Қазақстандағы аптап ыстыққа байланысты жұмыс кестесін өзгертуге бола ма

ҚР Еңбек Кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс беруші заңнамаға, Еңбек және ұжымдық шарттарға сәйкес қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті.

Бұл ретте Еңбек Кодексінің 23 - бабы 1-тармағының 19-тармақшасы, егер оның өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туындаса, қызметкерге жұмысты орындаудан бас тарту құқығын береді. Бұл жағдайда ол тікелей басшыға немесе жұмыс берушінің өкіліне хабарлауы керек.

Бұдан басқа, Еңбек кодексінің 82-бабының 2-тармағында жылдың ыстық немесе суық мезгілінде ашық ауада, сондай-ақ жылытылмайтын үй-жайларда және тиеу-түсіру жұмыстарында еңбек ететін қызметкерлер үшін арнайы үзілістер көзделеді. Бұл үзілістер салқындатуға (немесе жылытуға), демалуға және жұмыс уақытына қосылуға арналған.

Сондай-ақ, ведомство жұмыс берушінің қызметкерлер демалуға және салқындауға болатын үй-жайларды жабдықтауға міндетті екенін атап көрсетеді.

Бұдан әрі Еңбек министрлігі ашық ауада жұмысты ұйымдастыру тәртібі еңбек заңнамасымен, сондай-ақ Еңбек және ұжымдық шарттармен белгіленетінін атап өтті.

Егер жұмыс беруші ұжымдық шарттың талаптарын, оның ішінде ыстық ауа-райында еңбекті ұйымдастыру жөніндегі талаптарды бұзса, мемлекеттік еңбек инспекторы бұзушылықтарды жою туралы нұсқама беруге және жұмыс берушіні әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы.

Қызметкерлерді қашықтықтан жұмыс істеуге ауыстыруға бола ма

Ведомствода қашықтық форматына қатысты нормалар да еске салынды.

Еңбек кодексінің 1-тармағының 55-2-тармақшасына сәйкес қашықтан жұмыс істеу-бұл ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, жұмыс берушінің орналасқан жерінен тыс жерде еңбек міндеттерін орындау.

Еңбек кодексінің 138-бабының 2-тармағына сәйкес қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша және тараптардың келісімі бойынша қашықтықтан немесе аралас жұмыс форматы белгіленуі мүмкін.

"Қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының тіркелген есебі сақталады. Бақылау ерекшеліктері еңбек шартымен немесе жұмыс берушінің ішкі актілерімен анықталады".
ҚР ЕХӘҚМ баспасөз қызметі
Еңбек кодексінің 138-бабының 5-тармағына сәйкес қызметкер жұмыс уақытында жұмыс берушімен байланыста болуға тиіс.

Сондай-ақ, Еңбек кодексінің 74-бабы жұмыс уақытының икемді режимін, оның ішінде қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлерді орнатуға мүмкіндік береді. Бұл қызметкерлердің жеке қажеттіліктерін жұмыс берушінің мүдделерімен үйлестіруге көмектеседі. Бұл ретте икемді кестемен есептік кезең алты айдан аспауға тиіс.

Ұзаққа созылған қатты ыстықтан кейін Қазақстанға біраз уақыт жаңбыр мен көптен күткен салқындық келді. Алайда, тыныс алу қысқа болады-ел тұрғындары қайтадан ыстыққа дайындалуы керек. Алдағы күндері, 2026 жылдың 28-30 шілдесі аралығында +44°C дейін жылу болады деп күтілуде.