Қазақстандықтарға скринингтен өтуден бас тартуға бола ма — мемлекеттік инспекцияны түсіндіру

Еңбек заңнамасында қандай кепілдіктер көзделгені және жұмыс берушілерге қандай міндеттер жүктелгені туралы Астана қаласы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаменті басшысының м.а. Мұрат Шәкенов елордалық коммуникациялар қызметінде өткен брифингте айтты.

Оның айтуынша, мемлекет азаматтардың профилактикалық медициналық тексерулер мен скринингтерден уақтылы өтуі үшін жағдай жасауға бағытталған шараларды көздеді.

Мұрат Шәкенов Еңбек кодексінде скринингтік зерттеулерден өтіп жатқан қызметкерлер үшін қосымша әлеуметтік кепілдіктер қарастырылғанын еске салды.

"Еңбек Кодексінің 23 — бабы 2-тармағының 26-1-тармақшасында жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалған тәртіппен жұмыс орны мен орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскерге скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс беру міндеті көзделген", - деп түсіндірді спикер.

Бұдан басқа, Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес мұндай демалыс әлеуметтік демалысқа жатады және қызметкерге күнтізбелік жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын мерзімге беріледі.

Мұрат Шәкенов атап өткендей, мұндай демалыста болу кезеңі еңбек өтіліне есептеледі, ал оны беру Жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. Скринингтік зерттеулер тиісті нысаналы топтарға кіретін адамдар үшін тегін жүргізіледі.

"Жұмыс берушілер қызметкерлердің осындай тексерулерден өтуі үшін қажетті жағдайлар жасауға және оларды орташа жалақысын сақтай отырып, скринингтен өту уақытында жұмыстан кедергісіз босатуға міндетті", — деп атап өтті мемлекеттік инспекция өкілі.

Сонымен қатар, спикердің айтуынша, іс жүзінде жұмыс берушілер мұндай демалысты беруден бас тартатын, тек демалыс күні тексеруден өтуді талап ететін немесе жалақысы сақталмайтын демалысты рәсімдеуді ұсынатын жағдайлар бар.

"Мұндай әрекеттер Еңбек заңнамасының талаптарына қайшы келеді және қызметкерлердің кепілдендірілген құқықтарын бұзады", — деді Мұрат Шәкенов.

Соңында ол жұмыс берушілерге скринингтік зерттеулерден өту үшін қызметкерлерге әлеуметтік демалысқа құқығы туралы уақтылы хабарлауды, оны ресімдеудің ішкі тәртібін айқындауды, Құжаттамалық сүйемелдеуді қамтамасыз етуді және мұндай демалысты беруден негізсіз бас тартуға жол бермеуді ұсынды.