Мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау ережелері жаңартылды

Атап айтқанда, ережелер жаңа редакцияда көрсетілген.

Ережеге сәйкес, жергілікті атқарушы органдар ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есепке алмағанда, жұмыскерлерінің тізімдік саны 50 адамнан және одан жоғары жұмыс берушілерге мүгедек адамдарды жұмысқа орналастыру үшін екі-төрт пайыз мөлшерінде квоталар белгілейді.

Мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктеріне, сондай-ақ мүгедектігі бар адамдардың саны қызметкерлердің орташа жылдық санының 20% - дан астамын құрайтын ұйымдарға квота белгіленбейді.

Мүгедектігі бар адамдар үшін Квота "еңбек нарығы" автоматтандырылған цифрлық жүйесінде мыналардың негізінде автоматты түрде қалыптастырылады:

- тиісті әкімшілік-аумақтық бірлікте еңбек нарығында мүгедектігі бар адамдар қатарынан жұмыс күшіне ағымдағы сұраныс пен ұсынысты талдау, болжау;

- аудандарда, астанада, облыстық және Республикалық маңызы бар қалаларда жұмыс істейтін жұмыс берушілердің саны;

- аудандардағы, Астанадағы, облыстық және Республикалық маңызы бар қалалардағы жұмыс берушілер қызметкерлерінің тізімдік саны;

- мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыс берушінің жұмыс орындарының саны туралы мәліметтерді талдау;

- жұмыс берушілер мен мүгедектігі бар адамдар арасында жасалған қолданыстағы еңбек шарттарының саны туралы мәліметтерді талдау;

- мансап орталығында тіркелген мүгедектігі бар жұмыссыз адамдардың саны.

Мүгедектігі бар адамдар үшін Квота жұмыскерлердің тізімдік саны бар жұмыс берушілерге ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есепке алмай белгіленеді:

- 50 – ден 100 адамға дейін-2 мөлшерде%;

- 101-ден 250 адамға дейін-3 мөлшерде%;

- 251 – ден астам адам-4% мөлшерінде.

Квота мөлшері квота белгіленген күннің алдындағы соңғы 12 айдағы жұмыскерлер үшін "төлемдерді өңдеуді ұйымдастыру" автоматтандырылған цифрлық жүйесінің деректеріне сәйкес еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде тіркелген еңбек шарттары және жүргізілген әлеуметтік төлемдер негізінде жұмыс беруші қызметкерлерінің тізімдік саны негізге алына отырып белгіленеді.

Заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайда квотаны түзету уәкілетті органның цифрлық жүйесіне тиісті мәліметтер енгізілген күннен бастап жүзеге асырылады.

Квота белгіленетін жылдың 1 қаңтарына дейін жергілікті атқарушы орган Жұмыс берушінің атауын және белгіленген квотаның мөлшерін көрсете отырып, тізбені бекітеді деп көзделген.

Квота белгіленетін жылдың 10 қаңтарына дейін жергілікті атқарушы орган электрондық еңбек биржасында Тізбеге енгізілген жұмыс берушілердің тізімін жариялайды.

Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап күнтізбелік 15 күн ішінде электрондық еңбек биржасындағы жеке кабинеті арқылы белгіленген квота шеңберінде мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындары туралы ақпаратты айына жұмыс орындарының санын, кәсіптерін, еңбек жағдайларын және еңбекақы төлеу мөлшерін көрсете отырып, мансап орталығына жібереді.

Квотаның орындалуы жұмыс берушінің мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыруы болып табылады, ол еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде тіркелген негізгі жұмыс орны бойынша еңбек шартының болуымен және әлеуметтік төлемдерді аудару негізінде мүгедектігі бар адамдардың нақты жұмыспен қамтылуымен расталады.

Мүгедектігі бар адамдардың нақты жұмыспен қамтылуы күнтізбелік жыл ішінде жұмыс берушіде мүгедектігі бар адамдарды жұмыспен қамту айларының сомасы ретінде айқындалады.

Квотаны орындау үшін жұмыс орындарының саны туралы мәліметтер "еңбек нарығы" автоматтандырылған цифрлық жүйесінде тоқсан сайын, есепті тоқсаннан кейінгі екінші айдың 5-күніне автоматты түрде қалыптастырылады.

Бұйрық 2026 жылғы 12 шілдеден бастап қолданысқа енгізіледі.