Қазақстанда медицина қызметкерлерінің құқықтары мен әлеуметтік қорғалуы күшейтілді

Денсаулық сақтау министрлігінің баспасөз қызметінен хабарлағандай, бұл келісім денсаулық сақтау саласындағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық акт болып табылады және медицина қызметкерлерінің әлеуметтік қорғалуын арттыруға, саланың кадрлық әлеуетін дамытуға және әлеуметтік диалогты нығайтуға бағытталған.

Келісім жұмыспен қамту, еңбекақы төлеу, әлеуметтік кепілдіктер, еңбекті қорғау және әлеуметтік-еңбек жанжалдарының алдын алу мәселелерін қамтиды.

Құжатта медициналық ұйымда Ұжымдық шарт болмаған кезде келісімнің тікелей қолданылуы, сондай-ақ оның кепілдіктерін кәсіподақ емес қызметкерлерге тарату мүмкіндігі бекітілген.

"Негізгі жаңалықтардың бірі жұмыскердің жұмыс және жеке уақыт теңгерімін сақтау құқығын бекіту болды. Атап айтқанда, келісімде медициналық қызметкердің шұғыл қажеттілік жағдайларын, кезекшіліктерді және еңбек заңнамасында көзделген өзге де жағдайларды қоспағанда, белгіленген жұмыс уақытынан тыс қызметтік коммуникацияларға және еңбек міндеттерін орындауға тартылмау құқығы көзделген", — деп атап өтті Денсаулық сақтау министрлігі.

Сондай-ақ, құжатта жұмыс уақытының бір бөлігі ретінде цифрлық жүктемені есепке алу көзделген, ол қызметтік қызметте ақпараттық жүйелерді, мессенджерлерді және өзге де цифрлық құралдарды пайдалану кезінде жасырын қайта өңдеуге жол бермеуге бағытталған.

Келісімнің ережелері медицина қызметкеріне қабылданған шешімдер үшін жауапкершілікті сақтай отырып, цифрлық шешімдер мен жасанды интеллект технологияларын енгізуді реттеу тәсілдерін белгілейді.

Келісімде персонал санының қысқаруы кезінде кепілдіктер күшейтілді, қызметкерлердің әлеуметтік осал санаттарын жұмыспен қамтуды сақтаудың басымдығы бекітілді, сондай-ақ ерекше жағдайларда жұмыс істегені үшін қосымша ақылар, үстеме жұмыс үшін жоғары ақы және сауықтыру үшін төлемдер көзделген.

Келісімнің жеке бөлімі кадрлық әлеуетті дамытуға арналған. Медициналық және фармацевтикалық кадрларға қажеттіліктің жыл сайынғы мониторингі, кемінде бес жылда бір рет қызметкерлердің біліктілігін арттыру, жас мамандар үшін тәлімгерлікті дамыту және бітіргеннен кейінгі бірінші жыл ішінде сынақ мерзімінсіз түлектерді жұмысқа орналастыру көзделген.

Бұдан басқа, келісім қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, медицина қызметкерлеріне қатысты зорлық-зомбылықтың алдын алу және әлеуметтік-еңбек жанжалдарының алдын алу үшін Медиация тетіктерін дамыту жөніндегі талаптарды күшейтеді.

2026-2028 жылдарға арналған Салалық келісімді іске асыру денсаулық сақтаудағы әлеуметтік әріптестіктің тұрақты жүйесін қалыптастыруға және медициналық кәсіптердің беделін арттыруға бағытталған.