы ақпарат-жұмыстан шығарылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде.

Не үшін айыппұл салынуы мүмкін?

2026 жылғы 12 наурыздан бастап БСЖТБ жүргізу кезінде бұзушылықтар үшін әкімшілік жауапкершілік қолданылады.

Егер жұмыс беруші:

- еңбек шарты туралы мәлімет енгізген жоқ;

- деректерді тіркеу мерзімдерін бұзды;

- толық емес, дұрыс емес немесе дұрыс емес ақпаратты көрсетті.

Айыппұл мөлшері лауазымды тұлғалар үшін 30 АЕК-тен ірі кәсіпкерлік субъектілері үшін 150 АЕК-ке дейін құрайды.

Жүйе не үшін қажет

Еңбек Министрлігі еңбек шарттарын цифрлық есепке алу жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынасты ашық етуге, сондай-ақ азаматтардың еңбек құқықтарын қорғауға көмектесетінін атап өтті.

Жұмыс берушілерге бұзушылықтар мен әкімшілік жазаларды болдырмау үшін құжаттарды мұқият рәсімдеу және мәліметтерді жүйеге уақтылы беру ұсынылады.

Бұған дейін Қазақстанда Еңбек кодексі өзгергені хабарланған болатын.

Егер сіздің әріптесіңіз демалысқа шықса немесе ауырып қалса және оның міндеттері сізге жүктелсе, енді жұмыс беруші сізге қосымша ақы төлеуге міндетті. Бұл Еңбек кодексіне енгізілген негізгі өзгерістердің бірі.

8 маусымнан бастап жұмысшылардың құқықтарын қорғау айтарлықтай күшейтілді. Үш негізгі өзгеріс бар.

Біріншіден, азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін адамдар, егер олар жалдау бойынша еңбек функцияларын нақты орындаса, енді жұмысшылар ретінде танылуы мүмкін. Бұрын жұмыс беруші: "Сен менің қызметкерім емессің, азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейсің" деп мәлімдеп, еңбек заңнамасында көзделген міндеттерден бас тарта алар еді. Енді мұндай тәжірибеге жол берілмейді.

Екіншіден, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс бұдан былай қосымша жұмыс уақыты ретінде есептелмейді. Ол заңға сәйкес бөлек төленеді.

Үшіншіден, бұл ең маңызды өзгеріс: егер қызметкер басқа қызметкердің міндеттерін орындаса, оған міндетті түрде қосымша ақы төленуі керек.

Бұрын жұмыс беруші лауазымдық нұсқаулыққа қызметкердің демалыста немесе ауруханада жатқан әріптесінің жұмысын орындауға міндетті екендігі туралы тармақты енгізе алады және бұл үшін қосымша ақы төлемейді. Ресми түрде бұл заңды болды. Енді мұндай сылтау енді қолданылмайды. Әріптесіңіз қандай себеппен жоқ болса да – ол демалыста болса да, ауырып қалса немесе басқа себеппен жоқ болса да-егер сіз оның міндеттерін орындасаңыз, онда сізге Қосымша жүктеме жүктелген, ол үшін жұмыс беруші қосымша ақы төлеуге міндетті. Қосымша төлем мөлшері тараптардың келісімі бойынша анықталады, бірақ төлемнің өзі міндетті болып табылады.

Заңгер Арыс Данағатов қарапайым мысал келтірді:

"Сіз бухгалтер екеніңізді елестетіп көріңіз, ал бас бухгалтер демалысқа кетті және сіз оның міндеттерін уақытша орындайсыз. Бұрын сізге: "бұл сіздің лауазымдық нұсқаулығыңызда", – деп айтуға болады және қосымша сыйақы төлемеңіз. Енді жұмыс беруші осындай төлем жасауға міндетті".

Егер жұмыс беруші төлеуден бас тартса не істеу керек

Адвокаттың айтуынша, ең алдымен дәлелдемелер жинау керек.

"Сіз эмоционалды түрде әрекет етпеуіңіз керек. Басқа қызметкердің міндетін атқарғаныңыз туралы барлық растауларды дәйекті түрде жинаңыз: жауапкершілікті тағайындау туралы бұйрық, қызметтік хабарламалар, мессенджерлердегі хат – хабарлар, электрондық хаттар-мұның бәрі дәлел бола алады. Содан кейін жұмыс берушіге жазбаша өтініш жіберіңіз. Ауызша өтініштердің заңды күші жоқ. Ресми жазбаша жауап сұраңыз, соның ішінде бас тартқан жағдайда", – деп кеңес береді заңгер.

Егер жұмыс беруші бас тартса, еңбек инспекциясына шағымдану керек.

Мұны тегін және онлайн режимінде жасауға болады. Инспекция жұмыс берушіні тексеруге және оны әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы.

Егер бұл да нәтиже бермесе, қызметкер сотқа жүгіне алады. Еңбек даулары бойынша мемлекеттік баж төленбейді, сондықтан сотқа жүгіну тегін. Сот арқылы сіз қосымша төлем сомасын ғана емес, сонымен бірге кешіктірілген өсімпұлды, сондай-ақ моральдық зиянның орнын толтыра аласыз.

Қорытындылай келе, Арыс Данағатов қазір заң қызметкерлердің мүдделерін көбірек қорғайтынын және өз құқықтарыңызды білу және оларды пайдалана білу маңызды екенін атап өтті.