Қазақстанның зейнетақы жүйесін жаңғырту бойынша арнайы жұмыс тобы құрылды

Мемлекет басшысының зейнетақы жүйесінің ұзақ мерзімді қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз ету және азаматтарды зейнетақымен қамсыздандыру деңгейін арттыру жөніндегі тапсырмаларын іске асыру шеңберінде Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік органдар, сараптамалық қоғамдастық және бейінді ұйымдар өкілдерінің қатысуымен арнайы жұмыс тобын құрды.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ерсаевтың төрағалығымен сараптамалық қоғамдастық пен үкіметтік емес сектор өкілдерінің қатысуымен кеңейтілген кеңес өтті. Кездесу барысында ҮЕҰ өкілдері зейнетақы жүйесін жаңғыртудың тұжырымдамалық тәсілдерін талқылады. Кеңеске қатысушылар әлеуметтік кепілдіктерге, азаматтардың әртүрлі санаттары үшін төлемдердің барабар деңгейін қамтамасыз ету мәселелеріне және ұзақ мерзімді демографиялық трендтерді есепке алу қажеттілігіне ерекше назар аударды.

Топ қызметі аясында сарапшылар мен бейінді институттар жүйені жаңғыртудың бірқатар тұжырымдамалық тәсілдерін ұсынды, олардың әрқайсысы оның тиімділігін арттыруға бағытталған.

"Атап айтқанда, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры орташа айлық жалақыға және қатысудың еңбек өтіліне қатысты орташа айлық табысқа негізделген әлеуметтік зейнетақы төлемі жүйесін енгізу тәсілін ұсынды. Модель тек жинақтаушы жүйенің тәуекелдерінен бас тартуға және төлемдердің ынтымақтылығы мен болжамдылығы қағидаттарын енгізуге бағытталған", - делінген министрліктің хабарламасында.

Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры жұмыс берушінің жарналарының 4% — ы азаматтың жеке шотына, ал 1% - ы-ортақ (сақтандыру) компонентіне жіберілетін модельді ұсынды. Бұл шешім азаматтарға ұзақ мерзімді перспективада тұрақты төлемдерді қамтамасыз ете отырып, оның ұзақтығына қарамастан өмір бойы қаржылық қолдауға кепілдік береді.

"Сонымен қатар Қазақстан Республикасы Парламенті Сенатының депутаты Амангелді Нұғмановтың зейнетке шығу шарттарының бірі ретінде міндетті 40 жылдық еңбек өтілін белгілеуді көздейтін ұсынысы қаралуда. Бюджет саласында жұмыс істейтін және осы шектен асқан азаматтар үшін зейнеткерлікке шығу мерзімін икемді айқындау мүмкіндігін қарастыру ұсынылады", — делінген министрліктің хабарламасында.

Фото: ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
Аталған тәсілдерді талқылауға танымал сарапшылар, оның ішінде БҰҰ жанындағы Астана Мемлекеттік қызмет хабы Басқарушы комитетінің төрағасы Әлихан Байменов, сондай-ақ Болат Жәмішев, Ораз Жандосов және Елена Бахмутова қатысады.

Министрлік ұсынылған барлық ұсыныстар талқылау сатысында екенін және қазіргі уақытта консультативтік-ұсынымдық сипатта екенін атап көрсетеді. Министр Асқарбек Ерсаевтың пікірінше, азаматтық қоғам институттарын талқылауға белсенді тарту салмақты және әлеуметтік бағдарланған шешімдер қабылдау үшін міндетті шарт болып табылады. Зейнетақы жүйесін одан әрі реформалау мәселелері бойынша түпкілікті шешімдер қаржылық тұрақтылықты, әлеуметтік тиімділікті және азаматтар үшін ықтимал салдарларды бағалауды қоса алғанда, жан-жақты пысықтау қорытындылары бойынша қабылданатын болады.

"Министрліктің басымдығы ұзақ мерзімді перспективада зейнеткерлікке шыққаннан кейін азаматтардың лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз етуге қабілетті тұрақты және теңгерімді зейнетақы жүйесін қалыптастыру болып табылады. Келіп түскен барлық ұсыныстар олардың қаржылық негізділігі, әлеуметтік әділеттілік және практикалық іске асырылуы тұрғысынан қаралады", — деп атап өтті Министрліктің әлеуметтік қамсыздандыру және әлеуметтік сақтандыру департаментінің директоры Данара Кайролла.

Айта кету керек, Қазақстанда зейнетақымен қамсыздандыруды жетілдіру бойынша шаралар кешені іске асырылуда. Мәселен, 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап базалық және ынтымақты зейнетақылардың мөлшері 10% - ға индекстелді, сондай-ақ ағымдағы жылы базалық зейнетақының ең жоғары мөлшері ең төменгі күнкөріс деңгейінен 110% - дан 118% - ға дейін ұлғайтылды, 2027 жылы ең төменгі күнкөріс деңгейінен 120% - ға дейін ұлғайтылатын болады. Сонымен қатар, жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарының мөлшерлемелерін кезең-кезеңімен арттыру жалғасуда: 2026 жылы олардың мөлшері қызметкердің табысының 3,5% -. құрайды, кейіннен 2028 жылға қарай 5% - ға дейін ұлғайтылады.