#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
25 сәуір
24 сәуір

Сауалнама

Қарағандылықтар, сіз супермаркеттерде азық-түлік бағасының өскенін байқадыңыз ба?
  • Әрине. Ол қазірдің өзінде қалтасын айтарлықтай ұрады;(327)
  • Мен айырмашылықты сезбедім/а(1397)

АИ жұмыскерлердің бір бөлігін алмастырады: Қазақстанда жұмыссыздық тәуекелдері бағаланды

АИ жұмыскерлердің бір бөлігін алмастырады: Қазақстанда жұмыссыздық тәуекелдері бағаланды Сурет: ekaraganda.kz (нейрондық желі арқылы жасалған)
Zakon.KZ

"Қазақтелеком" АҚ Басқарма төрағасы Бағдат Мусин 2026 жылғы 20 сәуірде "Самұрық-Қазына" АҚ Қоғамдық кеңесінің отырысында жасанды интеллект енгізу, оның жұмыспен қамтуға әсері және құрылымдық жұмыссыздық тәуекелдері туралы айтып берді, деп хабарлайды корреспондент Zakon.kz

Мусин жасанды интеллекттің енгізілуіне байланысты қысқарту туралы сұраққа цифрлық компания ретінде олар мұндай технологияларды қолданудан бас тарта алмайды деп жауап берді.

"Біз жасанды интеллектті өзіміз сатамыз және оны өзіміз қолданбаймыз. Сондықтан бізде үш жылға арналған AI қолдану стратегиясы бар. Мен қазір нақты айта алмаймын, бірақ мен оның белгілі бір жұмыстардағы адамды алмастыра алатынын көремін – мысалы, байланыс орталығының операторы. Біз қазір жұмыс істеп жатырмыз, онда робот 230 қызметкермен – байланыс орталығының операторларымен бірге жартысынан көбін алмастырады және бұл биылғы жылы болады. Мұндай бағыттар – заңгерлер, кадрлар, бухгалтерлер бойынша - бізде барлық жерде АИ агенттері құрылуда", - деп толықтырды ол.

Оның айтуынша, технологияны енгізуге байланысты әлеуметтік мәселелерге қарамастан, компания бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін кез-келген жағдайда жасанды интеллектті қолдануға мәжбүр.

"Самұрық-Қазына" АҚ Қоғамдық кеңесінің төрағасы персонал қызметінің тиімділігінің төмендеуінен туындаған қысқартулар әлеуметтік шиеленіске әкелуі мүмкін және мұндай жағдайда сезімтал шара болып табылатынын атап өтті.

"Егер жасанды интеллектті пайдалану құрылымдық жұмыссыздыққа әкеледі деген сөз болса, онда ол кез-келген жағдайда қол еңбегі кеңінен қолданылатын жерде пайда болады. Бұл процестерді автоматтандыру, әрине, құрылымдық жұмыссыздыққа әкеледі. Алайда, компанияның дамуы басқа мамандарға сұранысты қалыптастырады. Жасанды интеллект дәл біліктілігі төмен, күнделікті еңбекті босатумен байланысты құрылымдық жұмыссыздықты тудырады, ал басқа сападағы кадрлар қажет. Сондықтан мұнда ешқандай маңызды мәселе жоқ", - деді ол.

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде