Жұмыс берушілер субсидияланатын жұмыс орындарына қатысушыларды тұрақты жұмыспен қамтуға қабылдауға міндеттенеді

Жаңартулар рәсімдердің ашықтығын арттыруға, бюджет қаражатын пайдаланудың тиімділігіне және жұмыспен қамтуды мемлекеттік қолдау бағдарламаларына қатысатын азаматтарды нақты жұмысқа орналастыруды қамтамасыз етуге бағытталған.

Бағдарламаға қатысу мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс берушілердің субсидияланатын жұмыс орындарына қатысушыларды тұрақты жұмыспен қамту міндетін бекіту негізгі өзгеріс болып табылады.

Егер жұмыс беруші өткен жылы 10 немесе одан да көп субсидияланатын жұмыс орындарын немесе кем дегенде бір адамды – аз мөлшерде ұйымдастырса, жұмыс беруші қатысушылардың кемінде 10% - штат штатқа жұмысқа орналастыруды қамтамасыз етуі керек.

Бұл ретте жаңа өтінім берілгенге дейін алты ай ішінде міндетті зейнетақы жарналары тұрақты аударылған азаматтар ғана ескеріледі. Дәлелді себептермен уақытша жұмыс істемейтін – әскери қызмет өткеретін, бала күтімі бойынша демалыста жүрген, оқуын жалғастыратын, елден тыс жерлерге кеткен қатысушылар, сондай-ақ қайтыс болған, хабар-ошарсыз кетті немесе әрекетке қабілетсіз деп танылған мүгедектігі бар адамдар алынып тасталады. Осылайша, мемлекет субсидияланатын жұмыс орындарының уақытша емес, тұрақты жұмыспен қамтуға бағдарлануын күшейтеді.

Өзгерістердің екінші маңызды блогы Электрондық еңбек биржасы арқылы жұмыс берушілердің талаптарға сәйкестігіне Автоматты тексеруді енгізу болып табылады. Бұл еңбек ұтқырлығы орталықтарының өтінімдерді техникалық бағалауға қатысуын болдырмауға және жұмыссыздарды субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру процесін толық цифрландыруды қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Жүйе "жастар" бағыттары бойынша өтінімдер беру жағдайларын қоспағанда, ағымдағы жылы мемлекеттік гранттар немесе микрокредиттер алған, кәсіптік оқытуға қатысатын, инфрақұрылымдық жобалар бойынша Мемлекеттік сатып алу шеңберінде қызметтер көрсететін, білім беру мемлекеттік тапсырысына тартылған немесе тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде медициналық қызметтер көрсететін компаниялардың өтінімдерін автоматты түрде қабылдамайды тәжірибе", "Әлеуметтік жұмыс орындары" және "Күміс жас" жобасы. Сондай-ақ, бірнеше жұмыс берушілердің құрылтайшылардың немесе басшылардың сәйкес келетін ЖСН-мен бір мезгілде қатысуы алынып тасталды.

Басқа да өзгерістер қарастырылған, мысалы, бағдарламаға қатысу үшін жұмыс берушілерге қойылатын күшейтілген талаптар.

Атап айтқанда, жұмыс істеп тұрған заңды тұлға немесе дара кәсіпкер мәртебесінің болуы, қызметті кемінде 12 ай жүргізу, жалақы бойынша мерзімі өткен берешектің болмауы, соңғы жылдағы әлеуметтік төлемдердің жүйелілігі және тізімдерде жосықсыз салық төлеушілердің не жалған кәсіпкерлікке қатысушылардың болмауы.

Жұмыс беруші сондай-ақ бұрын жасалған шарттар бойынша міндеттемелерді орындауы, банкроттық немесе тарату процесінде болмауы және қызметкерлермен дұрыс тіркелген электрондық еңбек шарттары болуы тиіс.

Инновациялардың бірі әр түрлі санаттағы жұмыс берушілер ұйымдастыра алатын қоғамдық жұмыстардың санын нақты реттеу болады.

Сонымен, келесі лимиттер белгіленеді:

- бірінші санаттағы әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілері үшін-1-ден 10 жұмыс орнына дейін;
- Акционерлік қоғамдар, ЖШС және олардың филиалдары үшін – 1-ден 5-ке дейін;
- жеке кәсіпкерлер, шаруа және фермер қожалықтары үшін – 1-ден 5-ке дейін;
- үкіметтік емес ұйымдар үшін – 1-ден 5-ке дейін;
– кенттер мен ауылдық округтердің әкімдіктерін қоса алғанда, мемлекеттік ұйымдар үшін-1-ден 5-ке дейін.

Еңбек Министрлігі бірқатар әлеуметтік жағдайлар сақталған жағдайда бұл лимиттер екі есеге ұлғайтылуы мүмкін екенін атап өтті. Мүгедектігі бар адамдар, мүгедектігі бар балалардың ата-аналары, көп балалы отбасылар мен мемлекеттік наградалармен марапатталған аналар үшін жұмыс орындарын ұйымдастыру кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші қатысушылардың жалақысының кемінде жартысын қоса қаржыландырған кезде немесе өткен жылғы қоғамдық жұмыстарға қатысушылардың кемінде 60% -. штатқа ауыстырған кезде ұлғайту мүмкін болады.

Бұл нормалар жұмыс берушілерді әлеуметтік жауапкершілікке және халықтың осал топтары үшін жұмыспен қамтуды кеңейтуге ынталандырады.

Министрлік жаңартылған ережелер субсидияланған жұмыс орындарын тұрақты жұмыспен қамтудың нақты көпіріне айналдыруға бағытталған деп қорытындылады. Инновациялар жұмыспен қамту бағдарламаларының нәтижелілігін арттырады, жұмыс берушілер арасында адал бәсекелестікті қамтамасыз етеді және қоғамның әлеуметтік қолдау тетіктеріне деген сенімін нығайтады.