Қазақстанда жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері артты

Естеріңізге сала кетейік, 2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап барлық жұмыс берушілер Зейнетақы жинақтарын қалыптастыруға қатысып, жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарын (МЗЖБ) өз қызметкерлерінің пайдасына БЖЗҚ-ға аудара бастады. Осылайша, Қазақстанның жинақтаушы жүйесі халықаралық тәжірибені ескере отырып, жұмыс берушінің қатысуымен жаңа компонентпен толықтырылды.

МЗЖ енгізу 1975 жылы және одан кейін туылған жұмысшыларды зейнетақымен қамсыздандыруға бағытталған, олардың 1998 жылға дейін ынтымақты зейнетақы алу үшін жұмыс өтілінің жоқтығын немесе елеусіздігін ескере отырып. Болашақта олардың жиынтық зейнетақысы үш компоненттен құралады: базалық зейнетақы – мемлекеттен, жинақтаушы зейнетақы – қызметкердің міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) есебінен және шартты-жинақтаушы зейнетақы – БЖЗҚ-дан жұмыс берушілердің жарналары (МЗЖЖ) есебінен.

Жұмыс берушілер келесі қызметкерлердің – 1975 жылдың 1 қаңтарына дейін туылғандардың, зейнеткерлік жастағы адамдардың, 1-ші және 2-ші топтағы мерзімсіз мүгедектігі бар адамдардың, әскери қызметшілер мен оларға теңестірілген адамдардың пайдасына МЗЖ төлеуден босатылды.

МЗЖ есебінен төлемдер өмір бойы жүзеге асырылатынын ескерген жөн, бірақ егер алушы басқа елге тұрақты тұруға кетсе немесе азаматтығын ауыстырса, олар тоқтатылады. Бұл ретте, егер азамат елден кетіп қалса, ол өзінің Жеке шотында сақталған жинақтарды ғана ала алады, ал МЗЖБ шеңберінде төленген ақша БЖЗҚ-да қалады, өйткені олар салымшының меншігі болып табылмайды және шартты зейнетақы шоттарына есептеледі. Тиісінше, МЗЖ есебінен қалыптасқан жинақтарды қызметкерлер мұра ете алмайды және олар ортақ (тарату) қағидаты бойынша зейнетақы төлеуге арналған. Сондықтан бұдан бұрын Қазақстан азаматтығынан айырылған немесе қайтыс болған адамдар үшін төленген ОПВР қалған қатысушылар арасында бөлінетін болады.