Неліктен жастар мемлекеттік қызметте ұзақ тұрмайды?

Рустам Танишпеков адамдарға көмектесуді және әділдік үшін күресуді армандады, сондықтан ол заңгер мамандығын бітіріп, прокуратураға жұмысқа кетті. Бірақ көп ұзамай көңілі қалды. Ол кәсіпкерлікке кетті, ал өзінің ұмтылысын қоғамдық қызмет арқылы жүзеге асырады. Бірінші кезекте, мемлекеттік органда жалақы қанағаттандырылмады.

Рустам ТАНИШПЕКОВ, кәсіпкер, қоғам қайраткері, Қарағанды облысының Әдеп жөніндегі кеңесінің мүшесі:

- Біріншісі-төмен жалақы, екіншісі-көтеру жүйесі, яғни байланыстарға артықшылық берілсе, үшіншісі-адамдардың әлеуметтік қысымы. Егер адамдар ашуланса, сіз кез-келген жоспарда боласыз экстремалды, кінәлі және әрқашан жазаланады. Осылайша, адам бұдан әрі жұмыс істеуге ынталандырмайды.

Әлеуметтік желілердегі мемлекеттік қызметшінің кез-келген сыны тексеруге себеп болады. Нәтижесінде қызметкер азаматтар үшін пайдалы нәрсе жасауға ынталандырудан айырылады, деп санайды Рустам. Бұл ретте мемлекеттік органдардың қызметкерлерін, шын мәнінде, бүгінде ешкім айыптаулардан және қоғамдық шабуылдардан қорғамайды, тағы бір бұрынғы мемлекеттік қызметші Асланбек Жақыпов келіседі. Ең бастысы-бастама көбінесе жазаланады. Шенеунік нәтиже үшін жұмыс істемей, "алмастырмау"қағидаты бойынша өмір сүре бастайды.

АСЛАНБЕК Жақыпов, Ұлттық инновациялар және кәсіпкерлік орталығының бас директоры:

- Бүгінгі күні мемлекеттік қызметші қабылдаған кез келген шешім негізінен ықтимал тәуекел болып табылады. Кез келген қолтаңба ықтимал тексеру болып табылады. Кез - келген бастама-бұл ықтимал сөгіс, айталық. Нәтижесінде, адамдар жауапкершіліктен аулақ болып, шешім қауіп емес, құрал болып табылатын жерге барады.

Нәтижесінде, көздері жанып тұрған бастамашыл адамдардың көпшілігі көңілі қалып, кетіп қалады. Егер ауылда мемлекеттік органдар тұрақты жалақысы бар жалғыз жұмыс орны болса, қалаларда Кадрлық аштық пайда болады.

Алматы ЖАНДАУЛЕТОВА, экономика ғылымдарының кандидаты, агенттіктің FMI рекрутері:

- Қазір полицияда тапшылық бар. Түрмелерді қадағалау да жеткілікті тапшылық. Яғни, әрбір осындай, әрбір кәсіпте, шартты түрде айтқанда, пара алу мүмкіндігі жоқ жерде, барлық жерде тапшылық бар. Нан өнімдерінде сұраныс бар. Мысалы, жол полициясы кезек күтеді, салық инспекциясы да тілек білдірушілердің жетіспеушілігімен ауыртпалық түсірмейді.

Мемлекеттік органдардың басшылары тиісті мамандықтары бар жоғары оқу орындарының түлектерін өздері шақырып, жұмысқа шақырады. Кәсіпқойлардың тапшылығы нәтижесінде мемлекеттік шешімдер сапасының төмендеуіне әкеледі, деп есептейді Асланбек Жақыпов. Нәтижесінде-бюрократияның өсуі, инвестициялық ахуалдың нашарлауы және экономиканың дамуының тежелуі. Шешім ретінде сарапшы мемлекеттік қызметшілердің санын олардың сапасының пайдасына қысқартуды ұсынады.