Қазақстандағы қашықтан жұмыс: кімге керек және қалай рәсімдеу керек

ЕХӘҚМ мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бас сарапшысы Жеңіс Рүстемов Еңбек кодексінің 138-бабына сәйкес қашықтықтан жұмыс істеу еңбек шартын жасасу кезінде де, оның қолданылу мерзімі ішінде де тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіле отырып белгіленетінін нақтылады.

Қашықтықтан жұмыс істеу қызметкердің өзі де, жұмыс берушінің бастамасы бойынша да белгіленуі мүмкін.

Кодексте қашықтан жұмыс қолданылуы мүмкін адамдардың шеңбері айқындалмағандықтан, мұндай жұмыс тараптардың келісімі бойынша қызметкерлердің кез келген санаты үшін белгіленуі мүмкін.

Әдетте, маман нақтылады, қашықтан жұмыс режимі жұмыс пен бала күтімін біріктіретін, уақытша еңбекке жарамсыз, шалғай елді мекендерде тұратын және т. б. адамдарға қатысты қолданылады.

Қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының күнделікті ұзақтығының шектеулерін сақтай отырып, жұмыс уақытының тіркелген есебі белгіленеді, оны бақылау ерекшеліктері еңбек шартында немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.

Қашықтықтан жұмыс істеу кезіндегі жалақыға келетін болсақ, ол жұмысшының біліктілігіне, жұмысты орындаудың күрделілігі мен сапасына байланысты еңбек шартында және жұмыс берушінің актісінде белгіленген жұмыс көлемін орындау кезінде толық мөлшерде төленеді.

Сонымен қатар, төтенше немесе соғыс жағдайы енгізілген, төтенше жағдай жарияланған кезеңде не өзге де шектеу іс-шаралары, оның ішінде карантин енгізілген кезде мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымды адамдарының шешімі бойынша, сондай-ақ жұмыскерлердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін басқа да ерекше жағдайларда жұмыс беруші себептерін көрсете отырып, жұмыс берушінің актісімен қашықтықтан іс-шаралар белгілеуге құқылы. жоғарыда аталған жағдайлар жойылғанға дейін жұмыс немесе аралас қашықтықтан жұмыс істеу.

Бұл ретте қызметкерлерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті жабдықтармен, ақпараттандыру объектілерімен, байланыс қызметтерімен және өзге де құралдармен қамтамасыз ету, сондай-ақ шығыстарды өтеу Жұмыс берушінің актісімен айқындалады.