Қазақстанда жұмысқа орналасу ережелері өзгереді

Мәжіліс депутаты Асхат Аймағамбетовтың айтуынша, бүгінде Қазақстанда жұмыс берушілер әлеуметтік кепілдіктерді үнемдеуге және болдырмауға тырысып, еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық шарт жасасады. Бұл ретте қызметкер іс жүзінде еңбек тәртібіне бағынады, кесте бойынша жұмыс істейді, оның басшысы бар, бірақ қағаз жүзінде ол "қызметкер" емес, "мердігер".

"Бұл не үшін қауіпті? МЖӘ бойынша қызметкер әлеуметтік кепілдіктерден айырылған: ақылы демалысты пайдалана алмайды, әйелдер жүктілік және босану бойынша демалыс ала алмайды, зейнетақы жарналары есептелмейді, медициналық сақтандыру жоқ. Енді біз бұған нақты тосқауыл қоямыз. Егер қарым-қатынаста еңбек шартының кем дегенде бір белгісі болса, МЖӘ жасасуға тыйым салынады. Нәтижесінде ондаған мың адам толыққанды әлеуметтік кепілдіктерге ие болады", - деді Мәжілістің жалпы отырысында Аймағамбетов.

Оның әріптесі депутат Арман Қалықов Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің өкіліне нақтылайтын сұрақ қойып, заң жобасын қолдады.

"Біз бұл норманы қолдаймыз, ол көлеңкелі жұмыспен қамтуды қысқартуға, сондай-ақ қызметкерлердің әлеуметтік және еңбек құқықтарының сақталуына кепілдік беруге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, қандай жағдайларда МЖӘ шарттары еңбек шарттары ретінде танылатынын түсіндіруді сұраймын? Еңбек шарты қандай ерекшеліктерге ие болуы керек?"ол сұрады.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Асқарбек Ерсаев еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен айырмашылығын айқындайтын Еңбек кодексінің 27-бабына сілтеме жасады. Мақалада, шенеуніктің айтуы бойынша, үш тармақ бар: біріншісі – қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық бойынша функцияларды орындауы; екіншісі – басшылыққа бағынумен жеке міндеттемелерді орындау; үшіншісі – қызметкердің жалақы алуы.

"Яғни, еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы бар, енді бұл тәртіп қалай жүзеге асырылады? Біріншісі-жұмыс берушінің өзі осы бапқа сәйкестігі үшін барлық МЖӘ шарттарын тексеруі керек. Егер ол сәйкестікті көрсе, тек еңбек шарты жасалуы керек. Екіншісі-мемлекеттік органдар тарапынан бақылауды еңбек жөніндегі инспекция жүзеге асырады", - деді Асқарбек Ерсаев.

Ол Қазақстанда жұмыс берушілер МЖӘ шартын жүктей алатын еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі бар екенін айтты.

"Жүйеде қазірдің өзінде 300-ге жуық АҚС шарттары бар, біз олар бойынша мониторинг жүргізіп жатырмыз. Егер еңбек жөніндегі инспектор бұл шарттың еңбек шартының айрықша белгілері бар екенін байқаса, жұмыс берушіге оның еңбек шартын қайта жасасуы туралы міндетті түрде нұсқама бар",-деп атап өтті вице-министр.