Мужчин арналған декреттік демалыс: қалай рәсімдеу керек және бас тартқан кезде не істеу керек

Құқық бар, бірақ оны бәрі бірдей жүзеге асыра бермейді

ҚР Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес, үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысты тек анасы ғана емес, әкесі немесе балаға іс жүзінде қамқорлық жасайтын кез келген туысы да ресімдей алады. Заңда жыныстық шектеулер қарастырылмаған.

Еңбек инспекциясында құжаттар болған жағдайда жұмыс беруші демалысты рәсімдеуге міндетті екендігі баса айтылады.

"Бала күтімі бойынша демалыс отбасының кез келген мүшесіне, оның ішінде әкесіне де беріледі. Заңнамада жыныстық шектеулер қарастырылмаған. Өтініш пен растайтын құжаттар болған жағдайда жұмыс беруші тиісті акт шығаруға міндетті", - деп түсіндірді ведомствода.

Осыған қарамастан, ер адамдар түсініктеме алу үшін аз жүгінеді. Көбінесе-проблемалармен бетпе-бет келу.

Бас тарту және жұмыстан шығару: бұзушылық деп саналатын нәрсе

Инспекцияға сәйкес, бұзушылықтар шынымен де тіркеледі. Бұл демалыс беруден бас тарту туралы да, одан да ауыр жағдайлар туралы — жұмыстан шығаруға дейін.

"Бала күтімі бойынша демалыс беруден заңсыз бас тартулар, сондай-ақ осы құқықты пайдаланған қызметкерлерді жұмыстан шығару фактілері тіркеледі. Мұндай әрекеттер еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Шағым түскен кезде кейіннен ден қою шараларын қолдана отырып тексеру жүргізіледі", - деп хабарлады департамент.

Ведомство заңды негіздер болған жағдайда бас тарту мүмкін .стігін атап өтеді — демалыс қызметкердің өтініші негізінде бұйрықпен ресімделеді.

"Ерлер Жарлығын" қалай рәсімдеуге болады

Процедура стандартты:

• жазбаша өтініш;
• баланың туу туралы куәлігі;
• қажет болған жағдайда-ананың жұмыс орнынан демалысты пайдаланбайтындығы туралы анықтама.

Осыдан кейін жұмыс беруші бұйрық шығаруға міндетті.

Кемсітуге тыйым салынады
Инспекцияда Еңбек кодексінің 6-бабының нормасы жеке еске салынады. Еңбек құқықтарын іске асыру кезінде жынысы бойынша кез келген шектеулерге тыйым салынады.

"Бала күтімі бойынша демалысты пайдалануға байланысты қысымның, лауазымын төмендетудің немесе жұмыстан шығарудың кез келген түрі заңсыз болып табылады және шағымдануға болады", — деп нақтылады мамандар.

Егер қызметкер өзінің құқықтары бұзылған деп санаса, ол келісім комиссиясына, содан кейін сотқа жүгіне алады немесе еңбек инспекциясына, соның ішінде E-Otinish платформасы арқылы шағым түсіре алады.

Тексеру қорытындысы бойынша жұмыс берушіге ұйғарым берілуі, бұзушылықтарды жоюға міндеттелуі немесе берешекті төлеуі мүмкін. Кейбір жағдайларда кәсіпорын қызметін тоқтата тұруға болады. Сондай-ақ, әкімшілік жауапкершілік қарастырылған-бұл туралы шешім тексерілгеннен кейін 15 күнтізбелік күн ішінде қабылданады.

Жеке тәжірибе: "қоғам әлі дайын емес"

Қарағандының тұрғыны Руслан бала күтімі бойынша демалыс рәсімдеді және мойындайды: шешім оңай болған жоқ.

"Біздің қоғам" жарлықтағы адам " ұғымын әлі қабылдамайды. Басшылық мені демалысқа әрең жіберді. Бұл ретте біз балаға шынымен қамқорлық жасайтынымды мезгіл-мезгіл тексеріп отырамыз. Біз бұл шешімді қабылдадық, өйткені ерлі — зайыптылардың табысы жоғары, ал отбасы үшін бұл экономикалық тұрғыдан негізделген", - деді ол.

Жаңа нормалар: әкелерге арналған Жарлық еңбек өтіліне енгізіледі

Сонымен қатар, заңнамалық деңгейде жұмысшылардың құқықтары кеңеюін жалғастыруда. Мәжіліс депутаттары екінші оқылымда еңбек заңнамасы мен еңбекті қорғау жүйесін жетілдіруге бағытталған заң жобасын қабылдады.

Депутат саан Саиров атап өткендей, құжат қызметкерлерді қорғауды күшейтеді және бірқатар жаңа нормаларды енгізеді.

"Заң жобасы еңбекті қорғау жүйесінің тиімділігін арттыруға және қызметкерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған. Ол уәкілетті органдардың өкілеттіктерін кеңейтуді де, қызметкерлер үшін қосымша кепілдіктерді де қарастырады", - деп түсіндірді ол.

Негізгі жаңалық-жұмыс істемейтін әкенің жас балаға күтім жасау кезеңін зейнетақы тағайындау кезінде еңбек өтіліне қосу. Бұл норма Конституциялық Соттың ұстанымын жүзеге асырады және іс жүзінде әлеуметтік саладағы аналар мен әкелердің құқықтарын теңестіреді.

Тренд өзгереді, бірақ баяу

Сарапшылар атап өткендей, Жарлыққа баратын ер адамдар саны біртіндеп өсуде. Бұл құқықтық сауаттылықтың жоғарылауымен де, отбасылық міндеттерді бөлу тәсілінің өзгеруімен де байланысты.