Жаңа заң: әкелердің бала күтімі бойынша тәжірибесі ескеріле бастайды

Заңның негізгі мақсаты-Қазақстан Республикасының қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау саласындағы заңнамасын жетілдіру, еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін арттыру және азаматтардың әлеуметтік қорғалу деңгейін күшейту.

Осыған байланысты құжат бірқатар қолданыстағы нормативтік актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізуді көздейді. Атап айтқанда, түзетулер Еңбек кодексін, әлеуметтік кодексті, "Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Кодексті, сондай-ақ "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы", "Рұқсаттар мен хабарламалар туралы" және "Мемлекеттік сатып алу туралы"Қазақстан Республикасының заңдарын қозғайды.

Осыған байланысты Еңбек кодексіне бірқатар өзгерістер енгізілуде:

- жұмыскерлерге диеталық емдік және диеталық профилактикалық тамақтануды ұсыну шарттары мен нормаларын бекіту бөлігінде еңбек жөніндегі уәкілетті органның құзыретін кеңейту;

-еңбек қызметінің кем дегенде бір айрықша белгісі болған кезде жеке тұлғамен азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт жасасуға тыйым салу;

- ұжымдық шартта ұйымдағы тиісті кәсіп немесе лауазым бойынша жалақының ең жоғары және ең төменгі мөлшері арасындағы рұқсат етілген арақатынасты белгілеу;

- еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар кезіндегі жәрдемақылар мен өтемақыларды қоса алғанда, төлемдер туралы ережелерді ұжымдық шартқа енгізу;

- өндірістегі жазатайым оқиға кезінде зардап шеккен қызметкердің кінәсінің дәрежесі оны анықтау кезінде 25 пайыздан аспауы тиіс норманы бекіту;

- еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маманның ұйымның бірінші басшысына тікелей бағынуын белгілеу.

Сондай-ақ, еңбек заңнамасы ереуілдерді өткізудің жекелеген мәселелерін реттейтін нормалармен толықтырылады:

- татуластыру комиссиясының жұмысына делдалды тарту және оның қатысу тәртібін егжей-тегжейлі реттеу;

– ереуіл кезеңінде қауіпті өндірістік объектілерде қамтамасыз етілуі тиіс қажетті жұмыстар мен қызметтердің ең аз көлемін айқындау;

- ереуіл өткізу кезеңінде қызметі тоқтатылуға жатпайтын өндіріс түрлерін нақтылау.

Бұдан басқа, Қазақстан Республикасы Конституциялық Сотының нормативтік қаулысын іске асыру мақсатында әлеуметтік кодекске жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау кезінде жұмыс істемейтін әкенің жас балаларына еңбек өтіліне кету уақытын есепке алуды көздейтін нақтылаулар енгізіледі.

"Заңның қабылдануы нәтижесінде қауіпсіз еңбек жағдайлары, қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау және азаматтардың әлеуметтік жағдайын жақсарту қамтамасыз етіледі", – деп атап өтті сенатор Руслан Рүстемов.

Депутаттар заңды екі оқылымда қарады және қабылдады.