Оқиғалар лентасы

Кеше

06 шілде

05 шілде

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?

26% Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(487)
74% Мен айырмашылықты сезбедім/а(1402)

Тек жалақы ғана емес: компаниялар Қазақстанда жұмысшыларды қалай тартуға және ұстап қалуға тырысады

Фото: экараганда

5 Шілде, 202610:37

NUR.KZ

Компаниялар қызметкерлерді жалақымен ғана емес, сонымен қатар әртүрлі бонустармен де тартуға тырысады. Алайда, нарықтағы ұсыныстар мен қызметкерлердің қалауы сәл өзгеше. Бұл туралы оқыңыз NUR.KZ.

Жалақы-бұл компанияға жұмысшыларды тартудың маңызды факторларының бірі. Алайда, кейде одан да жоғары ұсыныс жеткіліксіз болуы мүмкін, бұл жұмыс іздеушіні бәсекелестікке қалдырады.

Сондықтан компаниялар өз қызметкерлерін әлеуметтік пакетпен қамтамасыз ету мәселелеріне аз көңіл бөлуге тырысады-кейбір салаларда ол тіпті өтініш берушілер арасында міндетті элемент ретінде қабылдана бастады.

ANCOR Central Asia мамандары редакциямен бөлісті NUR.KZ Қазақстан жұмыс берушілері арасында қызметкерлерге ұсынылатын әлеуметтік пакеттер тақырыбындағы зерттеу нәтижелері.

"Бүгінгі таңда үміткерлер жұмыс берушіні тек табыс деңгейіне қарағанда едәуір кеңірек бағалайды. Қызметкерлерге қамқорлық жасауға деген шынайыанииыласқа, дәлелденген беделге және қызметкерлерге жалақыдан басқа қосымша артықшылықтар ұсыну мүмкіндігіне негізделген корпоративтік мәдениет барған сайын маңызды бола түсуде", – дейді мамандар.

Бұл ретте компаниялардың 46% - ы әлеуметтік пакетті қызметкерлерді тарту құралы деп атайды, сондай-ақ 45% - ы оны нарықтың міндетті стандарты ретінде қабылдайды, ал әлеуметтік пакетті ұстап қалу құралы ретінде жұмыс берушілердің 39% - ы көреді.

Мұндай нәтижелер нарықтың жеңілдіктерді "қосымша опция" ретінде қабылдаудан олардың қызметкерлер үшін бәсекелестіктегі стратегиялық рөлін түсінуге біртіндеп ауысатынын көрсетеді.

Компаниялар жалақыдан басқа не ұсынады

Компания қызметкерлеріне ұсынылатын ең көп таралған жеңілдік медициналық сақтандыру болып қала береді-ол жұмыс берушілердің 81% әлеуметтік пакетіне кіреді. Сондай-ақ, көшбасшылардың бестігіне ұялы байланыс өтемақысы (69%), қиын жағдайларда материалдық көмек (68%), оқыту немесе оқу ақысы (46%) және өмірді сақтандыру (45%) кірді.

Инфографика — Қазақстанда компаниялар ұсынатын жеңілдіктердің түрлері. Дереккөз: ANCOR Central Asia

Тақырып бойынша сілтемелер5 ШілдеӘуе көлігі: Қазақстан аэротакси дәуіріне дайын ба

"Зерттеу көрсеткендей, жұмыс берушілердің көпшілігі әлі де негізгі әлеуметтік қолдау құралдарына баса назар аударады, ал ұзақ мерзімді мотивациялық бағдарламалар мен family-oriented жеңілдіктер осы уақытқа дейін айтарлықтай аз таралған",-деп атап өтті ANCOR Central Asia.

Сонымен қатар, ұсынылған жеңілдіктерді пайдалану бойынша өтініш берушілердің қалауы сәл өзгеше болды.

Жұмысшылар қандай жеңілдіктерді пайдаланады

Қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакеттерге кіретін қызметтердің ішінде медициналық сақтандыру (39%), қиын жағдайда материалдық көмек (29%) және спорттық өтемақы (26%) ең көп пайдаланылды.

Қосымша демалыс және демалыс күндері (23%), оқыту және оқу ақысы (19%) да танымал.

"Бір қызығы, жұмыс берушілер әлеуметтік пакеттің маңызды элементтері деп санайтын жеңілдіктердің бір бөлігін іс жүзінде қызметкерлер аз пайдаланады. Бұл бизнестің жеңілдіктердің тиімділігін дәлірек талдауға деген сұранысын күшейтеді", – делінген зерттеуде.

Сонымен бірге, жұмысшылардың өздері жүргізген сауалнама олардың жұмыс берушілердің әлеуметтік пакеті аясында басқа да жеңілдіктерді көргісі келетіндігін көрсетті.

Қазақстандықтар шын мәнінде не қалайды

Қызметкерлер компаниялар ұсынатын әлеуметтік пакеттерде көргісі келетін жеңілдіктердің ішінде wellbeing және lifestyle жеңілдіктері ерекшеленеді. Яғни, бұл бонустар:

спортпен шұғылданудың өтемақысы – 39%;
қосымша демалыс және демалыс күндері-33%;
оқыту және оқу ақысы-32%;
отбасы мүшелерін медициналық сақтандыру-26%;
өтемақы немесе тамақтануды ұйымдастыру-23%.

Сонымен қатар, компанияларда кеңінен ұсынылған классикалық медициналық сақтандыру, қызметкерлер әлдеқайда аз сұрайды-тек 10%.

"Бұл негізгі жеңілдіктер біртіндеп нарық стандартына айналатынын және қызметкерлер өмір сапасына, тепе – теңдікке және дамуға қатысты икемді және жекелендірілген шешімдерді күте бастайтынын көрсетуі мүмкін", - дейді мамандар.

Компаниялардың жартысына жуығы (48%) қызметкерлердің жеңілдіктерді пайдалануына тұрақты талдау жүргізеді, бұл олардың болуы ғана емес, сонымен қатар нақты сұраныс, тиімділік және қызметкерлердің қатысуына әсер ету мәселелеріне қызығушылықты көрсетеді.

Алайда, компаниялар бір нәрсені өзгертуге асықпайды: жұмыс берушілердің 42% - ы алдағы үш жылда әлеуметтік пакетке өзгерістер енгізуді жоспарламайтынын айтты.

"Бұл бизнестің шығындардың тұрақтылығын сақтауға деген ұмтылысын да, кейбір компаниялардың ағымдағы жеңілдіктер жиынтығын нарық үшін жеткілікті деп санайтынын да көрсетуі мүмкін.

Алайда, таланттар үшін бәсекелестіктің артуы және қызметкерлердің үміттерінің өзгеруі аясында әлеуметтік топтаманы өзектендіру мәселесі алдағы жылдары жұмыс берушінің бәсекеге қабілеттілігінің негізгі факторларының бірі болуы мүмкін", - деп есептейді ANCOR Central Asia.