#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
04 желтоқсан
03 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(347)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2187)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(73)

Қазақстанда жарлықтан кейін әйел ақылы демалыс ала алады

Қазақстанда жарлықтан кейін әйел ақылы демалыс ала алады Сурет: ekaraganda.kz
BAQ.KZ

Қазақстанның Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы демалыс құқығы бала үш жасқа толғанға дейін жүктілік және босану бойынша демалыста болған әйелдерге де қолданылады. Бұл норма аналардың еңбек құқықтарын қорғауға бағытталған, деп хабарлайды корреспондент BAQ.KZ

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі түсіндіргендей, әрбір қызметкер жыл сайынғы ақылы демалысқа құқылы және жұмыс беруші оны беруге міндетті. Бұл құқық Еңбек кодексінің 91-бабында бекітілген және еңбек өтілі болған кезде туындайды.

Жыл сайынғы ақылы демалысты есептеу кезінде өтілге:

- іс жүзінде жұмыс істеген уақыт;

- қызметкер жұмыс істемеген, бірақ жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған кезеңдер;

- жүктілікке және босануға байланысты демалысты қоса алғанда, еңбекке уақытша жарамсыздық уақыты;

- қызметкер нақты жұмыс істемеген кезде жұмысқа қайта оралғанға дейінгі кезеңдер.

Бұл ретте жалақысы сақталмайтын демалыс еңбек өтіліне енгізілмейді. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы толық демалысты немесе оның бір бөлігін нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде ала алады.

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде